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Americano orient express información

Las vacaciones América Orient Express fue una experiencia de lujo con restaurantes, habitaciones de lujo y el enriquecimiento cultural. Viajes duraron siete a diez días y los trenes viajaban a través del suroeste de Estados Unidos, México y el Sur Antebellum. En agosto de 2008, la American Orient Express ha suspendido el funcionamiento indefinidamente debido a la quiebra de la empresa matriz GrandLuxe tren viajes. El teléfono y la información de contacto de la oficina ya no están disponibles, y el sitio web ya no se actualizan. Los precios indicados se basan en la información disponible a partir de 2008.

The American Orient Express operado trenes Steamliner vintage. Durante el día, los pasajeros pueden relajarse en la bóveda del coche. Encerrado con el vidrio, el coche cúpula ofrece vistas panorámicas del paisaje. Además de las vistas pintorescas, el coche cúpula aparece una biblioteca y un bar, así como cabinas tapizadas con capacidad para 72 pasajeros. Cada noche bebidas y aperitivos se sirven en el salón del automóvil. Estos coches fueron lujosamente decoradas con muebles de lujo y arreglos florales. Además, el coche salón contó con música de piano en vivo y un bar de servicio completo. Al igual que los coches salón, los coches de observación fueron lujosamente decoradas con muebles de lujo. Como su nombre lo indica, el coche observación permitió fabulosas vistas del paisaje a través de grandes ventanales. Cuando llegó el momento de comer algo, los pasajeros disfrutaron de buena comida mientras está sentado en mesas para dos o cuatro.

Los pasajeros que dormían a bordo del tren en uno de los seis coches-cama. Cada cabaña privada ofreció grandes ventanales, servicio de café y té y un asistente. Había varias cabañas disponibles, incluyendo durmientes individuales y dobles y habitaciones individuales, dobles y suites triples. La mayoría de los camarotes incluyen lavamanos y sanitarios, además de una cama o camas y asientos.

Había cinco viajes separados disponibles para los pasajeros. El Viaje del Sur Antebellum viajó a través de la pintoresca e histórica del Sur. Destinos incluyen Louisiana, Mississippi, Georgia, Carolina del Sur, Virginia y Washington DC Además de las mansiones, jardines y campos de batalla, este viaje ofreció jugar al golf en campos de clase mundial incluyendo Kiawah y Harbor Town. A partir de 2008, los costos por persona van desde 4,570 dólares a $ 7.030. Honorarios de golf no están incluidos. Fechas de salida fueron en marzo y abril.

Los Rockies, Sierras y Napa viaje comenzó en San Francisco, California y viajaron a través de Napa Valley a Lake Tahoe en Nevada. Desde allí, el tren viaja a Utah y luego en las montañas de Colorado, que terminó en Denver. Precios por persona van desde $ 4.570 a $ 7.030 dependiendo de la elección de la cabina. Viajes partieron durante octubre y noviembre.

The Great Northwest y Rockies Viaje muestrea el exuberante paisaje verde del Noroeste antes de viajar hacia el sudoeste en las Montañas Rocosas. El viaje hacia el este comenzó en Seattle, Washington, viajó a través del Parque Nacional del Monte Rainier luego viajaron hacia el sur hasta la garganta del río Columbia. En el cuarto día, el tren se movió a través de Idaho y luego en el Parque Nacional Glacier, en Montana. Precios por persona van desde $ 4.960 a $ 7.420. Viajes partieron durante julio, agosto y septiembre.

Los Parques Nacionales de la Journey West comenzó en Albuquerque, Nuevo México y viajaron a través de las montañas majestuosos lagos y cañones del suroeste de Estados Unidos. Saliendo de Nuevo México y viajar a través de Sedona, Arizona, el tren pasa por el Parque Nacional del Gran Cañón y luego a Las Vegas, Nevada. A partir de ahí, el viaje pasa por el Parque Nacional de Zion y Salt Lake City, Utah. Por último, los pasajeros llegaron a Wyoming donde visitaron Yellowstone y Grand Teton National Parks. Precios por persona van desde $ 5.500 a 8.520 dólares. Viajes partieron en mayo y junio.

El viaje a través de la Barranca del Cobre de México fue el único viaje que no viajó a través de los Estados Unidos. En cambio, los viajeros experimentó la cultura y colorido paisaje de México. El viaje de siete días se inició en Chihuahua, México con un saludo en el aeropuerto. Al día siguiente, el tren viaja a través de Creel, México y luego a Divisadero Barrancas del Cobre y antes de pasar a Alamos, San Carlos y Los Mochis, México. El viaje terminó en Mazaltan. Los precios van desde $ 5.070 a 7.230 dólares. Viajes partieron durante diciembre y enero.

Información sobre la modalidad de pago según los teléfonos celulares

Pay-as-you-go teléfonos móviles se están convirtiendo en una forma cada vez más popular para las personas que reciben y utilizan teléfonos móviles. Si eres nuevo en el concepto de pay-as-you-go teléfonos, es fácil de aprender lo que está sobre todos y determinar si un pay-as-you-go teléfonos podría ser la opción de teléfono celular adecuado para usted .

Teléfonos Pay-as-you-go son los teléfonos celulares que se usan para realizar y recibir llamadas telefónicas. Muchos teléfonos pay-as-you-go también ofrecen capacidades de texto y web, que permiten a los usuarios enviar y recibir mensajes de texto y navegar por la Internet desde su teléfono celular mientras se está en el camino.

Teléfonos Pay-as-you-go no requieren una verificación de crédito o el usuario a firmar un contrato. La mayoría de las compañías de teléfonos celulares requieren que los clientes firmen 1 – a los compromisos de 3 años para utilizar su servicio, con sanciones financieras si cancelan el servicio temprano. Pay-as-you-go teléfonos le permiten cancelar el servicio cuando lo desee con sólo detener el uso de su teléfono.

Un teléfono pay-as-you-go se puede utilizar durante el menor tiempo que un par de llamadas o indefinidamente como su teléfono principal. Pay-as-you-go de servicios requieren que usted pague una cuota mensual o mantener un determinado número de minutos en el teléfono (dependiendo del proveedor de servicios) para mantener el teléfono activo.

Teléfonos Pay-as-you-go a menudo son más caros para comprar que los teléfonos celulares similares a través de un soporte tradicional. La razón de la diferencia de precios es que muchos proveedores de teléfonos celulares serán subsidiar el costo de un teléfono para conseguir un cliente bajo contrato. Pay-as-you-go teléfonos también pueden llegar a ser más caro para el uso sobre una base mensual. Puesto que los clientes pagan por la cantidad que utilizan el teléfono en lugar de tener que, los usuarios de teléfonos móviles pesados ​​pueden acumular las facturas mensuales que son más altos de lo que serían con un vehículo tradicional.

Pay-as-you-go teléfonos pueden ser canceladas sin previo aviso si usted no cumple con los requisitos de minutos o servicio, haciéndole perder permanentemente su número de teléfono celular. Preste atención a lo que su pay-as-you-go requisitos del proveedor son para mantener el teléfono activa y asegúrese de mantener los minutos requeridos mínimos o servicio en el teléfono para asegurarse de que no hay una interrupción en el servicio o pierde su número.

Problemas relacionados con la rehabilitación de los discapacitados visuales

Los terapeutas que sirven a pacientes con discapacidad visual tienen muchas preocupaciones. Una persona con discapacidad visual puede sufrir de falta de visión periférica, el daltonismo, la incapacidad de ver los objetos en tres dimensiones, o simplemente tener una visión muy pobre o borrosa. De acuerdo con la Administración del Seguro Social, una persona con discapacidad visual no se considera legalmente ciego a menos que su visión es de 20/200 o menos en el ojo sano con lentes de prescripción. Un terapeuta visión debe adaptar los métodos de tratamiento para satisfacer las necesidades de un paciente, y consultar con los médicos para determinar si deterioro vista o la ceguera se ha producido a causa de un traumatismo en el ojo, diabetes, glaucoma u otros problemas.

El terapeuta visual tratamiento de niños o adolescentes tiene muchas preguntas para hacer frente, incluso antes de comenzar la terapia. El terapeuta tiene que determinar si el niño va a florecer en una escuela primaria o secundaria de serie con rehabilitación visual fuera de la clase o si el niño estaría mejor en una escuela de hostelería especial para los discapacitados visuales. Si el niño es un buen candidato para un salón de clases normal, él o ella todavía se necesitan materiales especiales, tales como libros de letra grande, lupas, software informático especial, libros de audio o películas con subtítulos. Legalmente los estudiantes ciegos necesitan libros y otros materiales didácticos escritos en braille.The niño tiene que adaptarse a la utilización de estos materiales, mientras que mantener el ritmo de sus compañeros con visión normal. Las actitudes de los maestros y administradores de escuelas y, por supuesto, deben tenerse en cuenta en la integración del niño en las actividades de clase propio temperamento del niño.

A partir de GPS (sistemas de posicionamiento global), hecho específicamente para los discapacitados visuales a hablar relojes y termómetros, muchos aparatos de uso cotidiano pueden ser adaptados para su uso por personas con deficiencia visual o ciegos. Algunos elementos adaptativos están cubiertos por el seguro del paciente. Otros se abonarán a través de su propio bolsillo o donados por organizaciones para ciegos.

Los adultos con problemas visuales recientemente diagnosticados necesitan adaptar sus viejos hábitos de trabajo para su vista. Si una lesión repentina o alteraciones visuales relacionadas con la diabetes u otra enfermedad crónica causaron la deficiencia visual, el trabajador tiene que aprender cómo llevar a cabo las tareas viejas de un modo nuevo. La persona con discapacidad visual puede funcionar ciertos mecanismos, escriba o contestar el teléfono a través del tacto, especialmente si han hecho las tareas previamente en la misma oficina. Una persona que acaba de experimentar la ceguera o discapacidad visual parcial tiene que acostumbrarse a los métodos de adaptación antes de sentirse a gusto con las tareas de trabajo, y esto puede tomar un tiempo. En algunos casos, el trabajo en el hogar o la transferencia a otro puesto de trabajo puede ser preferible que la rehabilitación inicial es difícil.

Recuerde que las respuestas emocionales y mentales en el proceso de rehabilitación es tan importante como la propia rehabilitación. Una persona con discapacidad visual con una buena actitud se adaptará a los problemas de vista mejor que una persona deprimida. Terapeutas Visuales y médicos deben considerar la psicoterapia o el asesoramiento para la depresión de los pacientes con discapacidad visual y sus familias. Personas recientemente diagnosticadas son más propensos a sufrir de depresión, por lo que tener esto en cuenta cuando se trata a pacientes nuevos.

Algunas personas que sufren de problemas visuales graves pueden necesitar para asistir a un centro de rehabilitación residencial. Estas instalaciones ofrecen programas que pueden durar hasta un año. Ellos enseñan a los pacientes a vivir de forma independiente y se centran en las actividades diarias normales, como conducir, cocinar, ir de compras, las tareas domésticas y los viajes. Pacientes legalmente ciegos también aprenden a leer braille o caminar con un bastón de movilidad blanco.

Descripción de trabajo para el personal auxiliar

Asistentes de personal trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa y mantener los registros de personal de los empleados de la organización. Las personas que tienen una buena formación en las comunicaciones y las computadoras junto con un amplio conocimiento de los procedimientos de la oficina destacan la mejor oportunidad de obtener empleos como asistentes personales.

Proceso de asistentes de personal, verificar y mantener la documentación en el departamento de recursos humanos. Esta documentación está relacionada con la contratación, la formación, el rendimiento, quejas de los empleados, beneficios, clasificación y asistencia de los empleados. Ellos también procesar y revisar las solicitudes de empleo con el fin de filtrar candidatos para puestos de trabajo específicos y transmitir los archivos correspondientes al supervisor de departamento o póngase en contacto con el solicitante para una entrevista inicial. Asistentes de personal podrán realizar entrevistas iniciales con los solicitantes de empleo, notificará a los solicitantes si tienen una segunda entrevista en un departamento, y por lo general el seguimiento del proceso de la entrevista mediante notificación a los solicitantes de la aceptación o rechazo.

