Prescripción de un despido injustificado en indiana

Despido injustificado se produce cuando la terminación de un empleado viola una ley federal. Las leyes del estado de Indiana trabajan para prevenir la descarga ilegal de trabajadores. Si un empleado es despedido injustamente, hay medidas que las personas pueden tomar para reparar algunos de los daños causados ​​por su antiguo empleador. No hay plazos de prescripción de las reclamaciones por despido injustificado. Esto significa que si un empleado siente que fue dado de baja injustamente, puede tomar su tiempo en discutir las reclamaciones de despido injustificado.

Indiana tiene leyes complementarias contra la discriminación y las leyes laborales de protección, conocidas como las leyes laborales específicas, que garantizan cada individuo empleado recibe beneficios y la protección de la descarga ilegal. Estas leyes incluyen salario mínimo (lo que significa que cada empleado debe recibir por lo menos $ 7.25 por cada hora trabajada), licencia militar del estado (que permite a las reservas militares empleadas licencia remunerada o no remunerada de hasta 15 días, dependiendo de la decisión del empleador) y un jurado (que significa que un empleado no puede darse por concluido si ausente del trabajo como consecuencia de un jurado).

Leyes de Indiana discriminación protegen a los empleados se descargue como resultado directo de su raza, religión, sexo u origen nacional. Si un empleado se siente como si su raza, religión, sexo u origen nacional jugó un papel en su terminación, se puede presentar una demanda por despido injustificado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o con un abogado que se especializa en los derechos de los empleados. Las siguientes son pautas que deben cumplirse al presentar una demanda por despido injustificado: los empleados son responsables de la presentación de reclamaciones con abogados privados, los empleados son responsables por el pago de abogado, y los empleados tienen ningún estatuto de limitaciones a la hora de presentar una demanda por despido injustificado.

El abogado de la EEOC o privada es requerido por la ley del estado de Indiana que se cumplen todas las normas estatales al perseguir una demanda por despido injustificado y se encarga de investigar la situación en la que el despido injustificado se habría producido. El abogado de la EEOC o privada también debe proporcionar la mediación para todos los involucrados y, de ser necesario, se debe presentar una demanda contra el empleador.

Los empleados que han presentado una demanda contra un empleador por despido injustificado pueden esperar que al menos uno de varios resultados posibles. El empleado podrá ser reintegrado a su puesto de trabajo o, posiblemente, podría recibir pago retroactivo. Otra posibilidad es la compensación por el estrés y el sufrimiento causado por la pérdida del puesto de trabajo. El tribunal también puede ordenar cambios en la política de la compañía para evitar nuevos casos de despido injustificado.

Los empleadores que han violado la ley estatal al terminar los empleados pueden ser acusados ​​de un Clase A infracción o ser acusado de un delito menor de Clase B y tienen que pagar hasta $ 1,000 en multas o servir un máximo de 180 días de cárcel. Los empleadores también pueden ser condenados a pagar los honorarios del abogado.

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