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Definir los productos ecológicos

Ahora que el movimiento verde está en pleno desarrollo que hay tantos productos ecológicos, orgánicos y ecológicos para elegir. ¿Estos términos significan lo mismo? Es uno mejor que otro? El término verde y sostenible se han convertido en sinónimo, en referencia a los productos y técnicas de fabricación que garanticen la estabilidad de las generaciones futuras. La sostenibilidad, por lo tanto, es el principio fundamental detrás del movimiento verde, compuesto de ciertas ideas que todos los productos verdes comparten en común.

Los recursos renovables son aquellos que no pueden agotarse, como el sol y el viento, o el agua y el suelo cuando se toman las medidas adecuadas para asegurar su sostenibilidad. La agricultura orgánica es sustentable porque hay regulaciones que restringen las prácticas del suelo y el mantillo, el uso de plaguicidas biodegradables y procedimientos de recolección. Productos renovables no contienen compuestos tóxicos ni tampoco su producción crean ninguna.

Estos productos no sólo reducir el consumo de energía de los consumidores, sino también aliviar la producción de servicios públicos. Energy Star programa otorga consumidores del gobierno federal que reciclan los aparatos obsoletos, así como aquellos que instalen generadores solares y eólicos de ahorro de energía en el hogar. La lámpara fluorescente de ahorro de energía es un ejemplo de un producto ecológico que se ha convertido casi en todas partes. Además de ahorrar energía, estos productos son de bajo mantenimiento y ahorrar dinero.

Productos fácilmente reutilizados, ya sea enteros o por el desmontaje, pertenecen a lo que se conoce como un plan de reciclado de circuito cerrado. Los desechos o subproductos pueden ser reutilizados en la producción de otros productos. Papel, plástico y aluminio son todos los ejemplos de componentes que se encuentran comúnmente en un sistema de reciclado de bucle cerrado. Algunos de reciclaje de ciclo cerrado utiliza elementos antiguos a rehacer el mismo producto, como viejos latas de refresco en nuevas latas de refresco, o permite que los artículos recogidos en el bucle para ser hecho en diferentes productos, como viejos envases de leche para ser reciclados en nuevos contenedores de basura .

Alimentos totalmente naturales difieren de orgánicos, ya que no están regulados por las mismas agencias, aunque ambos procesos son sostenibles. Todos los productos naturales no usan productos químicos y son 100 por ciento biodegradables, incluyendo artículos no alimentarios como los pesticidas y productos de limpieza.

Se trata de productos que no contengan sustancias que agotan el ozono y que se producen sin subproductos tóxicos. Su producción es sostenible, sin embargo, la gran mayoría de la industria sigue siendo demasiado dependiente de los combustibles fósiles y la producción hidroeléctrica, que liberan enormes cantidades de dióxido de carbono a la atmósfera. Pero cambiar la infraestructura industrial es demasiado caro y demasiado grande una tarea por el momento. Mientras que el movimiento verde está en pleno apogeo, es todavía va a ser un tiempo antes que la tecnología se pone al día y permite que el cambio realmente positivo. Mientras tanto, podemos optar por productos ecológicos y continuar empujando el péndulo más en la dirección correcta.

Lo que es el rey de California cama?

De acuerdo con el Better Sleep Council, comprar el tamaño incorrecto colchón es uno de los errores más comunes de cama. Pero la compra de un colchón nuevo puede ser confuso, especialmente si se agrega California cama king-size a su lista de posibilidades. Muchas personas tienen ideas erróneas sobre esta cama, que es una especie de híbrido de otros tamaños. A pesar de que tiene sus inconvenientes, es posible que el rey de California es el tamaño perfecto para usted.

