Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *