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Información sobre la certificación de control de plagas

El control de plagas es un asunto serio. Las plagas son responsables de una gran cantidad de daños a los cultivos y la propiedad de cada año, y la protección de estos activos requiere un nivel de competencia que sólo un contratista de control de plagas con licencia y certificado es capaz de hacer. Hay ciertos requisitos que las agencias estatales y locales tienen la certificación de control de plagas.

Los criterios generales para la certificación que involucran el control de plagas se define que se requiere para la certificación y el tipo de actividad que va a participar pulg Cualquier persona que vaya a usar pesticidas o que supervisará el uso de plaguicidas, deben estar certificados para hacerlo. Esto se aplica a todas las categorías de la actividad de control de plagas, incluyendo la aplicación agrícola, la pulverización aérea, control estructural de plagas, jardinería, acuáticos y las operaciones forestales y las medidas reglamentarias.

El Departamento de Regulación de Pesticidas de California (DPR) supervisa y administra la certificación de todas las operaciones de control de plagas en el estado. Se emite un certificado de aplicador calificado después de la finalización con éxito de los exámenes. Expectativas de conocimiento para cada actividad realizada
son específicos y eficaces. Un operario de mantenimiento de jardines o empleado que vayan a utilizar plaguicidas deben tener conocimiento de los tipos de plagas que afectan a las plantas, su biología y sus enemigos naturales. También deben entender las regulaciones de pesticidas, métodos y equipos de aplicación, así como los potenciales riesgos de los pesticidas representan para la vida y la propiedad y los procedimientos de respuesta de emergencia para esos peligros.

Aquellos que se certifica como operadores de control de plagas y aplicadores no sólo deben aprobar los exámenes, deben participar en la práctica de la aplicación de plaguicidas de acuerdo con los requisitos de certificación. El estado de Florida asegura estas prácticas mediante el envío de supervisores de campo a lugares de negocios y lugares de trabajo donde los pesticidas se almacenan y se utilizan. Parte del trabajo de campo del inspector es verificar el estado de las licencias en poder de los supervisores y aplicadores. Los aplicadores deben llevar una tarjeta de identificación, y los empleados que participan en la fumigación deben llevar una tarjeta de identificación especial que los identifique como fumigadores.

Una persona o empresa que desee ofrecer servicios de control de plagas comerciales deben obtener la certificación, así como las licencias correspondientes. Esta certificación se refiere en general a los empleados de la empresa que hará la aplicación real a los plaguicidas, pero la propia empresa no puede vender sus servicios a menos que se certifica al menos un supervisor u otro empleado. Un certificado de seguro también se debe obtener con el fin de ofrecer servicios comerciales. Esta certificación demuestra que el titular de la política lleva suficiente seguro para la cobertura en caso de daños personales o daños a la propiedad.

Hay varias maneras de obtener la certificación en el control de plagas. Las clases en línea disponibles que proporcionan créditos de curso hacia la aceptación de la solicitud de certificación. Estos créditos se requieren para la certificación en muchos estados y clases en línea proporcionada por la Universidad de Florida califica al estudiante para el examen. Curso de la universidad en la tecnología de control de plagas proporciona 24 horas de créditos en entomología y control de plagas que Florida estatuto 482 requiere para tomar un examen de certificación.

Guía de consumo para calentadores de agua

La mayoría de las familias pasan de 15 a 25 por ciento de sus costos de servicios públicos para la calefacción de agua caliente. Selección del calentador de agua adecuado puede reducir sustancialmente los costos. Los propietarios deben educarse a sí mismos acerca de las muchas opciones disponibles con el fin de elegir la unidad más eficiente que satisfaga sus necesidades de agua caliente del hogar.

De tipo tanque calentadores de agua dominan el mercado. Debido a su construcción relativamente simple, la mayoría de los fontaneros saben cómo instalar y mantener ellos. Sin embargo, el uso de combustible menos eficiente que otros tipos y tienen pérdidas de calor adicionales del agua caliente esperando en el tanque de almacenamiento.