Asistentes de personal necesario tener una buena formación en ordenadores, como el conocimiento de las aplicaciones de hojas de cálculo, procesadores de texto y bases de datos para mantener su competitividad en el campo. También deben tener buena gramática Inglés y habilidades de comunicación verbal, ya que deben recopilar la correspondencia y hablar con los solicitantes en persona y por teléfono a diario.

Asistentes de personal deben ser graduados de secundaria y tener una formación clerical avanzada, incluida la educación y preferiblemente certificación en el uso de hojas de cálculo y funciones avanzadas de procesamiento de textos, tales como archivar, indexar y formato. Su formación educativa debe incluir cursos de contabilidad, con énfasis en el mantenimiento de registros de nómina. Los empleadores generalmente prefieren un mínimo de un grado de asociado de una universidad acreditada o escuela de negocios.

El ambiente de trabajo de auxiliares de personal suele ser cómodo. El trabajo se llevó a cabo en una oficina con control de temperatura regulada y, por lo general, un entorno tranquilo y agradable.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, asistentes personales, en 2008, hizo un salario medio de 35.750 dólares.

Etiqueta de negocios esenciales

El conocimiento de la etiqueta del negocio básico es esencial si se quiere hacer la mejor impresión posible y avanzar en su carrera. Etiqueta de negocios demuestra cortesía y profesionalismo, lo que le sitúa en buena posición con su supervisor, compañeros y otras personas en el lugar de trabajo. Puede ayudarle a obtener el reconocimiento y la promoción, si lo combinas con un buen rendimiento general en el trabajo.

Interacciones con otros deben ser tratados con cortesía y respeto. Todos deben ser tratados de la misma, si la persona es tu, un compañero de trabajo o alguien en una posición de menor importancia superior. Recordar y utilizar nombres cuando se trata de otras personas, Moda para mujeres de verdad aconseja. Esté atento cuando alguien está hablando. No interrumpa, y hacer que sus puntos cortésmente cuando es apropiado para responder.

El tiempo es valioso en el mundo de los negocios. para mostrar respeto por ello. Sé de unos cinco minutos antes de las reuniones y citas, para que otros no tengan que esperar a que la Oficina del Inspector General de Sanidad aconseja en su guía de protocolo. Mantenga correos electrónicos y llamadas telefónicas breves y al punto, por lo que la otra persona recibe la información necesaria de forma rápida y eficiente. Esto es esencial porque otros pueden evitar el trato con usted si tiene la reputación de ser un desperdicio de tiempo.

Los lugares de trabajo por lo general consisten en espacios compartidos, tales como cubículos y comedores. La etiqueta apropiada significa teniendo cuidado de no incomodar a otras personas en la misma zona. No use perfume o colonia pesada, o comer alimentos con olores fuertes en un entorno abierto donde los olores pueden viajar. Limite las llamadas telefónicas y conversaciones en las zonas donde el sonido se propaga fácilmente. La Dirección web Business Daily advierte contra pradera dogging, que significa aparecer para hablar sobre una partición cubículo en vez de caminar en el espacio. Limpiar después de ti mismo en las cocinas compartidas y espacios de restauración.

Silenciar los teléfonos celulares y otros dispositivos similares en reuniones de negocios y al tratar con los demás. Un teléfono celular de llamada es una falta de respeto y de distracción. Es una etiqueta sumamente pobre para comprobar los mensajes o correos electrónicos durante una reunión o mientras se interactúa con otra persona. Muchas empresas tienen restricciones sobre el uso de dispositivos de comunicación, mientras que en el trabajo. Conocer y seguir la política de su empresa.

Tenga cuidado en la elección de las decoraciones para el área de trabajo si se le permite mostrar elementos personales. Gestión Business Daily informa preguntando qué es un tema en particular, dice sobre usted a otras personas que lo ven. Está bien tener un par de fotos personales, pero no ir por la borda. Mantenga otros objetos de decoración neutral.

Etiqueta de teléfono efectiva

Etiqueta de teléfono efectiva es esencial para proporcionar una impresión positiva de una organización. Una voz amiga le permite al llamante sepa que son valorados. Las buenas habilidades de teléfono no sólo se aplican a los recepcionistas y asistentes administrativos, sino a cualquier persona dentro de una empresa que tiene contacto con los clientes o los clientes a través del teléfono.

