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Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

Puestos de trabajo para la informática y tecnología de la información

Las opciones de carrera para las personas que entienden cómo funcionan los ordenadores se están expandiendo cada día. Las oportunidades de carrera todavía incluyen la programación de computadoras más tradicional, pero ahora también permiten a los profesionales capacitados para trabajar en el desarrollo de cualquier cosa, desde la tecnología de satélites a los teléfonos de alta tecnología o videojuegos. Los estudiantes universitarios aprenden sobre el diseño de software, uso de la computación para desarrollar soluciones innovadoras y desarrollar sus habilidades para pensar de forma estratégica en el desarrollo de nuevos usos de la tecnología en la era digital.

Una de las principales carreras, tanto para tecnologías de la información y la ciencia graduados equipo sigue siendo el campo del diseño y la implementación de software. En el mundo actual, los sitios Web de desarrollo y herramientas para su uso en Internet son las tareas más comunes. El desarrollo tecnológico ha ampliado el diseño de software para incluir la creación de soluciones para los teléfonos y otros dispositivos móviles.

Una gran cantidad de científicos de la computación también son empresarios, trabajando para desarrollar nuevas formas de usar la tecnología. Áreas como la robótica y la informática forense han recorrido un largo camino por el trabajo de los graduados de informática brillantes que se han dejado para convertirse en innovadores en el campo de la tecnología informática. Mientras que algunos de estos especialistas comienzan su desarrollo en sus garajes, la mayoría tienen títulos superiores o de maestría y se especializan en la investigación.

Uno de los mejores usos para los ordenadores a través de los años se ha encontrado en su capacidad para resolver problemas complejos. El uso teórico de la informática sigue siendo una opción para los científicos que trabajan sobre todo en el nivel de la escuela de posgrado y aman los aspectos de la investigación y el desarrollo de la computación. Estos profesionales desarrollan soluciones nuevas y más rápidas de computación.

Casi todas las grandes empresas de tamaño mediano tiene un control sobre el personal profesional de TI para gestionar las necesidades informáticas empresas. El propósito principal de un grado de TI consiste en preparar a los estudiantes para supervisar las necesidades de tecnología de organización y evaluación de las necesidades de hardware y software. Esta área requiere más experiencia en la gestión empresarial de las TI típica o en el campo de la informática debido a los aspectos presupuestarios de la posición.

Entre las películas y los juegos de video con su animación de alta gama y el desarrollo general de los juegos de video, el aspecto de entretenimiento de la disponibilidad de empleos para los informáticos y los profesionales de TI sigue mejorando casi a diario. Muchas universidades tienen ahora grandes campos de estudio que entrenan específicamente a los estudiantes a crear videojuegos.

Mientras que una gran cantidad de segmentos de la fuerza de trabajo están en peligro ya que los cambios de la economía, las personas que están capacitados para desarrollar y usar las computadoras permanecen en una posición de fuerza. Los informáticos y los profesionales de TI son críticos para mantener el flujo de información en una economía digital. Mientras que la industria continúa cambiando, la demanda sólo parece aumentar.

Razones para retrasar la visa de estudiante australiana

Si quieres entrar en Australia con el estudio, debe obtener una visa de estudiante. Australia exige que una persona se registre para el estudio a tiempo completo en un curso acreditado o programa en una institución de educación australiana o la universidad.

Dependiendo de su país de ciudadanía o nacionalidad y el tipo de visa de estudiante que está solicitando, Australia evaluará su aplicación y determinar si es adecuado para una visa de estudiante.

Si solicita una visa de estudiante debe proporcionar la siguiente información y documentos con la solicitud: dos fotografías tamaño pasaporte con su nombre impreso en el reverso de cada foto, una copia certificada de su acta de nacimiento, documentos de salud y la verificación de un reciente médica examen, servicio de despacho penal y militar, en su caso, las declaraciones y financieros que declaran que tienen fondos suficientes para mantener durante su curso de estudio.

Cada uno de los ocho visas de estudiante australiana tiene una aplicación diferente. Cada aplicación solicita información y documentos que son únicas para cada aplicación adicional.