La mayoría de los calentadores de agua utilizan el gas o la electricidad natural, y unos pocos utilizan propano y aceite. Determinar la disponibilidad de gas natural y energía eléctrica suficiente antes de tomar una decisión. Puede ser costoso para poner en las líneas adicionales de gas o suministro eléctrico. Tarifas de los servicios locales varían ampliamente de una región a otra, por lo que calcular los costos anuales de operación para cada tipo de combustible para determinar la selección más económica. Propano, gas natural y petróleo deben tener acceso fuera conveniente para la ventilación. La instalación de un conducto de escape podría implicar un costo considerable.

Cada familia tiene sus propios patrones de uso de agua caliente en particular. Calcular la cantidad máxima de agua caliente necesaria en la demanda pico. Mira el Primer Nivel de Calificación Hora (FCF) de cada calentador de agua para asegurarse de que puede cumplir con este nivel de demanda. El gas natural y calentadores de agua de gas propano tener FHRS más altas que eléctrica, y dos de ellos tienen altas tasas de flujo de agua. Calentadores de agua sin tanque puede suministrar agua caliente continua, pero tienen caudales muy inferiores y no pueden satisfacer la FCF requerida. Calentadores de agua sin tanque tienen mejores aplicaciones para hogares pequeños y casas de vacaciones.

El calentador de agua más eficiente no significa necesariamente la opción más económica. El Departamento de Energía de los EE.UU. utiliza el factor de energía (EF) para calificar la eficiencia de los calentadores de agua. A EF más alto significa una mayor eficiencia. Un calentador de agua eléctrico tendrá una EF en el intervalo de 0,86 a 0,95, mientras que un calentador de gas, propano o aceite tendrá una EF en el intervalo de 0,54-0,63. Calor calentadores de agua de la bomba tienen EF 2-3 porque utiliza la energía eléctrica para mover el calor.

Un análisis del costo total de un calentador de agua debe incluir precio de compra, la instalación, la eficiencia, los precios del combustible y mantenimiento. Un precio bajo y alta eficiencia no necesariamente resultará en el menor costo durante la vida de un calentador. Según el Consejo Americano para una Economía Eficiente en Energía de un estudio realizado en 2007, un calentador de agua eléctrico convencional tiene un costo total de $ 6,769 durante su vida útil, y un calentador de gas tiene un costo de por vida de $ 5.394 mil. Un calentador de agua sin tanque tendrá costo total de 5.008 dólares, mientras que un calentador de agua con bomba de calor tendrá un costo de $ 4,125. Cada propietario debe analizar cuidadosamente sus propias condiciones particulares para determinar qué calentador de agua que funciona mejor para él.

Definir la selección de empleados

Selección de los empleados es el proceso de hacer coincidir las personas y puestos de trabajo. El proceso de toma de decisiones en la contratación puede implicar múltiples entrevistas y valoraciones entrevistador, y puede hacer uso de varias pruebas de rendimiento, así como antecedentes y el empleo cheques. Dado que el proceso de selección de los empleados implica varios factores, las empresas pueden tener un Departamento de Recursos Humanos mango reclutamiento, selección y formación de los empleados.

Competencias laborales son los conocimientos, habilidades, comportamientos, atributos personales y otras características asociadas con o predictivo de desempeño superior. La identificación de las competencias laborales es un importante primer paso en la selección de personal. El proceso de selección se basa normalmente en la elección de los candidatos que posean las competencias necesarias para el trabajo. Por ejemplo, en la selección de un empleado para un puesto como entrenador, el candidato podrá exigir la comunicación excelente y habilidades de escritura.

