La dirección ejecutiva descripción del comportamiento de la salud laboral

Necesidades de salud mental están en aumento, y, a su vez, viene la necesidad de los administradores ejecutivos de salud mental. Clínicas y organizaciones de salud mental, al tiempo que una parte del campo de la medicina, tienden a ser dirigido por ejecutivos con experiencia y credenciales en la gestión empresarial.

Ejecutivos de la salud del comportamiento pueden supervisar diversas funciones operativas o clínica, dependiendo de la disciplina de estudio. Ejecutivos financieros, por ejemplo, son a cargo del análisis de la organización de salud financiera, conciliaciones financieras, la tramitación y el pago de las reclamaciones, la contabilidad, el mantenimiento de frenos y contrapesos, la presupuestación y el seguimiento de la actividad de reembolso de gastos. Ejecutivos operativos, por otro lado, el desarrollo de estrategias de crecimiento, crear asociaciones y alianzas estratégicas, gestionar los datos de salud y desarrollo de los contratos. Ejecutivos clínicos pueden estar a cargo de la supervisión de las operaciones clínicas, tales como la calidad de la atención al paciente, la utilización de datos y los datos de gestión de riesgos.

Ejecutivos de salud mental trabajan en la parte superior de una organización de servicios de salud, por lo que hay ciertos requisitos educativos que se deben cumplir para ser considerado para el puesto. Cuando se trata de la formación académica, títulos de posgrado son obligatorias para los cargos ejecutivos. Se prefieren maestría o doctorado grados en áreas relacionadas con la empresa, tales como administración de empresas o de dirección de la organización,. Sin embargo, los grados clínicos pueden ser aceptables si se combina con una cantidad significativa de experiencia en la gestión empresarial. Certificaciones relacionadas con el trabajo Cualquier agregan valor a curriculum vitae del solicitante.

Según la edición de marzo de 2007 de la Revisión de la Gestión Pública, los solicitantes de puestos ejecutivos de salud mental deben tener muchos años de experiencia de gestión en el sector de la salud del comportamiento. Los solicitantes deben estar familiarizados con los sistemas públicos y privatización de comportamiento de salud, reglamentos, requisitos de licencias, desarrollo de programas, gestión de proyectos y la asignación de fondos. Los solicitantes deben ser capaces de demostrar áreas de experiencia y logros en la industria de la salud del comportamiento. Fuerte conocimiento de los sistemas y prácticas de seguros se destacó especialmente.

Un ejecutivo de la salud del comportamiento es el órgano administrativo de una organización. Como tal, los ejecutivos están acusados ​​de desarrollar los objetivos estratégicos a corto y largo plazo para la empresa, desarrollo e implementación de planes de trabajo anuales que quedan aprobados por el directorio de la organización o de la comisión médica, la creación de políticas y procedimientos, así como la determinación de la dirección estratégica de la organización. De acuerdo con 2009, la Comisión de Salud de Alaska mayo, un cargo ejecutivo requiere el mantenimiento de un conocimiento práctico de los acontecimientos importantes en el cuidado de la salud, así como el mantenimiento de los esfuerzos continuos de mejorar el sistema.

Como director ejecutivo de la salud del comportamiento, la indemnización puede depender de la experiencia. Sin embargo, de acuerdo con la actualización de mayo de 2008 por el Departamento de la Oficina de Trabajo de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de la primera posición en los rangos de campo de salud entre $ 77.000 a 94.000 dólares EE.UU..

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