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Certificación nutricional consejero

Consejeros nutricionales trabajan con los clientes para establecer pautas de alimentación saludables. Estas directrices se pueden centrar en la pérdida de peso o con necesidades especiales debido a una enfermedad. Consejeros nutricionales también son llamados los dietistas o nutricionistas. En general, los dietistas están licenciados consejeros nutricionales, mientras que los nutricionistas pueden tener formación, pero no la licencia.

La Asociación Dietética Americana (ADA) y la Comisión de Acreditación para la Educación Dietética (CADE) programas acreditar que cumplen los requisitos para los programas coordinados en Dietética (CP). Cursos requeridos para los programas incluye ciencia de los alimentos, ciencias de la nutrición, del servicio de alimentación de administración de sistemas, la biología, la fisiología, las artes culinarias y de negocios. Además, todos los programas deben proporcionar a los estudiantes con 900 horas de práctica supervisada nutricional. Todos los requisitos de formación son esenciales, ya que esto determinará si usted es elegible para tomar el examen de licenciatura.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), 46 estados tienen leyes que rigen el asesoramiento dietético. De ellos, 33 requieren licencia, 12 requieren certificación y 1 requiere registro. Las diferencias entre estos tipos de normas son que la licencia es la más restrictiva, y requiere la mayoría de la educación, sólo se puede ejercer la profesión de dietista o nutricionista en estos estados si tiene licencia. Certificación implica el derecho a utilizar el título de dietista o nutricionista, pero si usted desea funcionar como una sin la certificación, usted puede siempre y cuando no se utilice ese título. El registro es el menos restrictivo en que la gente no registrados están autorizados a ejercer como dietistas o nutricionistas. La Comisión de Registro de Dietética (CDR) administra un examen nacional de dietistas registrados.

Según el BLS, dietistas hacen un salario medio de 50.590 dólares. La media del cincuenta por ciento ganan entre $ 41,060 y $ 61,790. El diez por ciento hace $ 73.140. Los tres mayores industrias que emplean los nutricionistas / dietistas son centros de atención ambulatoria, los hospitales y centros de atención de enfermería.

Una vez certificado, debe completar 75 horas de educación continua cada cinco años para mantener su licencia. Créditos de educación continua pueden ser acumulados por asistir a las conferencias y talleres que avanzar en su conocimiento de la profesión.

Una vez que haya obtenido la licencia, la licencia se transferirá en cualquier parte del país. Aunque la licencia puede ser opcional en su estado, obtener una certificación nacional ayudará a establecer la credibilidad y transmitir a los clientes que están calificados como han pasado un conjunto de calificadores para obtener la licencia. Una vez licenciado, se enumeran en una base de datos nacional de dietistas para que los clientes potenciales puedan encontrar.

Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

Descripción de las funciones de los dermatólogos

La piel es el órgano más grande del cuerpo, de acuerdo a la EE.UU. News & World Report. La piel actúa como un escudo desde el mundo exterior. Desde el punto de vista estético, una piel perfecta es venerado por su belleza. Si usted está interesado en el cuidado de la piel y el cuidado de los demás, considerar una carrera en dermatología. Un dermatólogo es un médico que diagnostica, trata y previene enfermedades de la piel y enfermedades.

De acuerdo con la American Board of Dermatology, un dermatólogo está capacitado para evaluar y tratar a los pacientes pediátricos y adultos con trastornos de la piel, las uñas y el cabello. Un dermatólogo también diagnostica y trata el cáncer de piel, melanoma, topos y otros tumores de la piel. Ella se ocupa de los trastornos inflamatorios de la piel, tales como dermatitis. Reconoce manifestaciones cutáneas de enfermedades infecciosas o sistémica. También se aplica dermatopatología mediante el estudio de enfermedades de la piel y el desorden a nivel microscópico. Ella puede también aplicarse técnicas quirúrgicas, tales como una biopsia por incisión con el fin de diagnosticar el melanoma. Un dermatólogo también educa a los pacientes y al público en relación a los tópicos dermatológicos generales, tales como la adopción de las medidas adecuadas para prevenir el cáncer de piel.

Según la Encuesta de Compensación 2009 Médico de la Asociación Médica de Estados Unidos Grupo (AMGA), dermatólogos hizo un salario medio de 350.627 dólares. El salario inicial para un dermatólogo era $ 238.000. De acuerdo con las perspectivas del mercado de Dermatología de 2013, el mercado de la dermatología es altamente competitivo dentro de cada sector.