Incluso si usted somete la aplicación correcta y proporciona toda la información y documentación requerida, su visa de estudiante australiana podría retrasarse si no se ha cumplido con los requisitos mínimos establecidos por el gobierno de Australia para obtener una visa de estudiante.

Una breve descripción de cada uno de los ocho tipos de visa de estudiante australiana:

Reflujo ácido y dolor punzante

El reflujo ácido es una condición en la que hay un movimiento involuntario del contenido del estómago hacia el esófago. Según el Instituto Nacional de Salud, que es un fenómeno bastante común que sólo crea problemas para algunas personas cuando los ácidos del estómago comienzan a causar síntomas molestos. El reflujo ácido que se produce con frecuencia se llama a menudo la enfermedad reflejo gastroesofágico (ERGE). Afortunadamente, hay una serie de tratamientos disponibles para tratar el dolor agudo a menudo y la quema molestias del reflujo ácido.

El reflujo ácido puede causar síntomas diferentes en cada persona. Los síntomas más comunes incluyen una sensación de ardor en el pecho o en la garganta, regurgitación de ácido gástrico o la comida en la garganta, sensación de alimento atrapado debajo del esternón, ardor de estómago, dolor de pecho, vómitos, sibilancias, tos persistente, e incluso la ronquera de la mañana . Inclinarse al estar de pie puede provocar síntomas. Los síntomas son más severos cuando se acuesta por la noche.

El dolor de reflujo ácido o ERGE puede manifestar de muchas maneras diferentes. El dolor puede ser sordo o agudo, y centrado en el centro del pecho, en el cuello o en el hombro y la espalda. Los síntomas a menudo se confunden con los de un ataque al corazón debido a que el dolor se produce en las mismas zonas y puede ser muy fuerte en intensidad.

Problemas prolongado con reflujo pueden causar daño a los tejidos del esófago, el tratamiento, de manera adecuada es importante. Cambios en la dieta a menudo se recomienda para problemas de reflujo ácido. Estas incluyen evitar los alimentos picantes y otros alimentos que se sabe que causan problemas, dejar de fumar y evitar el alcohol. Se recomiendan antiácidos de venta libre para contrarrestar problemas de reflujo. Varios medicamentos con receta están disponibles para el tratamiento del reflujo ácido. La cirugía para fortalecer la válvula gastroesofágico puede ser necesario en algunos casos.

Cuando los medicamentos de venta sin receta no proporcionan un alivio suficiente del dolor, su médico le puede recetar una versión prescripción-fuerza de H-2 receptores bloqueadores como Tagamet y Pepcid. Inhibidores de la bomba de protones son otro tipo de medicamento que ayuda producción y ácido bloque a sanar el tejido dañado en el esófago. Su médico le dará información sobre las dosis y los efectos secundarios de estos medicamentos. Según la Clínica Mayo, también hay medicamentos llamados agentes procinéticos que ayudan a vaciar el estómago más rápido y fortalecer la válvula esofágica.

La atención cuidadosa a la dieta, un programa regular de medicamentos y evitar el tabaco y el alcohol sobre los de venta libre o recetados a menudo puede eliminar todo el dolor y el malestar de la enfermedad de reflujo ácido. Es importante ver a su médico para obtener ayuda con ácido persistente dolor de reflujo para evitar daños a los tejidos del esófago.

Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

Un especialista en beneficios es el punto de contacto en un departamento de recursos humanos en relación con los planes de beneficios para empleados. Estos programas pueden incluir la pensión, 401 (k), médicos, dentales, de la vista y de incapacidad. Un especialista en beneficios debe poseer fuertes de matemáticas, analítica y habilidades interpersonales y de poseer un título de licenciatura, preferentemente en recursos humanos, administración, negocios, finanzas y otras disciplinas. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) ofrece la certificación en tres áreas de especialización: compensación, beneficios de grupo y la jubilación.