California rey cama tiene un lugar extraño entre la progresión de tamaños de la cama. Mientras gemelo, lleno, reina y camas king progreso natural de la más pequeña a la más grande, la cama de matrimonio de California podrían ser vistos como pequeños o más grandes que un rey estándar, dependiendo de cómo se mida. Es más estrecho que un rey normal, pero ya en el mismo margen. Un rey colchón de California es de 72 pulgadas de ancho y 84 pulgadas de largo. En comparación, un colchón estándar de matrimonio es de 76 pulgadas de ancho y 80 pulgadas de largo.

A California cama king es una gran opción para las personas extra-alto, ya que es el colchón más largo disponible en Estados Unidos. El ancho de 72 pulgadas es un montón de espacio para la mayoría de las parejas, con un pie más ancho que una cama de matrimonio. Puede ser más fácil de encajar en una habitación que el rey colchón más amplio, especialmente si usted tiene una larga y estrecha habitación.

Es posible que tenga problemas para maniobrar una cama king California en su lugar, ya que es tan grande y pesado. Si usted tiene una habitación más pequeña, probablemente tenga que conformar con una cama de matrimonio. El principal inconveniente de una cama de matrimonio de California es la dificultad de encontrar ropa de cama para ella. A menos que usted vive en la costa oeste, la mayoría de las tiendas no llevar sábanas o mantas en ese tamaño.

Algunas personas creen que hay cuatro tipos de colchones rey, ya que hay cuatro nombres diferentes para los mismos. En realidad, hay dos tipos de colchones king disponibles en Estados Unidos, con dos nombres cada uno. Rey de California y el rey occidental son del mismo tamaño. Standard king y el rey de Oriente también son del mismo tamaño.

California rey cama obtuvo su nombre porque es más prevalente en California y en la costa oeste. Esto significa que si usted vive en otro lugar y comprar una cama de matrimonio de California, usted tendrá que hacer la mayor parte de su ropa de cama de compras en línea. Varias tiendas en línea especializadas en California rey cama, por lo que será capaz de encontrar lo que necesita. Sin embargo, tendrá que tener en cuenta el costo y la molestia de envío, así como ropa de cama potencialmente más costoso.

La teoría de enfermería psiquiátrica

Enfermería psiquiátrica es uno de los cinco principales disciplinas de la salud mental. Funciona junto con la psiquiatría, psicología, trabajo social y terapia matrimonial y familiar para hacer frente a las necesidades de salud mental de la comunidad. Se lleva a cabo en ambientes variados. Además de los hospitales psiquiátricos tradicionales, enfermeras psiquiátricas también pueden trabajar en hogares colectivos, centros de acogida, centros de tratamiento de drogas y alcohol y los centros ambulatorios. Las enfermeras psiquiátricas evaluar y evaluar a los pacientes, proporciona servicios de gestión de casos y enfermeras de práctica avanzada también proporcionan la terapia individual, familiar y de grupo.

Cada disciplina tiene una base teórica sobre la que se basa la práctica. La teoría de enfermería psiquiátrica sostiene que la relación enfermera-paciente en sí puede ser curativo. Enfermería psiquiátrica se basa en la relación y el proceso interpersonal. Se esfuerza por promover y mantener el nivel más alto posible del paciente de la salud y el funcionamiento. Según la Asociación Americana de Enfermeras, la enfermería psiquiátrica es un área especializada de la práctica de enfermería, utilizando la amplia gama de teorías explicativas del comportamiento humano como la ciencia y el uso intencional del ser como su arte. En otras palabras, el más grande instrumento terapéutico de la enfermera es la enfermera de la misma y su relación con su paciente.

La teoría de enfermería psiquiátrica se basa en la creencia de que cada persona tiene un valor intrínseco y que toda persona tiene el potencial de cambiar y la capacidad de ser más saludables y más autosuficiente. En primer lugar, las personas necesitan tener sus necesidades físicas básicas. Una vez que esto sucede, todos los seres humanos necesitan sentirse seguros y queridos y que pertenecen. Todas las personas buscan la auto-estima y auto-realización. Las enfermeras psiquiátricas ayudan a la gente a sanar por terapéuticamente satisfacer estas necesidades básicas que no se cumplieron antes en la vida. Todo comportamiento humano tiene un sentido y sólo puede entenderse desde el marco interno de la persona de referencia. Las personas varían en su capacidad para hacer frente a la enfermería psiquiátrica y busca incrementar las habilidades de afrontamiento saludables del paciente mediante la participación terapéuticamente.

La relación terapéutica enfermero-paciente proporciona una experiencia emocional correctiva para el paciente. La enfermera utiliza ambas técnicas clínicas y de sí mismo como instrumentos terapéuticos para aumentar la comprensión del paciente y el funcionamiento saludable. Según Gail Wisarz Stuart, autor en el campo de la enfermería psiquiátrica, La herramienta terapéutica fundamental de la enfermera psiquiátrica es el uso de uno mismo. Para hacer esto con éxito, la enfermera psiquiátrica debe poseer ciertas cualidades, como la autenticidad, la empatía y una clara conciencia de uno mismo y el deseo de ayudar a otros. La voluntad de compartir comportamientos, pensamientos y sentimientos es una característica central de la relación terapéutica y la enfermera tiene que ser empático y emocionalmente disponible para el paciente se sienta lo suficientemente seguro como para hacer esto.

Si bien hay varias perspectivas teóricas en la teoría psiquiátrica, la comunicación terapéutica eficaz es necesaria para el cumplimiento de los objetivos de enfermería psiquiátrica en todos ellos. Incluso el modelo médico, que sostiene que surgen incluso las operaciones psicológicas más complejas a partir de la función del cerebro y que el comportamiento desviada surge de un trastorno cerebral, requiere la capacidad de ser capaz de comunicarse terapéuticamente con el paciente incluso si sólo para explicar los procedimientos y medicamentos y ayudar a aliviar los temores.

Hay cuatro etapas básicas de la relación terapéutica. El primero se llama la fase de pre-interacción, ya que ocurre antes de que la enfermera se encuentra con el paciente. Es uno de autoexploración para la enfermera. Para que la enfermera para ser terapéuticamente eficaz, es vital para que sea consciente de sus propias ideas preconcebidas, prejuicios y temores antes de que interactúa con el paciente.

Definición de una estructura de organización

Estructura de una organización proporciona el marco para definir su constitución jerárquica, los flujos de trabajo y maquillaje informes. Tener una buena estructura de la organización se asegura de que la empresa cumple con su visión, objetivos y misión y, en definitiva, la razón misma de su existencia. Una vez que la estructura se define así, el cumplimiento de objetivos y metas es muy fácil.

Esta estructura describe los métodos en los que la organización organiza, ordena, clasifica, los delegados y relega sus recursos. Estos recursos son los hombres y materiales. Las estrategias se elaborarán para hacer el mejor uso posible de los recursos disponibles y las formas que se diseñen para adquirir otros nuevos.

El objetivo principal en el uso de la Estructura Organizativa (OS) es atraer, convencer y motivar a los empleados en la entrega a su mejor producción. Los talentos de los empleados son bien afinado y sus fortalezas y debilidades se miden. Las fortalezas están bien desarrollados en las competencias y se toman medidas para mitigar las debilidades.

Existen numerosos tipos de estructuras de organización que son subdivisiones de los dos tipos básicos. Los básicos son el piso y las estructuras altas. La estructura plana es adoptado por las organizaciones de pequeña escala y aquellos en los que los empleados están investidos de autoridad para la toma de decisiones. Hay muy pocas filas de autoridad entre el empleado y la gerencia. Ejemplos de este tipo son hoteles y escuelas. Esta estructura se conoce como la estructura horizontal menudo. El segundo tipo principal es la estructura alta o vertical. Este es el más adecuado para las grandes empresas. Como la escala de operaciones crece, se convierte en obligatoria para centralizar su autoridad y control de la toma de decisiones. También existe departamentalización en esta estructura.