Algunas regiones de los Estados Unidos ofrecen salarios más altos que otros. Según la Encuesta de AMGA 2009, los dermatólogos reciben el pago más alto en la costa oeste, con un salario promedio de $ 374,737. Los dermatólogos se pagan $ 328,900 en la región norte, 325.543 dólares en la región oriental y $ 319,156 en la región sur.

El ambiente de un dermatólogo es bien iluminado y estéril. Al igual que muchos médicos, un dermatólogo puede trabajar en una oficina privada o clínica y puede ser asistido por un pequeño equipo de enfermeras y personal médico, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.. Un dermatólogo en una práctica en grupo o de la organización de salud puede trabajar como parte de un equipo. Muchos médicos trabajan muchas horas. En 2008, el 43 por ciento de los médicos trabajaron 50 horas o más por semana, con el 9 por ciento de trabajo a tiempo parcial. Un dermatólogo puede estar de guardia para las necesidades de emergencia de pacientes.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la educación formal y los requisitos de formación para cualquier médico EE.UU. típicamente incluye 4 años de estudios de pregrado, 4 años de la escuela de medicina y de 3 a 8 años de residencia.

Información sobre la certificación de control de plagas

El control de plagas es un asunto serio. Las plagas son responsables de una gran cantidad de daños a los cultivos y la propiedad de cada año, y la protección de estos activos requiere un nivel de competencia que sólo un contratista de control de plagas con licencia y certificado es capaz de hacer. Hay ciertos requisitos que las agencias estatales y locales tienen la certificación de control de plagas.

Los criterios generales para la certificación que involucran el control de plagas se define que se requiere para la certificación y el tipo de actividad que va a participar pulg Cualquier persona que vaya a usar pesticidas o que supervisará el uso de plaguicidas, deben estar certificados para hacerlo. Esto se aplica a todas las categorías de la actividad de control de plagas, incluyendo la aplicación agrícola, la pulverización aérea, control estructural de plagas, jardinería, acuáticos y las operaciones forestales y las medidas reglamentarias.

El Departamento de Regulación de Pesticidas de California (DPR) supervisa y administra la certificación de todas las operaciones de control de plagas en el estado. Se emite un certificado de aplicador calificado después de la finalización con éxito de los exámenes. Expectativas de conocimiento para cada actividad realizada
son específicos y eficaces. Un operario de mantenimiento de jardines o empleado que vayan a utilizar plaguicidas deben tener conocimiento de los tipos de plagas que afectan a las plantas, su biología y sus enemigos naturales. También deben entender las regulaciones de pesticidas, métodos y equipos de aplicación, así como los potenciales riesgos de los pesticidas representan para la vida y la propiedad y los procedimientos de respuesta de emergencia para esos peligros.

Aquellos que se certifica como operadores de control de plagas y aplicadores no sólo deben aprobar los exámenes, deben participar en la práctica de la aplicación de plaguicidas de acuerdo con los requisitos de certificación. El estado de Florida asegura estas prácticas mediante el envío de supervisores de campo a lugares de negocios y lugares de trabajo donde los pesticidas se almacenan y se utilizan. Parte del trabajo de campo del inspector es verificar el estado de las licencias en poder de los supervisores y aplicadores. Los aplicadores deben llevar una tarjeta de identificación, y los empleados que participan en la fumigación deben llevar una tarjeta de identificación especial que los identifique como fumigadores.

Una persona o empresa que desee ofrecer servicios de control de plagas comerciales deben obtener la certificación, así como las licencias correspondientes. Esta certificación se refiere en general a los empleados de la empresa que hará la aplicación real a los plaguicidas, pero la propia empresa no puede vender sus servicios a menos que se certifica al menos un supervisor u otro empleado. Un certificado de seguro también se debe obtener con el fin de ofrecer servicios comerciales. Esta certificación demuestra que el titular de la política lleva suficiente seguro para la cobertura en caso de daños personales o daños a la propiedad.

Hay varias maneras de obtener la certificación en el control de plagas. Las clases en línea disponibles que proporcionan créditos de curso hacia la aceptación de la solicitud de certificación. Estos créditos se requieren para la certificación en muchos estados y clases en línea proporcionada por la Universidad de Florida califica al estudiante para el examen. Curso de la universidad en la tecnología de control de plagas proporciona 24 horas de créditos en entomología y control de plagas que Florida estatuto 482 requiere para tomar un examen de certificación.

Razones para retrasar la visa de estudiante australiana

Si quieres entrar en Australia con el estudio, debe obtener una visa de estudiante. Australia exige que una persona se registre para el estudio a tiempo completo en un curso acreditado o programa en una institución de educación australiana o la universidad.

Dependiendo de su país de ciudadanía o nacionalidad y el tipo de visa de estudiante que está solicitando, Australia evaluará su aplicación y determinar si es adecuado para una visa de estudiante.

Si solicita una visa de estudiante debe proporcionar la siguiente información y documentos con la solicitud: dos fotografías tamaño pasaporte con su nombre impreso en el reverso de cada foto, una copia certificada de su acta de nacimiento, documentos de salud y la verificación de un reciente médica examen, servicio de despacho penal y militar, en su caso, las declaraciones y financieros que declaran que tienen fondos suficientes para mantener durante su curso de estudio.

Cada uno de los ocho visas de estudiante australiana tiene una aplicación diferente. Cada aplicación solicita información y documentos que son únicas para cada aplicación adicional.

Incluso si usted somete la aplicación correcta y proporciona toda la información y documentación requerida, su visa de estudiante australiana podría retrasarse si no se ha cumplido con los requisitos mínimos establecidos por el gobierno de Australia para obtener una visa de estudiante.

Una breve descripción de cada uno de los ocho tipos de visa de estudiante australiana:

Información sobre los impuestos de franquicia

Sólo algunos estados de Estados Unidos exigen el pago de un impuesto de franquicia. El impuesto no tiene nada que ver con la práctica de la franquicia, sino que el Estado impone el impuesto sobre sociedades y otras empresas, que pagan por el privilegio básico de hacer negocios en el estado. Las personas con preguntas sobre los impuestos de franquicia deben comunicarse con un abogado de impuestos.

Estados que evaluar los impuestos de franquicia, lo hacen cada año, y las empresas deben pagar el impuesto para poder hacer negocios en ese estado. El impuesto de franquicia es pagado directamente por las empresas para el gobierno del estado. El impuesto no es dependiente del tamaño de una empresa.

Impuestos de franquicia suelen pagarse al secretario de Estado de un Estado o de tablero de impuesto de licencia de ese estado. La fecha límite de presentación depende de la situación. Algunos estados tienen una fecha fija para todas las empresas a presentar, mientras que otros estados ponen fecha de presentación de una empresa individual en la misma fecha que el que comenzó el negocio, o incorporado. Algunos estados también conceden exenciones del pago del impuesto a la empresa, pero las normas y los requisitos para la exención varían según el estado.

La Constitución de los EE.UU. Cláusula de Comercio prohíbe que los estados individuales de la adopción de medidas legislativas que puedan afectar negativamente el comercio interestatal (la capacidad de hacer negocios libremente entre estados.) En caso de recurso a un impuesto, los tribunales a menudo se investigue en profundidad el impuesto de evaluar su impacto en el comercio interestatal . Un Estado cuyo impuesto de franquicia viene bajo la Cláusula de Comercio desafío debe probar que el impuesto fue bastante repartida (que significa que el impuesto no es demasiado) y también conectado a los servicios de ese estado (para el cual el dinero de los impuestos se utiliza en teoría). Por ejemplo, si un Estado proporcionó servicios básicos, pero decidió cobrar un millón de dólares en impuestos de franquicia por cada tienda que se abre, ese estado probablemente enfrentará un problema Cláusula de Comercio.

Cada estado tiene su propia fórmula para determinar la cantidad de impuesto de franquicia un negocio individual debe pagar. Algunos estados evalúan impuesto de franquicia basado en el número de una corporación de acciones en circulación, mientras que otros miran a los ingresos anuales de la compañía o el valor total de los activos de la empresa posee. Sin embargo, otros estados simplemente se cobrará una cuota de franquicia plano, que las empresas a menudo tienen que pagar cuando se incorporan.

Sanciones de los Estados miembros de la delincuencia impuesto de franquicia pueden variar, pero la mayoría de los estados imponer multas basándose en el monto del impuesto dejado sin pagar. Si la morosidad continuará el tiempo suficiente, muchos estados suspender o prohibir una compañía de hacer negocios en el estado.