El especialista en beneficios está bien informado de todos los beneficios a los empleados que la empresa ofrece a sus empleados. Ella introduce nuevas contrataciones para los programas generales en su orientación, cuando se registran para sus selecciones beneficios. También puede llegar a desplegar numerosas consultas de los empleados, ya que utilizan su cobertura de seguro. El especialista en beneficios coordina las actividades de inscripción anual de beneficios, cuando se pide a todos los empleados para actualizar sus opciones de cobertura. Temporadas de inscripción abierta por lo general requieren el especialista para emitir comunicaciones y llevar a cabo reuniones informativas.

Un especialista es responsable de introducir toda la información de beneficios de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos de la empresa (HRM). Esto requiere un alto nivel de precisión, porque SIRH va a generar deducciones de nómina para las selecciones de cada empleado. El especialista en beneficios debe asegurarse de que cualquier cambio en la cobertura de un empleado — incluyendo ajustes en el número de dependientes o modificaciones solicitadas durante las inscripciones abiertas — están codificados correctamente en el sistema informático.

El especialista en beneficios calcula, analiza y controla los costos de la cobertura de los planes de los empleados de la compañía. Para ello es necesario trabajar en estrecha colaboración con el personal de finanzas y nómina para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de los pagos de las compañías de seguros. Ella también va a negociar las tarifas con los mismos transportistas. Beneficios proporcionados por el empleador representan un gran porcentaje de los costos de compensación general para la mayoría de los empleadores, y un especialista en beneficios deben mantener una estrecha vigilancia sobre estos gastos y generar continuamente informes y recomendaciones a los líderes de su compañía.

Un especialista en beneficios tiene que estar al tanto de las complejidades de su campo. Ella no sólo debe comprender los cambios en el ámbito de prestaciones de los empleados, sino también a comunicar a la dirección y la fuerza laboral de la empresa. Por ejemplo, algunos empleadores han introducido participación en los beneficios o planes de acciones como parte de sus paquetes de jubilación total. Un especialista tiene que estar bien versado en todos esos componentes. Ella también debe estar al tanto de los cambios legislativos que afectan el empleador proporciona planes. Dado que las empresas trabajan para ofrecer una mayor conciliación de la vida a su personal, especialistas en beneficios tienen que estar preparados para poner en práctica nuevas políticas, como el permiso parental y beneficios flexibles.

Bienestar de los empleados puede ser parte de la descripción del trabajo de un especialista en beneficios. Las empresas están tratando de contener sus costos beneficios relacionados con la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores. El especialista puede ser responsable del despliegue de los programas que se ocupan de dejar de fumar, la obesidad, la salud mental y la nutrición y estado físico general. También puede supervisar los programas de seguridad en el trabajo estándar que incluyen la formación en primeros auxilios y exámenes físicos de rutina empleados médicos.

Americano orient express información

Las vacaciones América Orient Express fue una experiencia de lujo con restaurantes, habitaciones de lujo y el enriquecimiento cultural. Viajes duraron siete a diez días y los trenes viajaban a través del suroeste de Estados Unidos, México y el Sur Antebellum. En agosto de 2008, la American Orient Express ha suspendido el funcionamiento indefinidamente debido a la quiebra de la empresa matriz GrandLuxe tren viajes. El teléfono y la información de contacto de la oficina ya no están disponibles, y el sitio web ya no se actualizan. Los precios indicados se basan en la información disponible a partir de 2008.

The American Orient Express operado trenes Steamliner vintage. Durante el día, los pasajeros pueden relajarse en la bóveda del coche. Encerrado con el vidrio, el coche cúpula ofrece vistas panorámicas del paisaje. Además de las vistas pintorescas, el coche cúpula aparece una biblioteca y un bar, así como cabinas tapizadas con capacidad para 72 pasajeros. Cada noche bebidas y aperitivos se sirven en el salón del automóvil. Estos coches fueron lujosamente decoradas con muebles de lujo y arreglos florales. Además, el coche salón contó con música de piano en vivo y un bar de servicio completo. Al igual que los coches salón, los coches de observación fueron lujosamente decoradas con muebles de lujo. Como su nombre lo indica, el coche observación permitió fabulosas vistas del paisaje a través de grandes ventanales. Cuando llegó el momento de comer algo, los pasajeros disfrutaron de buena comida mientras está sentado en mesas para dos o cuatro.