Con un sistema operativo bien desarrollado, las jerarquías se identifican así. Autoridad / responsabilidad y las fantásticas relaciones / subordinados se definen, por lo tanto, trabajar a través de los arroyos sin ningún tipo de interferencias. El alza (subordinado a superiores) y hacia abajo (superior a subordinado) fluye muy bien. La atmósfera prevaleciente sana panes mayor satisfacción de los empleados y la motivación. Esto a su vez obliga a trabajar hacia el logro de los objetivos de la organización.

La dirección de la organización debe lluvia de ideas para determinar qué estructura es el más adecuado para la organización. Las principales consideraciones deben ser del tamaño de la empresa, lo que produce y sus objetivos y aspiraciones a largo plazo.

Por eso no es ético plagio?

Cualquier estudiante de la escuela primaria se ha encontrado con el problema de plagio. La mayoría de los estudiantes se les recuerda constantemente de la definición y las sanciones por la ley a lo largo de su carrera académica. Dado que las variedades de plagio son numerosos y las penas son severas, los escritores académicos deben comprobar constantemente su trabajo para todas las instancias.

En su forma más básica, el plagio se pasa fuera del trabajo de otro como propio. Por ejemplo, si usted escribe un papel, palabras y hallazgos copia de los demás y no proporciona una referencia por su contribución, sería plagiando. Parafraseando las palabras de otros o el uso de sus ideas sin la debida citación también califican como plagio.

La primera razón básica de que el plagio no es ético es debido a que es una forma de robo. Incluso las sociedades humanas más primitivas entender que hay algo que no está bien en tomar algo que no es tuyo, si se trata de un plátano, una canoa, un automóvil, una identidad o un pensamiento. Sus palabras y las ideas son de su propiedad intelectual, y si alguien les lleva a usted sin darle crédito, que han sido robados.

Otra razón por la que el plagio no es ético es que esta forma particular de robo puede poner a otros en peligro. Si su artículo plagiado que obtuvo el grado de doctor, se le daría autoridad significativa en ese documento que no se obtuvo a través del trabajo duro y la experiencia auténtica, que a menudo pone en riesgo a otros.

Las sanciones por plagio dependen del tipo. Si vuelve a utilizar sus propias palabras, la pena será generalmente menor que si te roban las palabras de otra persona. Sin embargo, algunas instituciones tienen todo el plagio muy en serio y expulsarán a todos los académicos culpables. Este tipo de delito se siga el culpable de una institución a otra, y de hecho ha arruinado la carrera de destacados académicos. Tal vez la mayor pena no es la pérdida de un título o grado, pero la pérdida de confianza y respeto.

El mundo de la academia entiende que los estudiosos de hoy en día se colocan en los hombros de gigantes. Para la elaboración de la investigación para un papel, no tendría sentido volver a inventar la rueda y hacer la investigación de nuevo. Por lo tanto, está permitido hacer referencia al trabajo de los demás, siempre y cuando la referencia es debidamente citados.

Director de investigación y planificación descripción del trabajo

Las empresas, organizaciones, instituciones y organismos gubernamentales realizan investigaciones sobre los diferentes tipos de niveles y asignaturas. La investigación es simplemente la experimentación tangible de nuevas ideas en un esfuerzo por promover una tecnología o idea. El director de la investigación y la planificación es el profesional que dirige, guías, los delegados y los planes de investigación que se está llevando a cabo. Es el responsable de la investigación o del proyecto para un nivel estratégico hasta el fondo de la supervisión de los detalles finos.

Administración de la investigación y la planificación es responsable de esbozar el proyecto de investigación. Establecen controles, hitos, puntos de control, políticas y procedimientos para el proyecto de investigación. Ellos son los responsables o delegar tareas y asignar responsabilidades. Deben revisar la investigación y sugerir los cambios de dirección, correcciones y políticas. Ellos son responsables de la adquisición de todas las herramientas, suministros y materiales relacionados con el proyecto. Administración de la investigación deben elegir, contratar, capacitar y orientar a su personal. Los directores son responsables de todos los detalles, resultados y resultados de la investigación. Ellos deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva por escrito y verbalmente. Deben tener habilidades de arte de vender, así como las capacidades de hablar en público.