Definir la selección de empleados

Selección de los empleados es el proceso de hacer coincidir las personas y puestos de trabajo. El proceso de toma de decisiones en la contratación puede implicar múltiples entrevistas y valoraciones entrevistador, y puede hacer uso de varias pruebas de rendimiento, así como antecedentes y el empleo cheques. Dado que el proceso de selección de los empleados implica varios factores, las empresas pueden tener un Departamento de Recursos Humanos mango reclutamiento, selección y formación de los empleados.

Competencias laborales son los conocimientos, habilidades, comportamientos, atributos personales y otras características asociadas con o predictivo de desempeño superior. La identificación de las competencias laborales es un importante primer paso en la selección de personal. El proceso de selección se basa normalmente en la elección de los candidatos que posean las competencias necesarias para el trabajo. Por ejemplo, en la selección de un empleado para un puesto como entrenador, el candidato podrá exigir la comunicación excelente y habilidades de escritura.

Las descripciones de trabajo se desarrollan en base a las necesidades de la empresa. Dependiendo de la misión y los objetivos de la empresa, el trabajo necesario se identifica con el número de empleados necesarios para completar el trabajo. La descripción del trabajo es un resumen claro de las tareas y necesidades de un determinado trabajo de un trabajador. La descripción puede contener un resumen de la posición que dice lo que el trabajo está diseñado para hacer (propósito para existir), además de las funciones esenciales (lista de tareas y responsabilidades) y requisitos (educación, el número de años de experiencia, certificaciones) del trabajo . En la selección de un empleado para un puesto en particular, la formación y experiencia de los empleados coincidan con los requisitos de descripción de puestos.

Una vez que los posibles candidatos se eligen para las entrevistas, el proceso de selección comienza. Los candidatos están programadas con los responsables de contratación y otros supervisores pertinentes o gerentes que puedan tener una participación en el trabajo del empleado. Este paso en el proceso de determinar los finalistas en el proceso de selección. Varios tipos de entrevistas pueden llevarse a cabo, como de comportamiento (preguntas basadas en la teoría de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro), estructurada (todos los candidatos se les pide a las mismas preguntas) o panel (más de entrevistas personales del candidato).

Una vez que la empresa ha identificado el candidato final o candidatos, se inicia el proceso de evaluación. Algunas compañías pueden evaluar de habilidades como la escritura, entrada de datos, archivo, escritura o matemáticas. Otro tipo de evaluación es un test de personalidad diseñado para identificar ciertas características de desempeño exitoso y utiliza cuestionarios rellenados por los candidatos para determinar una coincidencia. Una vista previa del trabajo realista es otro tipo de evaluación en el que se le pide al candidato para observar otro empleado que efectúa de hecho el trabajo para obtener una imagen equilibrada de los aspectos positivos y negativos de la obra.

Una vez que las entrevistas y las evaluaciones se han completado, el candidato recibe una oferta. Algunas compañías requieren la verificación de antecedentes, referencias de empleo y una prueba de drogas antes de hacer la oferta oficial. Algunas cartas de oferta en realidad afirman que la oferta está supeditada a los resultados finales de los candidatos.

Objetivos y gestión del tiempo

Todo el mundo tiene metas que les gustaría ver cumplido. Estos podrían incluir objetivos educativos, como el aprendizaje de un segundo idioma, o metas de salud, como el desarrollo de una rutina de ejercicios. Por desgracia, es muy fácil de llenar cada día con tareas que consumen tiempo, lo que le permite poner fuera de trabajo hacia sus metas de forma indefinida. Afortunadamente, mediante el desarrollo de habilidades de gestión del tiempo, usted encontrará que usted tiene más tiempo de lo que piensas. Las estrategias de gestión del tiempo también son importantes para ayudar a alcanzar las metas importantes que ayudan a hacer su vida más plena.

La dilación afecta a todos de vez en cuando, aunque algunas personas tienen más problemas con la dilación que otros. Como objetivos suelen ser las cosas que quieres hacer, no por requisitos específicos, la dilación puede ser un factor importante en frustrar su capacidad para alcanzar sus metas. Detrás de las distorsiones cognitivas que la dilación de combustible incluyen el miedo al fracaso, miedo al éxito, y la creencia de que se debe esperar hasta que esté en el estado de ánimo para trabajar en la tarea. Al tomar conciencia de estos tipos de pensamientos destructivos, usted puede comenzar a combatir el efecto que tienen sobre la gestión del tiempo.