Las descripciones de trabajo se desarrollan en base a las necesidades de la empresa. Dependiendo de la misión y los objetivos de la empresa, el trabajo necesario se identifica con el número de empleados necesarios para completar el trabajo. La descripción del trabajo es un resumen claro de las tareas y necesidades de un determinado trabajo de un trabajador. La descripción puede contener un resumen de la posición que dice lo que el trabajo está diseñado para hacer (propósito para existir), además de las funciones esenciales (lista de tareas y responsabilidades) y requisitos (educación, el número de años de experiencia, certificaciones) del trabajo . En la selección de un empleado para un puesto en particular, la formación y experiencia de los empleados coincidan con los requisitos de descripción de puestos.

Una vez que los posibles candidatos se eligen para las entrevistas, el proceso de selección comienza. Los candidatos están programadas con los responsables de contratación y otros supervisores pertinentes o gerentes que puedan tener una participación en el trabajo del empleado. Este paso en el proceso de determinar los finalistas en el proceso de selección. Varios tipos de entrevistas pueden llevarse a cabo, como de comportamiento (preguntas basadas en la teoría de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro), estructurada (todos los candidatos se les pide a las mismas preguntas) o panel (más de entrevistas personales del candidato).

Una vez que la empresa ha identificado el candidato final o candidatos, se inicia el proceso de evaluación. Algunas compañías pueden evaluar de habilidades como la escritura, entrada de datos, archivo, escritura o matemáticas. Otro tipo de evaluación es un test de personalidad diseñado para identificar ciertas características de desempeño exitoso y utiliza cuestionarios rellenados por los candidatos para determinar una coincidencia. Una vista previa del trabajo realista es otro tipo de evaluación en el que se le pide al candidato para observar otro empleado que efectúa de hecho el trabajo para obtener una imagen equilibrada de los aspectos positivos y negativos de la obra.

Una vez que las entrevistas y las evaluaciones se han completado, el candidato recibe una oferta. Algunas compañías requieren la verificación de antecedentes, referencias de empleo y una prueba de drogas antes de hacer la oferta oficial. Algunas cartas de oferta en realidad afirman que la oferta está supeditada a los resultados finales de los candidatos.

Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

Un especialista en beneficios es el punto de contacto en un departamento de recursos humanos en relación con los planes de beneficios para empleados. Estos programas pueden incluir la pensión, 401 (k), médicos, dentales, de la vista y de incapacidad. Un especialista en beneficios debe poseer fuertes de matemáticas, analítica y habilidades interpersonales y de poseer un título de licenciatura, preferentemente en recursos humanos, administración, negocios, finanzas y otras disciplinas. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) ofrece la certificación en tres áreas de especialización: compensación, beneficios de grupo y la jubilación.

El especialista en beneficios está bien informado de todos los beneficios a los empleados que la empresa ofrece a sus empleados. Ella introduce nuevas contrataciones para los programas generales en su orientación, cuando se registran para sus selecciones beneficios. También puede llegar a desplegar numerosas consultas de los empleados, ya que utilizan su cobertura de seguro. El especialista en beneficios coordina las actividades de inscripción anual de beneficios, cuando se pide a todos los empleados para actualizar sus opciones de cobertura. Temporadas de inscripción abierta por lo general requieren el especialista para emitir comunicaciones y llevar a cabo reuniones informativas.

Un especialista es responsable de introducir toda la información de beneficios de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos de la empresa (HRM). Esto requiere un alto nivel de precisión, porque SIRH va a generar deducciones de nómina para las selecciones de cada empleado. El especialista en beneficios debe asegurarse de que cualquier cambio en la cobertura de un empleado — incluyendo ajustes en el número de dependientes o modificaciones solicitadas durante las inscripciones abiertas — están codificados correctamente en el sistema informático.

El especialista en beneficios calcula, analiza y controla los costos de la cobertura de los planes de los empleados de la compañía. Para ello es necesario trabajar en estrecha colaboración con el personal de finanzas y nómina para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de los pagos de las compañías de seguros. Ella también va a negociar las tarifas con los mismos transportistas. Beneficios proporcionados por el empleador representan un gran porcentaje de los costos de compensación general para la mayoría de los empleadores, y un especialista en beneficios deben mantener una estrecha vigilancia sobre estos gastos y generar continuamente informes y recomendaciones a los líderes de su compañía.