Esta es una función de nivel de carrera profesional. Un título de licenciatura, maestría o de doctorado se requiere para esta oportunidad. La disciplina depende de la zona de concentración de la investigación. La investigación médica se requiere un título de médico o de ciencias. Construcción y la investigación relacionada con la tecnología requeriría una ingeniería o relacionados con la informática grado y así sucesivamente. Además de un título, muchos investigadores deben poseer certificaciones especiales para asegurarse de que están a la vanguardia y la parte superior de su campo. Estas posiciones requieren excelentes cualidades matemáticas, estadísticas y analíticas y habilidades.

Los trabajos de investigación se lleva a cabo en todos los tipos de climas y condiciones. El director de la investigación y la planificación es una función de liderazgo y generalmente no conduce la investigación real sí mismo. Por lo tanto, la exposición a diferentes climas es menor para un director que para el equipo de investigación actual, sin embargo, la exposición a diferentes circunstancias es un requisito básico de la oportunidad. Esta es una función de planificación de negocios orientado y se lleva a cabo una gran parte del tiempo en un entorno de oficina con clima controlado. Las horas son largas, y el trabajo puede ser estresante.

El salario promedio anual de un director de la investigación y la planificación es $ 104.000. Este salario es de aproximadamente 60 por ciento más que el salario promedio para las profesiones en el país. Esta carrera es considerada como una oportunidad de nivel de carrera muy compensada y es la primera posición en una organización de investigación. Este salario se suele aumentar con bonificaciones, subvenciones y otros tipos no tradicionales de compensación tales como regalías o comisiones. Estos datos salariales fueron provistos por el hecho y está actualizada hasta 2009.

Las perspectivas para esta carrera es difícil de determinar. Es muy diferente de la industria, la investigación se lleva a cabo en la industria de la tecnología informática y de salud, la farmacología y muchas otras industrias. Sin embargo, el consenso general es que la demanda de este tipo de profesión aumentará. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se proyecta empleo asalariado en la investigación científica y desarrollo de servicios para aumentar en un 25 por ciento entre 2008 y 2018, en comparación con el 11 por ciento del crecimiento del empleo en la economía en su conjunto. Se espera que la demanda de nuevos proyectos de I + D para seguir creciendo en todos los principales campos, aunque el crecimiento será particularmente fuerte en la biotecnología y la otra investigación en ciencias de la vida como el aumento de la demanda de los avances médicos y farmacéuticos impulsados ​​por el envejecimiento de la población conducirá a un mayor gasto en I + D en estas áreas .

Noruega etiqueta de negocios

Los habitantes de Noruega llevan a cabo las relaciones profesionales con estructura y disciplina, y se abstienen de criticar negativamente la manera de hacer negocios que vienen de otros países.

Profesionales noruegos dan gran valor a ser puntual, y esperan que los empresarios internacionales para llegar a tiempo a las reuniones. Es la etiqueta adecuada para llamar a la serie de reuniones de negocios cuando se ejecuta más de cinco minutos de retraso. Por lo general no es necesario presentarse muy temprano para una reunión, pero al llegar cinco o diez minutos antes de lo previsto puede ayudar a los profesionales internacionales para hacer una buena impresión.

Es aceptable para darle la mano al entrar en una reunión con los profesionales noruegos hombres y mujeres. Si resulta que hay niños o personas jóvenes en el lugar de reunión por cualquier motivo, la etiqueta adecuada sugiere que reciban un apretón de manos también. Intercambiar tarjetas de visita durante este tiempo, y los títulos, junto con el nombre y apellido, se deben utilizar para la presentación formal, es decir, Este es el Sr. Thomas Johnson.