Contestar llamadas telefónicas con prontitud, después de no más de tres anillos, según Completar Bienestar. Permitir que el teléfono suene ya implica que la persona que llama no es importante o envía el mensaje de desorganización. Esperar un segundo anillo puede ser de ayuda para prepararse mentalmente, sobre todo si se dedican a otra tarea.

Una voz agradable y buena actitud son importantes al contestar una llamada. Una mala actitud es fácilmente transportado si contesta bruscamente o hablar en un tono que le dice a la persona que llama están molestando a usted. Lo mismo es cierto si se inicia la llamada. Si usted suena abrasivo o molesto, usted no está haciendo una buena impresión en su organización.

Cortesía Teléfono comienza con un saludo apropiado. Ofrecer una broma, como buenos días o buenas tardes, seguido por el nombre de su organización y tal vez incluso su propio nombre. Si está realizando una llamada, ofrecer el mismo saludo, seguido de ¿Podría hablar con … o Estoy llamando para preguntar … o alguna otra frase apropiada. Si la persona que llama le pide a otra persona en su organización usted puede preguntar, ¿Puedo decirle quién llama, por favor? El respeto mutuo va un largo camino en la construcción de relaciones de negocios.

Escuchar activamente a la persona que llama es una pieza importante de la etiqueta de teléfono efectivo, de acuerdo a los Servicios de Escritura Evergreen. La persona que llama puede tener una pregunta, queja o preocupación. Déjalo hablar, sin interrupción, hasta que haya terminado de hablar. Esto le permitirá ayudar mejor a la persona porque tiene una comprensión clara de lo que se necesita. Nunca asuma o anticipar lo que la persona está diciendo. A menudo, esto se traduce en la falta de comunicación.

Antes de coger el teléfono, asegúrese de que usted se centra en la tarea en cuestión. Ya sea responder o hacer una llamada, pensar en lo que necesita para llevar a cabo. Responder distraídamente, mientras trabajaba en otra cosa, puede causar que usted conteste incorrectamente. Poner a su interlocutor sin reunir sus pensamientos será evidente para la persona en el otro extremo. Además, tenga en cuenta que la persona en el otro extremo de la línea puede oírte escribir o revolver papeles, mientras que usted está teniendo una conversación.

Deje que su correo de voz conteste sus llamadas si usted está trabajando en contra de una fecha límite, aconseja servicios de la escritura de hoja perenne. Correo de voz le da la oportunidad de trabajar sin interrupciones durante un período de tiempo. Es importante devolver llamadas rápidamente y tener la certeza de utilizar el correo de voz no se convierta en un hábito. Su mensaje de correo de voz debe ser clara, agradable y profesional. Ofrecer la opción de comunicarse con otra persona si se necesita atención inmediata.

Etiqueta de teléfono privado

La comunicación a través del teléfono es tan eficaz como tener una conversación cara a cara. La adhesión a ciertas reglas de etiqueta para el teléfono de su casa puede presentar a la familia en una luz favorable a los demás, si la conversación es personal o da un giro profesional.

Cuando el teléfono suena en una casa particular, responder con un simple hola es la mejor, de acuerdo a la etiqueta. Simple indicando el nombre de la familia cuando se contesta el teléfono puede parecer un poco brusco, aunque algunas familias eligen a saludar antes de afirmar el apellido, es decir, Hola, Residencia de Johnson, que es también aceptable.

Cuando alguien que no sea el jefe de la familia, o el familiar de la llamada era para, contesta el teléfono, la persona que toma la llamada debe ofrecerse a llevar un mensaje. Es importante que la persona que recibe la llamada para responder con cortesía, es decir, Él no está en estos momentos. ¿Le gustaría dejar un mensaje para que pueda contar con él le devuelva la llamada? Si la persona que llama dice que no, la persona que tomó la llamada aún debe pedir el nombre de la persona que llama y dejar una nota para la persona que la llamada fue diseñado.