Un especialista en beneficios tiene que estar al tanto de las complejidades de su campo. Ella no sólo debe comprender los cambios en el ámbito de prestaciones de los empleados, sino también a comunicar a la dirección y la fuerza laboral de la empresa. Por ejemplo, algunos empleadores han introducido participación en los beneficios o planes de acciones como parte de sus paquetes de jubilación total. Un especialista tiene que estar bien versado en todos esos componentes. Ella también debe estar al tanto de los cambios legislativos que afectan el empleador proporciona planes. Dado que las empresas trabajan para ofrecer una mayor conciliación de la vida a su personal, especialistas en beneficios tienen que estar preparados para poner en práctica nuevas políticas, como el permiso parental y beneficios flexibles.

Bienestar de los empleados puede ser parte de la descripción del trabajo de un especialista en beneficios. Las empresas están tratando de contener sus costos beneficios relacionados con la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores. El especialista puede ser responsable del despliegue de los programas que se ocupan de dejar de fumar, la obesidad, la salud mental y la nutrición y estado físico general. También puede supervisar los programas de seguridad en el trabajo estándar que incluyen la formación en primeros auxilios y exámenes físicos de rutina empleados médicos.

Información de becas de enfermería

Enfermeras aspirantes pueden solicitar becas para ayudar con los gastos de enfermera licenciada, o LPN, programas, enfermera registrada, o RN, licencias y Licenciatura en Ciencias en Enfermería o BSN, programas. Enfermeras actuales que persiguen la educación de postgrado también son elegibles para la ayuda de becas. Subvenciones federales y préstamos disponibles a todos los estudiantes de educación superior también pueden ayudar a las futuras enfermeras con sus gastos educativos. Las becas se dividen en varias categorías principales: becas federales, asociaciones de enfermería becas, becas de organizaciones de salud, becas para estudiantes de grupos minoritarios y las becas militares.

Además de las becas Pell, el gobierno federal ofrece becas específicamente para las enfermeras. Para las enfermeras dispuestas a trabajar en las áreas críticas de escasez, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. Administración de Recursos y Servicios ofrece financiación para cubrir la matrícula, cuotas, libros, un estipendio mensual y otros gastos. La beca se basa en la necesidad económica. Además, la mayoría de los receptores muestran una Contribución Familiar Esperada, o EFC, en la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes, o FAFSA de $ 0. Los estudiantes deben trabajar en un área crítica escasez durante dos años después de la graduación.

Organizaciones y asociaciones de enfermería ofrecen a los estudiantes y miembros de becas estudiantiles. La Asociación Nacional de Enfermeras Estudiantes ‘ofrece RN, BSN y postgrado de enfermería estudiantes $ 1,000 a $ 5,000 premios. El NSNA cuenta varios criterios de selección en la elección de los beneficiarios, incluyendo la necesidad financiera, el rendimiento académico y servicio comunitario. Para solicitar una de las 40 becas otorgadas cada año, en contacto con la Fundación de la Asociación Nacional de Estudiantes de enfermeras, 45 Main Street, Suite 606, New York, NY 11201 o llame al 718-210-0705 y visitar nsna.org.

Las organizaciones de salud ofrecen becas para ayudar a satisfacer las necesidades financieras futuras enfermeras. Jane Becas American Red Cross Society Delano ofrecen a los estudiantes de enfermería de hasta $ 1,000 en ayuda de becas. Los estudiantes deben haber ofrecido a la Cruz Roja en los últimos cinco años y deben estar inscritos en programas de dos o cuatro años de enfermería. La Cruz Roja sólo acepta solicitudes enviadas por correo electrónico. Póngase en contacto con Presidente Nacional de Enfermería Vivian Littlefield, Ph.D., RN, en LittlefieldV@usa.redcross.org.