Empresarios en Noruega no suelen tener contacto físico con otros, más que un apretón de manos, el afecto de cualquier tipo está reservado para los amigos cercanos y familiares. No es la etiqueta apropiada para acariciar a otro profesional en la espalda, o para poner el brazo de uno en torno a otro empresario, especialmente en un entorno corporativo. Los noruegos son muy conscientes del espacio personal, por lo que de pie demasiado cerca de un profesional de Noruega puede dejar una mala impresión.

Al igual que en los EE.UU., los noruegos valoran las opiniones de todas las personas que van a participar en la negociación, sin embargo, la decisión final pertenece al equipo directivo o el jefe. A menudo los trabajadores se les pide su entrada a la hora de llegar a conclusiones lógicas para los términos de negociación, por lo que los empresarios internacionales deben estar preparados para participar en la discusión. No es la etiqueta adecuada para hablar mal o criticar las ideas de alguien, mientras que en la reunión, como los noruegos promover los principios de tolerancia y respeto.

Es bastante común que los profesionales noruegos para invitar empresarios internacionales para el almuerzo, de negocios se discute libremente durante este tiempo. Cenas de negocios son comunes también, aunque los asuntos profesionales no suelen ser el principal tema de conversación, lo mejor es esperar hasta que el anfitrión Noruega comienza una discusión acerca de una negociación en curso. Cenas de negocios son en general unas pocas horas, ya que se sirven tres cursos. Etiqueta apropiada sugiere que lo mejor es quedarse después de la cena se ha servido para participar en una pequeña charla con otros profesionales, ya que es de mala educación irse inmediatamente después de la comida.

¿cómo puede ser un buen escritor ayudará en su carrera?

Con más de dos tercios de los empleos asalariados que requieren una cantidad significativa de trabajo por escrito, los trabajadores con buenas habilidades de escritura representan una probabilidad mucho mayor de avanzar con éxito en sus carreras. Incluso muchos empleos no asalariados exigen a los empleados para producir una cierta cantidad de trabajo escrito. Su capacidad como escritor puede determinar si está o no incluso conseguir una entrevista.

Una de las principales preocupaciones de un empresario en la contratación de trabajadores es su nivel de habilidades de comunicación, ya que puede que sea necesario para la construcción de cartas profesionales o e-mails, escribir el texto promocional, redactar informes concisos, preparar presentaciones y discursos o incluso escribir entradas de blog. Su estilo de escritura hará una impresión inmediata sobre un posible empleador y puede determinar si usted es considerado para el trabajo. Incluso un currículum brillante, si está mal escrito y presentado, ¿podría aterrizar en el no pila, mientras que un compañero solicitante un curriculum vitae bien pulido que le ganará al poste.

Grandes habilidades de comunicación – en particular las habilidades de escritura – le ayudará a destacarse en el lugar de trabajo, y pueden desempeñar un papel importante en conseguir que esa promoción. Ser un buen escritor significa hacer llegar su mensaje con claridad y concisión. También debe ser capaz de variar el tono y el estilo de su escritura para satisfacer el propósito. Por ejemplo, el lenguaje utilizado en una carta de disculpa a un cliente debe ser muy formal, mientras que un pedazo de copia para una campaña de marketing podría ser mucho más coloquial en el tono. La falta de comunicación limita la productividad, y una empresa es mucho más probable que favorezca a un trabajador que tiene las habilidades para ahorrar su tiempo y dinero. Los empleadores también valoran su imagen en el mundo corporativo, y esperan que los trabajadores a defender su reputación en la comunicación con los clientes y los clientes.

Buenas habilidades de escritura le permiten evitar el desperdicio de horas de reescritura cartas e informes. Si usted no hace demasiados errores en un primer borrador, se puede reducir el tiempo empleado en el proceso de edición. Muchas personas tienen dificultades para pensar en la palabra correcta cuando se escribe, sino por la construcción de un amplio vocabulario que podrán articularse a sí mismo en la mitad del tiempo. La comprensión de los diferentes usos del lenguaje — conversacionales, informativos, persuasivos por ejemplo — le ayudará a identificar el tono necesario para cada proyecto para que pueda hacerlo bien primera vez.