Los pasajeros que dormían a bordo del tren en uno de los seis coches-cama. Cada cabaña privada ofreció grandes ventanales, servicio de café y té y un asistente. Había varias cabañas disponibles, incluyendo durmientes individuales y dobles y habitaciones individuales, dobles y suites triples. La mayoría de los camarotes incluyen lavamanos y sanitarios, además de una cama o camas y asientos.

Había cinco viajes separados disponibles para los pasajeros. El Viaje del Sur Antebellum viajó a través de la pintoresca e histórica del Sur. Destinos incluyen Louisiana, Mississippi, Georgia, Carolina del Sur, Virginia y Washington DC Además de las mansiones, jardines y campos de batalla, este viaje ofreció jugar al golf en campos de clase mundial incluyendo Kiawah y Harbor Town. A partir de 2008, los costos por persona van desde 4,570 dólares a $ 7.030. Honorarios de golf no están incluidos. Fechas de salida fueron en marzo y abril.

Los Rockies, Sierras y Napa viaje comenzó en San Francisco, California y viajaron a través de Napa Valley a Lake Tahoe en Nevada. Desde allí, el tren viaja a Utah y luego en las montañas de Colorado, que terminó en Denver. Precios por persona van desde $ 4.570 a $ 7.030 dependiendo de la elección de la cabina. Viajes partieron durante octubre y noviembre.

The Great Northwest y Rockies Viaje muestrea el exuberante paisaje verde del Noroeste antes de viajar hacia el sudoeste en las Montañas Rocosas. El viaje hacia el este comenzó en Seattle, Washington, viajó a través del Parque Nacional del Monte Rainier luego viajaron hacia el sur hasta la garganta del río Columbia. En el cuarto día, el tren se movió a través de Idaho y luego en el Parque Nacional Glacier, en Montana. Precios por persona van desde $ 4.960 a $ 7.420. Viajes partieron durante julio, agosto y septiembre.

Los Parques Nacionales de la Journey West comenzó en Albuquerque, Nuevo México y viajaron a través de las montañas majestuosos lagos y cañones del suroeste de Estados Unidos. Saliendo de Nuevo México y viajar a través de Sedona, Arizona, el tren pasa por el Parque Nacional del Gran Cañón y luego a Las Vegas, Nevada. A partir de ahí, el viaje pasa por el Parque Nacional de Zion y Salt Lake City, Utah. Por último, los pasajeros llegaron a Wyoming donde visitaron Yellowstone y Grand Teton National Parks. Precios por persona van desde $ 5.500 a 8.520 dólares. Viajes partieron en mayo y junio.

El viaje a través de la Barranca del Cobre de México fue el único viaje que no viajó a través de los Estados Unidos. En cambio, los viajeros experimentó la cultura y colorido paisaje de México. El viaje de siete días se inició en Chihuahua, México con un saludo en el aeropuerto. Al día siguiente, el tren viaja a través de Creel, México y luego a Divisadero Barrancas del Cobre y antes de pasar a Alamos, San Carlos y Los Mochis, México. El viaje terminó en Mazaltan. Los precios van desde $ 5.070 a 7.230 dólares. Viajes partieron durante diciembre y enero.

El costo promedio del seguro de responsabilidad civil para un negocio de pintura

Teniendo en cuenta las diferencias regionales en los precios en el negocio de la pintura y los diferentes tipos de empresas de pintura, no hay un solo medio que sea significativo en todos los lugares. Los costos de seguro de responsabilidad civil varían según su agente, el tipo de pintura que usted hace, en qué trabajas y otros factores. Si usted es un propietario único, lo más probable es que sus costos de seguro serán relativamente bajas. Tan pronto como usted toma en un empleado, es de esperar que se vayan, y si usted tiene una docena de empleados y el trabajo en ambientes de alto riesgo tendrá que pagar aún más.