Usted puede haber notado, sobre todo si usted es un procrastinator habitual, que su ritmo se acelera considerablemente cuando estás a punto de una fecha límite. Establecer límites de tiempo específicos para las tareas puede hacer una diferencia significativa en la cantidad de tiempo que dedica a pensar en el trabajo, o incluso mirando hacia el espacio. Establecer un temporizador, ya sea en su ordenador, o incluso con un simple reloj de arena, para establecer un límite de tiempo para su tarea. Viendo los segundo garrapata es sorprendentemente eficaz para conseguir que comenzó, y facilitar que la velocidad de plazos determinados.

Hay muchas tareas diarias que pueden ser optimizada para la eficiencia, que le da más tiempo para trabajar hacia sus metas. Lotes tareas similares es un ejemplo perfecto. Por ejemplo, si usted necesita para ir a la tienda y la oficina de correos, pero condujo todo el camino a casa a descargar sus compras antes de regresar a la oficina de correos, que tomaría mucho más tiempo? Organiza tus tareas para que tenga un bloque de tiempo designado para tareas similares para evitar la necesidad de perder el tiempo de los engranajes de conmutación constante.

Algunas personas trabajan mejor en situaciones en las que lo hacen un poco cada día, mientras que otros prefieren seguir adelante una vez que han empezado conseguido. Pregúntate a ti mismo cómo se trabaja mejor. Si estabas buscando un empleo preferiría trabajar seis días a la semana durante menos horas, o tres días a la semana con más horas? Si eliges la primera opción es posible que desee programar tareas cortas que desarrollan sus metas para cada día. Si prefiere este último, la elección de unos pocos días a la semana como sus largos días, para que pueda relajarse durante el fin de semana podría ser mejor. La comprensión de sus hábitos de trabajo es la mejor manera de evitar el desgaste, lo que puede causar que usted pospone indefinidamente objetivos.

Metas grandes requieren esfuerzo a largo plazo. Sin embargo, es fácil sentirse abrumado con las muchas tareas necesarias para alcanzar un objetivo a largo plazo. La clave para combatir esta sensación es la de romper las metas en tareas más pequeñas. Piense en el primer paso para lograr su meta. Si la tarea aún parece abrumadora, descomponerlo aún más. Por ejemplo, si usted quiere aprender un segundo idioma, el primero, un pequeño paso podría estar llamando a una escuela local para preguntar sobre las tasas de matrícula. La Clínica Mayo sugiere pasar 10 minutos cada día en una tarea que ha estado evitando como una forma de empezar.

Códice define los niveles de sodio

El sodio es un agente saborizante importante en la mayoría de los alimentos, sin embargo, también es un riesgo de salud para una amplia gama de condiciones médicas. Pocos ingredientes reciben tanta atención como el sodio hace por la salud de muchas personas. Por lo tanto los niveles de sodio tienen un efecto considerable en los consumidores y los fabricantes. Las normas del Codex para el sodio están en el lugar para controlar todos los aspectos del uso de sodio en la industria alimentaria y para proteger al público.

Las normas del Codex son formales niveles, reconocido por una amplia gama de consideraciones nutricionales, desarrollado en parte por la Organización para la Agricultura y la Alimentación de la Organización Mundial de la Salud. Cuando la Comisión del Codex Alimentarius directrices problemas para los productos alimenticios de consumo, actúa en interés de la prevención de trastornos de la salud pública a la vez que la racionalización del comercio internacional de alimentos. La ubicuidad de estas normas afecta a la mayoría de los países que exportan alimentos y asegura que la industria mundial de alimentos opera la forma más justa posible.

Muchos alimentos están etiquetados con las normas del Codex bajo en sodio y muy bajo en sodio, y para estos dos apodos son específicas y estrictas. En ambos casos, la comida debe ser preparado sin la introducción de cualquier compuesto de sal no está presente en los ingredientes naturales. Además, los alimentos deben tener por lo menos la mitad del sodio de la variante normal del producto. Bajo en sodio comida está limitado a 120 mg de sodio por 100 gramos de alimento, mientras que muy bajo en sodio se redujo a sólo 40 mg.