Es importante en cualquier trabajo de expresarse bien a su patrón, sus colegas y sus clientes. De lo contrario, podría ser malinterpretado y las grandes ideas que pueda tener se perderá. La lectura es una de las mejores maneras de mejorar sus habilidades de escritura y ampliar su vocabulario. Una buena manera de desarrollar sus habilidades lingüísticas es buscar cualquier palabra desconocida que te encuentres y tratar de utilizarlos en su escritura. Esto le ayudará a recordar en el futuro. Recuerde, el más elocuente es usted como un escritor, más fácil le resultará a usted verbalmente articular.

La escritura no tiene que ver con la ortografía y la gramática, sino que también se trata de tono y estilo. Si se escribe con convicción, se encontrará con que el lector lo más profesional y bien informado. Usted puede hacer esto mediante el uso de lenguaje decisivo y un tono positivo. Si su escritura es clara, mal estructurada y pasiva en el tono, su caso se debilita y no se exuda confianza al lector. Si el desarrollo de sus habilidades de escritura y tener fe en sus habilidades, será evidente en su obra escrita.

El papel de la comunicación en el desempeño de las empresas de negocios

La comunicación a menudo se dice que es uno de los aspectos más importantes de una relación. Las dos personas deben hablar el uno al otro para su unión a crecer y ser más fuerte. La comunicación también es importante para las empresas en el mercado global. No sólo hay una organización exitosa poder comunicarse dentro de sus paredes, la empresa debe comunicar efectivamente con la comunidad en la que sirve.

La comunicación es una parte importante de cualquier empresa exitosa. Una empresa de éxito tiene que ser capaz de comunicarse en una variedad de formas con una serie de entidades. La falta de comunicación no sólo puede causar confusión en el interior, sino que crean una imagen de desorganización para aquellos que buscan en la empresa. Las empresas deben practicar la comunicación en tres diferentes ámbitos: la comunicación en la gestión, entre la dirección y los empleados, y la comunicación con los consumidores y clientes.

Un equipo de gestión debe funcionar como una unidad con el fin de dirigir con eficacia a aquellos bajo su dirección. Como grupo, los gerentes deben comunicarse entre sí por lo que es un sólido entendimiento de la orientación y las prioridades de la empresa. Si bien puede surgir una diferencia de opinión, trabajando estas diferencias a cabo para que todos estén en la misma página puede ayudar a hacer más fácil el liderazgo. También es importante que la comunicación entre la dirección quede confidencial hasta que una versión autorizada a los empleados o al público en general.

El personal de la gerencia de una empresa debe comunicarse de manera efectiva con sus empleados. Construir esta comunicación ayudará a fomentar un ambiente en el cual los empleados pueden confiar en las personas para las que trabajan y los gerentes pueden confiar en aquellos que están completando las tareas necesarias. En algunos puntos los administradores pueden no ser capaces de explicar todos los detalles de los empleados, pero que aún debe explicar la situación con lo mejor de sus capacidades, responder a las preguntas que puedan surgir. La administración también debe fomentar una puerta abierta la política, donde los empleados se sienten lo suficientemente abierto para acercarse a sus líderes cuando sea necesario.

La comunicación abierta con los consumidores es a menudo practicada por las grandes empresas. El mantenimiento de una imagen transparente puede ayudar a las organizaciones ganan la lealtad de sus clientes. Por ejemplo, la reciente retirada de masas de Toyota de muchos de sus modelos puede ser considerado un desastre para una empresa de automóviles. Aunque no es lo suficientemente rápido para evitar una sanción, Toyota aún se acercó a sus clientes cuando este problema se hizo público. Ocultar información de los consumidores no sólo hará daño a su imagen como empresa, pero también puede hacer que la organización para hacer frente a las multas o sanciones de los organismos reguladores de la industria.