Becas específicas para estudiantes de enfermería minoritarios también están disponibles. La Asociación Nacional de Enfermeras Negro ‘, o NBNA, ofrece becas de $ 500 a $ 2.000 para los estudiantes miembros con al menos un año de la escuela que queda. Los estudiantes pueden encontrar aplicaciones visitando nbna.org o enviando un correo electrónico NBNA@erols.com.

Varias ramas de los militares de Estados Unidos ofrecen becas para estudiantes de enfermería. La Marina ofrece opciones de reembolso del préstamo a $ 180.000 para cubrir el costo total de la educación de enfermería. Los ciudadanos estadounidenses interesados ​​en las carreras de enfermería deberían encontrar más información en navy.com / salud. Las Reservas de la Fuerza Aérea dispone de tres y becas de cuatro años para los estudiantes que aspiran a convertirse en enfermeras de la Fuerza Aérea. Esta beca cubre hasta $ 15,000 en gastos de cada año. Más información en afrotc.com / scholarships.

La ley de Illinois sobre los derechos de los inquilinos

Inquilinos en Illinois tienen una serie de derechos reconocidos por los pedazos de la legislatura estatal llamadas 765 ILCS 705 por 750. A diferencia de muchos estados de ese grupo todos los estatutos en virtud de un Acta de Propietario e Inquilino, Illinois divide las estatuas entre muchos actos diferentes. Se requiere que todos los actos que deben ser respetados por el propietario y los derechos de los inquilinos no pueden legalmente ser renunciados a través de cláusulas de arrendamiento.

La Ley de Retorno Fianza regula lo que un propietario deduce de un depósito de seguridad, y cuando se tiene la obligación de devolverlo. El depósito de seguridad se requiere para ser devueltos 45 días después de recibir la posesión de la unidad de alquiler, si se necesitan reparaciones. Se debe proporcionar una lista detallada de todas las deducciones si se han producido daños a la unidad de alquiler. Esta lista es debido en el plazo de 30 días de que el inquilino entrega de la posesión de la unidad de alquiler, con un adicional de 30 días dado por el propietario para obtener copias de todos los recibos. El inquilino tiene el derecho de demandar por el doble de la cantidad del depósito de seguridad, además de abogado y honorarios legales, si el propietario no devuelve el depósito de garantía o proporcionar una lista detallada de las deducciones.

En virtud de la Ley de Propietarios e Inquilinos, se requiere un propietario a revelar si él u otro inquilino en el edificio es un delincuente sexual registrado, si un inquilino se mueve con dependientes menores de 18 años de edad. Si no lo hace, el inquilino tiene derecho a terminar el contrato.

La Ley de Desalojo por Represalias protege a los inquilinos contra el acoso propietario o represalia. El inquilino tiene derecho a presentar una queja ante el departamento de salud local o autoridad de vivienda si hay defectos importantes en el hogar que comprometen la salud y la seguridad de sus ocupantes. Un propietario no puede desalojar o terminar el contrato debido a una quejas de los inquilinos.

La Ley de la propiedad en alquiler utilidad se aplica a situaciones en las que un propietario controla todos o algunos de los servicios públicos en una unidad de alquiler. El arrendador está obligado a mantener los servicios públicos en todo momento durante el arrendamiento. Si él no puede suministrar los servicios públicos, hace que se apagan o los desactiva, el inquilino tiene derecho a terminar el contrato o poner la factura de servicios públicos en su nombre y deducir el costo del pago de la renta.

Derecho de Inquilinos Residenciales para actuar Reparar regula el protocolo de reparación en los contratos de alquiler en Illinois. Un inquilino envía un aviso de 14 días al propietario para reparaciones o defectos que se deben corregir para cumplir con las responsabilidades contrato de arrendamiento del arrendador, la construcción o códigos de salud. El inquilino tiene el derecho de hacer las reparaciones a sí mismo si el propietario no responde a la notificación. Las reparaciones que son ya sea de $ 500 o la mitad de un mes de alquiler, lo que sea menor, se pueden deducir de la renta.