Obtenga una cotización de varios corredores en sus áreas en una cantidad fija de seguro de responsabilidad civil para su negocio de pintura. Una cantidad estándar de un propietario único es de $ 1 millón. Dé a cada agente de información coherente, de modo que usted puede obtener un número fiable para comparar. La cantidad promedio de cobertura anual en Pennsylvania es alrededor de $ 500, un promedio en el estado de Florida sería de alrededor de $ 1.200, de acuerdo con los contratistas.

Buscando un costo para el seguro de Massachusetts tendrá sentido en California. Es posible que los costos de esta política sería en el rango de $ 100 por mes, pero que podría escalar dramáticamente si usted trabaja en los museos, por ejemplo. Comparar las políticas cuidadosamente cuando usted consigue las citas del corredor.

Algunas pólizas no cubren el lavado a presión, mientras que otros no pueden cubrir el sustrato se trabaja en, que no será de mucha ayuda si se daña accidentalmente una pared. Comparando manzanas con manzanas es la única manera de hacer una decisión informada significativo para su negocio.

Usted puede tomar muchas medidas que puede tomar para mantener los costos de seguros abajo, empezando por mantener siempre en mente la seguridad. Si no necesita presentar ninguna reclamación, la compañía de seguros le ve como un buen cliente. Si usted tiene que presentar un par de accidentes, esperar que sus tasas aumenten cuando renueve su póliza. Si los arreglos para pagar su agente de seguros de una tarifa plana para conseguir un seguro para usted, el agente no se beneficiará más con la venta de seguros que puede que no necesite.

Si necesita presentar una reclamación, ser capaz de demostrar las medidas de seguridad que hemos implementado para evitar que ocurra de nuevo. Pregúntele a su agente para una serie de planes basados ​​en diferentes proporciones de puestos de trabajo que están haciendo. Si el trabajo residencial es mucho más costoso para asegurar que comercial, es posible que desee considerar más de lo último, si sus costos de seguro están subiendo.

Códice define los niveles de sodio

El sodio es un agente saborizante importante en la mayoría de los alimentos, sin embargo, también es un riesgo de salud para una amplia gama de condiciones médicas. Pocos ingredientes reciben tanta atención como el sodio hace por la salud de muchas personas. Por lo tanto los niveles de sodio tienen un efecto considerable en los consumidores y los fabricantes. Las normas del Codex para el sodio están en el lugar para controlar todos los aspectos del uso de sodio en la industria alimentaria y para proteger al público.

Las normas del Codex son formales niveles, reconocido por una amplia gama de consideraciones nutricionales, desarrollado en parte por la Organización para la Agricultura y la Alimentación de la Organización Mundial de la Salud. Cuando la Comisión del Codex Alimentarius directrices problemas para los productos alimenticios de consumo, actúa en interés de la prevención de trastornos de la salud pública a la vez que la racionalización del comercio internacional de alimentos. La ubicuidad de estas normas afecta a la mayoría de los países que exportan alimentos y asegura que la industria mundial de alimentos opera la forma más justa posible.

Muchos alimentos están etiquetados con las normas del Codex bajo en sodio y muy bajo en sodio, y para estos dos apodos son específicas y estrictas. En ambos casos, la comida debe ser preparado sin la introducción de cualquier compuesto de sal no está presente en los ingredientes naturales. Además, los alimentos deben tener por lo menos la mitad del sodio de la variante normal del producto. Bajo en sodio comida está limitado a 120 mg de sodio por 100 gramos de alimento, mientras que muy bajo en sodio se redujo a sólo 40 mg.

En los alimentos con límites estrictos de sodio, el uso de otros compuestos en lugar de sal se permite con ciertas restricciones. Dependiendo de los ingredientes utilizados, la resistencia requerida y la dilución de los sustitutos varían. Codex mantiene límites específicos para muchas sustancias, pero los compuestos que contienen yodo son regulados por las normas de cada país de origen del producto. Independientemente de la composición de cualquier mezcla de sustituto de la sal, el Codex aún requiere menos de 120 mg de sodio total por 100 g de la mezcla en sí misma.