La comunicación se controla a través de un número de maneras. Departamentos de relaciones públicas especializadas en la gestión de la información de cuándo y cómo se distribuye entre el público. Otra de las funciones que sirven es para ayudar a colocar una luz positiva sobre situaciones que puedan afectar a la empresa. Dentro de la comunicación de la empresa se difunde a través de memos, correos electrónicos masivos o reuniones de personal. Las mejores prácticas son aquellas que permiten una conversación y el flujo de ideas para comenzar. Es importante para las empresas para controlar la liberación de la información al público por razones de competencia. Un ejemplo de este tipo es el fervor por el nuevo Iphone de Apple, que fue encontrado por un sitio web de blogger.

Sistema de información de gestión de bibliotecas

Un sistema de información de gestión de la biblioteca también puede ser llamado un sistema de gestión de bibliotecas (LMS) o un sistema integrado de bibliotecas (ILS). Es un sistema que hace uso de la tecnología de la información (IT) para llevar a cabo los objetivos de gestión. El objetivo principal de un sistema de información de gestión de bibliotecas es almacenar, organizar, compartir y recuperar información vital necesaria para llevar a cabo funciones operativas diarias de la biblioteca.

Un sistema de gestión de bibliotecas (LMS) consta de tres elementos básicos: hardware, software y los usuarios. LMS es una red de ordenadores que utiliza un determinado programa para facilitar las funciones técnicas de la biblioteca. Una de estas funciones es electrónico de catalogación. Con LMS, los usuarios de la biblioteca pueden rastrear libros deseados electrónicamente sin pasar por las estanterías. LMS también facilita el proceso de préstamo por el mantenimiento de registros de artículos prestados y la información de los prestatarios. LMS compatible con otras tareas administrativas, tales como inventario y procesamiento de datos.

LMS hace que las tareas cotidianas de la biblioteca más eficiente. Esto significa más trabajo se puede hacer en menos tiempo. Por consiguiente, esto disminuye los costos operativos. Esta documentación también se minimiza y tareas manuales, lo que permite al personal de la biblioteca para concentrarse en otras cosas como la interacción con los usuarios. LMS también refuerza la lealtad y satisfacción de los usuarios, ya que ofrece servicios de biblioteca rápidos y fiables.

Las bibliotecas pueden necesitar cambiar sus LMS de vez en cuando para evitar la zaga de la tecnología. Aunque los objetivos finales de un sistema de gestión de la biblioteca incluyen la reducción de costes, la creación de un nuevo sistema inicialmente requiere una cantidad considerable de dinero y recursos. Las bibliotecas no sólo pagan por el software, pero también pueden pasar por nuevos equipos, instalaciones, alojamiento y mantenimiento. Además, las bibliotecas deben contratar o entrenar a un equipo de soporte para hacer frente a fallos de red informática.

Hay varios paquetes y proveedores de LMS en el mercado. Un sistema LMS excelente debe ser simple, fácil de usar y no requiere de un profundo conocimiento para manipular. El sistema debería ser fácil de instalar y mantener. La nueva tendencia consiste en contar con un sistema basado en la Web que no necesita el software para ser instalado en cada equipo, pero se accede desde una única máquina o fuente. Este centraliza la operación y pasa la responsabilidad del mantenimiento de los proveedores.

Hoy en día, las bibliotecas se enfrentan al reto de seguir siendo relevante para los usuarios. El concepto de una biblioteca de permanecer en un espacio fijo poco a poco va evolucionando. Gracias a la tecnología, los usuarios pueden obtener información a partir de fuentes alternativas. Las bibliotecas tienen que ser más competitivos en términos de los servicios que se extienden. LMS pueden desempeñar un papel importante en la superación de este desafío. LMS pueden proporcionar información integrada que puede ser una base para evaluar lo que los usuarios quieren. También puede ser una herramienta para la aplicación de nuevas ideas que mejorarán la experiencia de la biblioteca de los usuarios.