En los alimentos con límites estrictos de sodio, el uso de otros compuestos en lugar de sal se permite con ciertas restricciones. Dependiendo de los ingredientes utilizados, la resistencia requerida y la dilución de los sustitutos varían. Codex mantiene límites específicos para muchas sustancias, pero los compuestos que contienen yodo son regulados por las normas de cada país de origen del producto. Independientemente de la composición de cualquier mezcla de sustituto de la sal, el Codex aún requiere menos de 120 mg de sodio total por 100 g de la mezcla en sí misma.

Además del contenido de sodio real de los alimentos, el Codex también emite los requisitos sobre la información nutricional que aparece en el embalaje del producto. Los niveles de sodio deben tener una precisión de marcado a 5 mg por cada 100 g de alimento. El contenido de sodio por porción también debe estar claramente marcado. Los sustitutos de la sal deben ser indicados y pueden afectar el marcado individual de otras sustancias, como potasio, en su caso. La vida útil y las instrucciones especiales de conservación en su caso, también se requieren en todas las etiquetas.

Mientras que el Codex define los niveles de sodio específicos para una amplia variedad de productos alimenticios, la organización también mantiene una reglamentación sobre el compuesto de sal en sí. El contenido de sal pura, cloruro de sodio, deberá representar al menos el 97 por ciento de cualquier sal vendida o usada para el consumo público de alimentos. Límites estrictos y pequeños en otros posibles ingredientes están en su lugar para garantizar la seguridad de los consumidores. Estos incluyen restricciones sobre el arsénico, cobre, plomo, mercurio y cadmio, que a menudo están presentes en los compuestos de sal.

Requisitos de educación Psicología Criminal

Psicología, el estudio de la mente y el comportamiento humano, es una tarea interesante y complejo. Es un campo amplio con muchas oportunidades lucrativas, incluyendo la psicología criminal. Para convertirse en un psicólogo criminal una persona debe cumplir con los requisitos específicos.

Psicología criminal se conoce como psicología forense, que es la psicología aplicada al sistema de justicia penal a menudo. Los psicólogos forenses utilizan estrategias psicológicas para ayudar a identificar y procesar a los criminales. A menudo tienen que testificar acerca de si un individuo estaba cuerdo cuando cometió un delito en particular. También ayudan a la rehabilitación de delincuentes enfermos mentales en prisión, que examinan la mente y el propósito del penal, y el trabajo con los abogados en la selección de un jurado. El psicólogo forense puede optar por trabajar en el aspecto de la investigación de un caso, como el examen de los testimonios de testigos presenciales y la mejora de las técnicas de interrogatorio. También puede optar por trabajar en el sector público, lo que ayuda a estructurar las instituciones correccionales.

Psicología criminal es un campo amplio que incluye algunos subcampos intrigantes. Similar a un psicólogo clínico, un psicólogo clínico-forense evalúa y ofrece tratamiento a las personas con enfermedades mentales. En la psicología del desarrollo, el psicólogo trabaja con la ley para manejar los problemas en el sistema de justicia juvenil. La psicología cognitiva estudia la mente de los criminales y aquellos que participan en el proceso judicial como juez y jurado. La psicología social estudia los efectos sociales de la conducta humana, en el sistema legal, que consulten a los tribunales y los abogados de la selección del jurado y la credibilidad de los testigos.

Una persona con un título de licenciatura en el psicólogo no puede ejercer la profesión de psicólogo real. Si decide obtener un título de licenciatura en psicología, es mejor para obtener el título de licenciado en lugar de una licenciatura. También debe tratar de adquirir experiencia en el campo mientras asistía al programa de graduados trabajando en una posición de nivel de entrada, como un trabajador social o funcionario de libertad condicional.

Al seguir una carrera psicólogo criminal, lo mejor es tomar clases de pregrado se centra en la criminología, estadísticas, derecho penal, las estrategias de investigación, la psicología social, la psicología anormal y la psicología particular de motivación para obtener una comprensión de la motivación detrás de las acciones de las personas.

Según el Consejo Nacional de Investigación (NRC), las cinco mejores escuelas de psicología son la Universidad de Stanford, la Universidad de Michigan-Ann Arbor, la Universidad de Yale, la Universidad de California-Los Ángeles y la Universidad de Illinois en Urbana Champaign —.

De acuerdo con Indeed.com, el salario promedio de un psicólogo criminal era $ 67.000 en septiembre de 2009.