Salario digno vs salario mínimo

Muchas ciudades de Estados Unidos han adoptado ordenanzas salario digno populares pero controversial que requieren determinadas empresas e industrias que reciben contratos gubernamentales o incentivos fiscales para pagar los salarios que están por encima del salario mínimo obligatorio federal o estatal. Es útil para entender la diferencia entre estos tipos de salarios.

Según el diccionario en línea Merriam Webster, salario digno se define como un salario suficiente para proporcionar las necesidades y comodidades esenciales a un nivel de vida aceptable. Con un salario vital ideal, un individuo que trabaja 40 horas por semana (2.080 horas anuales) sería capaz de pagar alimentos, cuidado de niños, médicos, vivienda, transporte y otros gastos de su familia si él es el único proveedor. Según Neumark y Adams, que viven ordenanzas salariales adoptadas por las ciudades suelen requerir aquellas empresas que tienen un contrato con la ciudad o que reciben ayuda de la ciudad para pagar a sus trabajadores un salario digno. Una calculadora de salario digno para estimar el costo de vida en una comunidad o región en particular en los EE.UU. se encuentra disponible en la Universidad Estatal de Penn (ver Recursos).

Según el diccionario en línea Merriam Webster, el salario mínimo se define como un salario fijado por la autoridad judicial o por contrato, lo mínimo que se puede pagar tanto a los asalariados en general oa una determinada categoría de trabajadores por cuenta ajena. En los EE.UU., los salarios mínimos se fijan a nivel nacional y estatal. Efectivo el 24 de julio del 2009, el salario mínimo federal de EE.UU. se fijó en 7,25 dólares por hora, con una enmienda a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Todos los estados y territorios de EE.UU., excepto Alabama, Louisiana, Mississippi, Tennessee y Carolina del Sur tienen leyes de salarios mínimos (ver Recursos).

Según Fairchild, las leyes de salario mínimo difieren fundamentalmente de las leyes de salario mínimo ya que sólo cubren una pequeña parte de los trabajadores en una jurisdicción local mientras que la segunda tapa de casi todos los trabajadores. Por otra parte, un salario digno por lo general relacionado con el nivel federal de pobreza, mientras que el salario mínimo no lo es.

Según Neumark y Adams, las ordenanzas de vida pueden incrementar los salarios de los trabajadores de bajos ingresos y reducir la pobreza urbana. Sin embargo, estas leyes también tienen fuertes efectos negativos sobre el empleo de los trabajadores de bajos salarios.

De acuerdo con Abbott y Fairchild, los salarios mínimos pueden aumentar el nivel de vida de los pobres, motivar a la gente a trabajar más duro, mejorar la economía mediante el aumento del poder adquisitivo de las personas de ingresos más bajos, y reducir el gasto público en programas de bienestar social como cupones de alimentos, medicina seguros y vivienda protegida. Sin embargo, también pueden impedir a las empresas de ser eficiente durante las crisis económicas, herido pequeñas empresas, llevar a la inflación y atraer a los adolescentes pobres para incorporarse al mercado laboral a costa de su educación.

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