Además del contenido de sodio real de los alimentos, el Codex también emite los requisitos sobre la información nutricional que aparece en el embalaje del producto. Los niveles de sodio deben tener una precisión de marcado a 5 mg por cada 100 g de alimento. El contenido de sodio por porción también debe estar claramente marcado. Los sustitutos de la sal deben ser indicados y pueden afectar el marcado individual de otras sustancias, como potasio, en su caso. La vida útil y las instrucciones especiales de conservación en su caso, también se requieren en todas las etiquetas.

Mientras que el Codex define los niveles de sodio específicos para una amplia variedad de productos alimenticios, la organización también mantiene una reglamentación sobre el compuesto de sal en sí. El contenido de sal pura, cloruro de sodio, deberá representar al menos el 97 por ciento de cualquier sal vendida o usada para el consumo público de alimentos. Límites estrictos y pequeños en otros posibles ingredientes están en su lugar para garantizar la seguridad de los consumidores. Estos incluyen restricciones sobre el arsénico, cobre, plomo, mercurio y cadmio, que a menudo están presentes en los compuestos de sal.

Información de becas de enfermería

Enfermeras aspirantes pueden solicitar becas para ayudar con los gastos de enfermera licenciada, o LPN, programas, enfermera registrada, o RN, licencias y Licenciatura en Ciencias en Enfermería o BSN, programas. Enfermeras actuales que persiguen la educación de postgrado también son elegibles para la ayuda de becas. Subvenciones federales y préstamos disponibles a todos los estudiantes de educación superior también pueden ayudar a las futuras enfermeras con sus gastos educativos. Las becas se dividen en varias categorías principales: becas federales, asociaciones de enfermería becas, becas de organizaciones de salud, becas para estudiantes de grupos minoritarios y las becas militares.

Además de las becas Pell, el gobierno federal ofrece becas específicamente para las enfermeras. Para las enfermeras dispuestas a trabajar en las áreas críticas de escasez, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. Administración de Recursos y Servicios ofrece financiación para cubrir la matrícula, cuotas, libros, un estipendio mensual y otros gastos. La beca se basa en la necesidad económica. Además, la mayoría de los receptores muestran una Contribución Familiar Esperada, o EFC, en la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes, o FAFSA de $ 0. Los estudiantes deben trabajar en un área crítica escasez durante dos años después de la graduación.

Organizaciones y asociaciones de enfermería ofrecen a los estudiantes y miembros de becas estudiantiles. La Asociación Nacional de Enfermeras Estudiantes ‘ofrece RN, BSN y postgrado de enfermería estudiantes $ 1,000 a $ 5,000 premios. El NSNA cuenta varios criterios de selección en la elección de los beneficiarios, incluyendo la necesidad financiera, el rendimiento académico y servicio comunitario. Para solicitar una de las 40 becas otorgadas cada año, en contacto con la Fundación de la Asociación Nacional de Estudiantes de enfermeras, 45 Main Street, Suite 606, New York, NY 11201 o llame al 718-210-0705 y visitar nsna.org.

Las organizaciones de salud ofrecen becas para ayudar a satisfacer las necesidades financieras futuras enfermeras. Jane Becas American Red Cross Society Delano ofrecen a los estudiantes de enfermería de hasta $ 1,000 en ayuda de becas. Los estudiantes deben haber ofrecido a la Cruz Roja en los últimos cinco años y deben estar inscritos en programas de dos o cuatro años de enfermería. La Cruz Roja sólo acepta solicitudes enviadas por correo electrónico. Póngase en contacto con Presidente Nacional de Enfermería Vivian Littlefield, Ph.D., RN, en LittlefieldV@usa.redcross.org.

Becas específicas para estudiantes de enfermería minoritarios también están disponibles. La Asociación Nacional de Enfermeras Negro ‘, o NBNA, ofrece becas de $ 500 a $ 2.000 para los estudiantes miembros con al menos un año de la escuela que queda. Los estudiantes pueden encontrar aplicaciones visitando nbna.org o enviando un correo electrónico NBNA@erols.com.

