La ley de solicitud de empleo

No existe legislación específica solicitud de empleo. Sin embargo, existen numerosas leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores y los derechos de los trabajadores y los empleadores deben tener en cuenta cada una de esas leyes y cómo afectan a las solicitudes de empleo y entrevistas. Generalmente dijo, los empleadores pueden pedir cualquier cosa que no es una invasión de la privacidad y que no es ilegal. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado para hacer cualquier cosa que pudiera considerarse perjudicial, discriminatorias o de acoso.

Antes de 1964, la ley proporciona poca protección en el terreno de las solicitudes de empleo. Los empleadores fueron en general libres de hacer lo que quisieran, y para contratar a quien quisieran, incluso si el empleador discrimina contra ciertos tipos de personas. Sin embargo, en 1964 el Congreso de EE.UU. y el Presidente promulgó la Ley contra la discriminación histórica que los trabajadores protegidos y los empleados potenciales a través de América. Desde entonces, muchos estados han promulgado leyes contra la discriminación similares, y el Congreso de EE.UU. y el presidente han promulgado leyes adicionales de derechos de los empleados.

El propósito de las leyes de solicitud de empleo es proteger a los empleados potenciales de discriminación ilegal y la invasión de la privacidad. Por ejemplo, debido a que es ilegal que un empleador que basar una decisión de empleo en su país de origen, el potencial empleador no deberías preguntarle a su raza u origen nacional en la solicitud de empleo o en la entrevista. Esta restricción protege sus derechos personales.

Un empleador que viole las leyes de solicitud de empleo podría enfrentar severas sanciones penales, incluyendo multas de las agencias de igualdad de oportunidades laborales estatales y federales. Además, el potencial empleado que ha sufrido discriminación en el proceso de aplicación podría tener éxito en una demanda por daños compensatorios y punitivos. Esto significa que los empleadores podrían tener que pagar daños y perjuicios vale muchísimo más que los salarios de la demandante hubieran sido.

Las leyes laborales más importantes a tener en cuenta en la configuración de solicitud de empleo son las leyes de acoso y discriminación. En particular, los empleadores deben tener en cuenta la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe ciertos empleadores de tomar decisiones de empleo sobre la base de raza, color, religión, origen nacional y sexo. Del mismo modo, los empleadores también deben estar familiarizados con la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

El hecho de que la ley prohíbe la discriminación sobre la base de, por ejemplo, el género, esto no significa que un posible empleador debe contratar a usted, porque usted es una mujer. Dicho de otra manera, no se garantiza un trabajo sólo porque usted está en algún tipo de clase minoritaria. De hecho, los empleadores no tienen ni siquiera para darle un trato preferencial porque estás en una clase protegida. La ley sólo prohíbe el patrono te trate de manera diferente debido a su estatus de protección. El empleador no está obligado a contratar porque usted es una mujer, pero el empleador no puede negarle trabajo, sólo porque usted es una mujer.

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