Entrenamiento en equipos de protección individual

Los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo, de acuerdo con el Departamento de Administración de Salud (OSHA), Trabajo y Seguridad Ocupacional EE.UU.. Este equipo de protección personal es necesario si otros procedimientos de ingeniería de un empleador, controles de prácticas de trabajo administrativo y no son suficientes para proporcionar la protección necesaria. OSHA requiere que muchas categorías de estos equipos cumplen con los estándares desarrollados por el Instituto Nacional Americano de Normas. Los empleadores deben ofrecer capacitación a sus trabajadores sobre el uso de equipo de protección personal.

Los empleadores deben capacitar y, si es necesario, volver a capacitar a los trabajadores que utilizan equipos de protección individual de por qué es necesaria, por lo que el equipo necesario y las limitaciones de este equipo. Los empleados en estos programas de formación deben aprender a Don correctamente, quitar, ajustar y usar equipo de protección personal, así como la forma de cuidar adecuadamente, mantener, usar y disponer de este equipo.

OSHA sugiere que los profesionales como carpinteros, electricistas, mecánicos, plomeros, soldadores y montadores completar entrenamiento en equipos de protección personal para la protección de los ojos. Los empleados en la formación deben aprender sobre las gafas de seguridad, gafas, escudos de soldadura y caretas. Deben aprender que los trabajadores que por lo general usan lentes correctivos prescriptivas deben usar protección para los ojos o con capacidad más protección que sus lentes. La capacitación debe enseñar a los tipos de lesiones que pueden ocurrir en el lugar de trabajo, si un individuo no usar protección para los ojos, como los de salpicaduras de sustancias químicas, objetos oscilantes, astillas de madera / metal y la energía radiante de la soldadura.

En la formación de los empleados aprender sobre el uso de cascos o sombreros que se resisten a la penetración de objetos de protección y absorber el impacto de un golpe. Los estudiantes aprenden que ocurren la mayoría de lesiones en la cabeza cuando una persona está mirando lejos. Muchos profesionales como linieros, trabajadores de construcción y cortadoras de madera / log deberían estar obligados a completar el entrenamiento equipo de protección personal y el desgaste de protección de la cabeza.

Programas de formación de equipos de protección personal cubren la necesidad de protección del pie y la pierna para los empleados que podrían experimentar caer o rodar objetos. Los trabajadores que están expuestos a superficies calientes, materiales tóxicos / corrosivos, objetos cortantes o riesgos eléctricos deben completar esta formación. Los empleados en la formación deben aprender sobre las polainas, zapatos de seguridad, guardias de dedo del pie, guardias metatarsianas y el pie / espinilleras.

Los trabajadores que corren el riesgo de absorber sustancias nocivas o adquisición de quemaduras, fracturas, contusiones o amputaciones deben completar la mano y el brazo de entrenamiento en equipos de protección personal. Los estudiantes aprenden cómo elegir los guantes en base a una variedad de factores como el tamaño, la comodidad y los tipos de productos químicos que pueden manejar. Aprenden diferentes materiales de los guantes – como el cuero y material sintético – son eficaces en diferentes situaciones y las diferencias entre los guantes desechables y reutilizables.

Los empleados que pueden experimentar cortes, radiación o salpicaduras calientes son entrenados en el uso de ropa de protección. Los estudiantes aprenden acerca de las opciones de protección del cuerpo, como batas, batas quirúrgicas y trajes de cuerpo completo. Entrenamiento en equipos de protección personal cubre los niveles de exposición al ruido en el trabajo que requieren protección para los empleados de la audición. Información sobre tapones y orejeras es parte de esta formación.

Hospital descripción del trabajo registrador

El personal médico en cualquier centro de atención de la salud es asistido por un equipo de profesionales no clínicos, tales como el registro del hospital — a veces llamado un registrador paciente. Cada persona admitida en el hospital debe hablar primero con un registro, que recoge los datos personales y médicos del paciente o de su familia y se inicia el expediente que lo acompañará a través del sistema médico.