Varias ramas de los militares de Estados Unidos ofrecen becas para estudiantes de enfermería. La Marina ofrece opciones de reembolso del préstamo a $ 180.000 para cubrir el costo total de la educación de enfermería. Los ciudadanos estadounidenses interesados ​​en las carreras de enfermería deberían encontrar más información en navy.com / salud. Las Reservas de la Fuerza Aérea dispone de tres y becas de cuatro años para los estudiantes que aspiran a convertirse en enfermeras de la Fuerza Aérea. Esta beca cubre hasta $ 15,000 en gastos de cada año. Más información en afrotc.com / scholarships.

Entrenamiento en equipos de protección individual

Los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo, de acuerdo con el Departamento de Administración de Salud (OSHA), Trabajo y Seguridad Ocupacional EE.UU.. Este equipo de protección personal es necesario si otros procedimientos de ingeniería de un empleador, controles de prácticas de trabajo administrativo y no son suficientes para proporcionar la protección necesaria. OSHA requiere que muchas categorías de estos equipos cumplen con los estándares desarrollados por el Instituto Nacional Americano de Normas. Los empleadores deben ofrecer capacitación a sus trabajadores sobre el uso de equipo de protección personal.

Los empleadores deben capacitar y, si es necesario, volver a capacitar a los trabajadores que utilizan equipos de protección individual de por qué es necesaria, por lo que el equipo necesario y las limitaciones de este equipo. Los empleados en estos programas de formación deben aprender a Don correctamente, quitar, ajustar y usar equipo de protección personal, así como la forma de cuidar adecuadamente, mantener, usar y disponer de este equipo.

OSHA sugiere que los profesionales como carpinteros, electricistas, mecánicos, plomeros, soldadores y montadores completar entrenamiento en equipos de protección personal para la protección de los ojos. Los empleados en la formación deben aprender sobre las gafas de seguridad, gafas, escudos de soldadura y caretas. Deben aprender que los trabajadores que por lo general usan lentes correctivos prescriptivas deben usar protección para los ojos o con capacidad más protección que sus lentes. La capacitación debe enseñar a los tipos de lesiones que pueden ocurrir en el lugar de trabajo, si un individuo no usar protección para los ojos, como los de salpicaduras de sustancias químicas, objetos oscilantes, astillas de madera / metal y la energía radiante de la soldadura.

En la formación de los empleados aprender sobre el uso de cascos o sombreros que se resisten a la penetración de objetos de protección y absorber el impacto de un golpe. Los estudiantes aprenden que ocurren la mayoría de lesiones en la cabeza cuando una persona está mirando lejos. Muchos profesionales como linieros, trabajadores de construcción y cortadoras de madera / log deberían estar obligados a completar el entrenamiento equipo de protección personal y el desgaste de protección de la cabeza.

Programas de formación de equipos de protección personal cubren la necesidad de protección del pie y la pierna para los empleados que podrían experimentar caer o rodar objetos. Los trabajadores que están expuestos a superficies calientes, materiales tóxicos / corrosivos, objetos cortantes o riesgos eléctricos deben completar esta formación. Los empleados en la formación deben aprender sobre las polainas, zapatos de seguridad, guardias de dedo del pie, guardias metatarsianas y el pie / espinilleras.

Los trabajadores que corren el riesgo de absorber sustancias nocivas o adquisición de quemaduras, fracturas, contusiones o amputaciones deben completar la mano y el brazo de entrenamiento en equipos de protección personal. Los estudiantes aprenden cómo elegir los guantes en base a una variedad de factores como el tamaño, la comodidad y los tipos de productos químicos que pueden manejar. Aprenden diferentes materiales de los guantes – como el cuero y material sintético – son eficaces en diferentes situaciones y las diferencias entre los guantes desechables y reutilizables.

Los empleados que pueden experimentar cortes, radiación o salpicaduras calientes son entrenados en el uso de ropa de protección. Los estudiantes aprenden acerca de las opciones de protección del cuerpo, como batas, batas quirúrgicas y trajes de cuerpo completo. Entrenamiento en equipos de protección personal cubre los niveles de exposición al ruido en el trabajo que requieren protección para los empleados de la audición. Información sobre tapones y orejeras es parte de esta formación.