El registrador del hospital cumple la importante función de ingreso de pacientes al hospital. De acuerdo con una oferta de trabajo por el Hospital Riverview en Noblesville, Indiana, deberes primarios incluyen pacientes de felicitación y las familias y el inicio de la historia clínica, tanto escritos como electrónicos. El registrador es responsable de los registros de calidad al paciente mediante la obtención de una información completa y precisa de manera oportuna y manera eficiente y entrar estos datos correctamente . El registrador recoge datos personales, así como información de pago y verifica la cobertura de seguro de salud.

Algunos hospitales programan sus secretarios a trabajar turnos de 12 horas, mientras que otros programarlos para reflejar los horarios de las enfermeras en turnos de ocho horas, que comienzan a las 7:00 am, 15:00 o 23:00 Debido a que el hospital está abierto las 24 horas un día, los registradores deben estar disponibles para trabajar noches, fines de semana ocasionales y días festivos.

La mayoría de los registradores de hospital tienen un diploma de escuela secundaria o GED. Algunos hospitales prefieren experiencia adicional como registrador. Algunos hospitales también prefieren que los registradores se familiaricen con la terminología médica, varios tipos básicos de seguros, Medicare y Medicaid. Los registradores deben ser capaces de trabajar largas horas frente a una computadora o moverse por el hospital para completar el registro de pacientes en la cabecera cuando sea necesario.

Registradores hospitales deben tener excelentes habilidades de servicio al cliente. Deben tener buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y dominio de los idiomas que se hablan por la mayoría de los pacientes del hospital. Ellos deben ser capaces de mantener los datos exactos y mantener toda la información confidencial. Deben ser honesto, confiable y trabajador. Antes de comenzar su trabajo, los registradores deben aprobar un examen físico, examen de drogas y chequeo de antecedentes criminales.

El Departamento de la Oficina de Trabajo de Estadísticas del Trabajo de los EE.UU. no mantiene datos por separado sobre los registradores de hospital, pero informó que en la categoría más general de los registros médicos y técnicos de información de salud, se espera que las posiciones de crecer más de un 20 por ciento entre 2008 y 2018, que es mucho más rápido que la tasa media de crecimiento del empleo en los Estados Unidos. De acuerdo con el sitio web de Simply Hired, el salario promedio de un registro hospitalario en 2010 fue de $ 34.000.

Pesca en Homer, Alaska

La pesca es un gran negocio en Homer, Alaska, tanto a través de la pesca comercial y el turismo. Según la Oficina de Visitantes Homer, Homer es la capital del halibut del mundo, pero hay más para ponerse en Homero que sólo halibut.

La principal pesca en el océano en Homer está en la ensenada de Cook, una grieta gigante de mar que separa la península de Kenai, en el que Homer se sienta, con el continente Alaska. Las aguas de la ensenada de Cook pueden ser difícil, especialmente durante los cambios de marea gigantes. Kachemak Bay, una bahía protegida al este de Homero, es un poco más tranquilo y ofrece grandes posibilidades de pesca, sobre todo en las zonas surtido de Halibut Cove Lagoon y cerca de Seldovia. Pesca de agua dulce abunda en las aguas claras corrientes cerca de Homer y Beluga Lake.

Se puede pescar durante todo el año en Homer, pero el verano es la temporada alta. Durante julio y agosto, la zona está repleta de pescador y espectadores de la carrera anual de salmón, la temporada alta para la mayoría de las especies de salmón y Dolly Varden. Pez y King Salmon tienen una temporada poco más largo pico corriendo mayo a agosto. Halibut tiene una temporada de pesca más largo, con un pico de mayo a octubre.

Cook Inlet acoge rey, coho y salmón rosado, así como el fletán, gallineta y ling cod. El pescado de Alaska y del juego del departamento de reservas de la zona con el rey, salmón rosado y rojo. A lo largo de las playas cerca de Homer, los visitantes encontrarán una gran variedad de navajas. Peces de agua dulce en los ríos y lagos incluyen Dolly Varden, trucha arco iris y trucha arco iris.

Compañías chárter en Homer son casi tan numerosos como los peces. Las posibilidades de pesca a lo largo de la saliva y en un viaje en ferry de Homero, en la bahía de Kachemak y Seldovia, no requieren de la contratación de una empresa de alquiler. Si va a utilizar una empresa de alquiler, asegúrese de preguntar acerca de su experiencia en la pesca de Cook Inlet, qué tipos de embarcaciones y equipos se utilizan y lo que está incluido en la excursión. Algunas de las compañías de vuelos chárter de pesca más grandes en Homer se enumeran a continuación.

Cualquier persona mayor de 16 años debe tener una licencia de pesca para pescar en cualquier parte de Alaska, incluyendo Ensenada de Cook cerca de Homer. Los permisos se pueden comprar de Pesca y Caza o puntos de venta como supermercados, hoteles y tiendas de cebo Alaska. Una licencia de un año cuesta $ 24 para residentes y $ 145 para no residentes. Para los permisos de corto plazo los costos son de un día ($ 20), tres días ($ 35), siete días ($ 55) y 14 días (80 $). Si usted está pescando con una empresa de alquiler, la empresa debe ofrecer la licencia de pesca para usted.

Graduado descripción del trabajo ingeniero

El término ingeniero graduado se aplica a aquellos que han obtenido recientemente el título de ingeniero, recientemente se graduó de la universidad con un título de licenciatura o maestría en ingeniería, o para aquellos que tienen hasta tres años de experiencia en su profesión. Sin embargo, no han obtenido una licencia de ingeniería o las credenciales necesarias para que puedan consultar y trabajar de forma independiente.

Ingenieros graduados trabajan dentro de la profesión de ingeniero. Ingenieros graduados pueden provenir de cualquiera de las disciplinas de la ingeniería, incluyendo mecánica, aeroespacial, química eléctrica y civil. Sus trabajos pueden incluir el diseño de productos, pruebas de productos, diseño de procesos de fabricación, análisis de datos y análisis de fallas. Ingenieros graduados pueden crear modelos informáticos y simulaciones del producto o proyecto que se está construyendo.

También se espera que los ingenieros graduados para recoger datos sobre la ejecución de las líneas de producción o en los sitios de trabajo. Ingenieros graduados pueden realizar un análisis inicial de los datos en los datos obtenidos de los sistemas de producción. Por ejemplo, un ingeniero industrial graduado podría generar gráficos de control estadístico de procesos para una línea de fabricación.

Ingenieros graduados no tienen licencia para llevar a cabo el trabajo de diseño sin certificar ingeniero licenciado sus diseños. Ingenieros graduados no están autorizados a consultar de manera independiente en cualquier estado en los Estados Unidos. En la mayoría de los estados, los ingenieros graduados que trabajan como redactores no pueden producir dibujos sin la firma de un corrector o un sello de aprobación de un ingeniero con licencia profesional.

Ingenieros graduados trabajan en empresas de ingeniería de diseño, laboratorios de ensayo, laboratorios de simulación y estudios de arquitectura. Muchos empleadores ponen ingenieros graduados en programas de rotación en el empleo. Esto permite que el ingeniero graduado de trabajar seis meses a dos años en varios puestos relacionados dentro de la organización. Por ejemplo, un ingeniero graduado puede comenzar en el departamento de diseño de fabricación antes de girar con el grupo de gestión de la configuración antes de pasar el tiempo en el laboratorio de pruebas.

Un ingeniero graduado gana la licencia profesional de la ingeniería al tomar el examen profesional de la ingeniería. Esto también se llama la clase de educación física examen. Asimismo, deberán presentar una solicitud a la junta de licencias de ingeniería de su estado. Esta solicitud de licencia incluirá un historial detallado de trabajo dentro de la profesión de ingeniero.