Es importante para las personas que llaman revisar el número que está a punto de marcar para asegurar que todas las cifras son correctas. Si se marca un número incorrecto, es la etiqueta adecuada para disculparse antes de colgar. Cuando se recibe una llamada de una persona que ha marcado un número equivocado, es aceptable decir: Lo siento, te he alcanzado el número equivocado antes de la persona que llama se disculpa y cuelga.

Adecuada etiqueta de teléfono privada sugiere que las llamadas no se deben hacer a las residencias antes de las 7 de la mañana o después de las 9:30 de la noche. La mayoría de las personas aún no están despiertos antes de las 7 en punto, y las familias a menudo se preparan para la cama después de las 9:30. Llamada entre las horas de 05:30 y 07:30 también no se recomienda, ya que este es el tiempo que muchas familias están cenando.

Al finalizar una conversación telefónica, es esencial que decir claramente adiós antes de colgar el teléfono. Si la persona que llama ha proporcionado servicios o información valiosa sobre el teléfono, diciendo gracias antes de terminar la llamada es apropiado. El teléfono debe colgar suavemente – colgar en voz alta o por la fuerza es percibido como grosero, y es una indicación de que la persona que llama está enojado.

Mary kay partido etiqueta

Mary Kay partes, que son los partidos que promueven la línea de Mary Kay maquillaje y cuidado de la piel, se están convirtiendo cada vez más popular a medida que más personas recurren a convertirse en empresarios y ganar dinero por su cuenta. Mary Kay partes se lanzan habitualmente en la casa de alguien y son atendidos por los amigos del anfitrión y amigos de amigos. El anfitrión vende los productos de Mary Kay al grupo, ofreciendo demostraciones y presentaciones. Una parte del dinero se destina a la empresa y un porcentaje se destina a la anfitriona.

Muchos de los que han sido invitados a una fiesta de producto como una fiesta de Mary Kay se sienten presionados porque no están seguros de si están obligados a comprar algo. Por la etiqueta del partido, un invitado de la fiesta no está obligado a comprar algo, su presencia es suficiente. La anfitriona es probablemente consciente de que no todas las personas invitadas a comprar algo. Una gran parte del tiempo, los amigos están invitados simplemente como apoyo moral. Un partido tendrá más éxito con más personas en la asistencia, aunque no se convertirán en clientes. Cuantas más personas en la fiesta, el más social y divertido el evento se convierte.

Si usted todavía se siente incómodo asistir a la fiesta sin tener que comprar algunos de los productos, como voluntario para traer algo para el evento. Al llevar un plato, postre, aperitivo o incluso una botella de vino o de otra bebida, que están contribuyendo a la fiesta. Esto puede hacer que el huésped se sienta más cómodo y del mismo modo que la fiesta sea más fácil la planificación en el host.

Incluso si no tienen la intención de comprar productos en la fiesta, se abstengan de socializar o interrumpir la presentación de la serie de los productos. Esté atento, interesado y respetuoso durante la presentación. Haga preguntas y dar información para que el anfitrión sabe que está involucrado. Sus comentarios y participación ayudan a apoyar el anfitrión y también anima a los demás a participar. Su atención puede resultar en algunas compras de otros clientes.

Mantenga su teléfono celular apagado o configurado en silencio o vibración durante la fiesta. Un teléfono móvil que va a mitad de la presentación podría ser una gran distracción para el anfitrión. También parece ser de mal gusto para atender una llamada telefónica en el centro de la fiesta. Si tiene que tomar una llamada, pida al anfitrión si se puede utilizar una habitación vacía para hablar o salir por unos minutos. Por encima de todo, tenga en cuenta que usted está allí para participar en la fiesta, ya sea por el apoyo moral o la compra de productos o de ambos. Asegúrese de que usted no deje que su teléfono celular se tire fuera del círculo social del partido.

Mientras Mary Kay partes probablemente ser casual y no dictar vestido de negocio como un traje, no tome la vestimenta informal en el ámbito de la pereza. Mientras que los pantalones vaqueros y un top bonito encajarán bien en la fiesta, asegúrese de no tener el ambiente relajado de la casa del anfitrión en el sentido de que puede aparecer en un chándal o pijama. Una parte del producto social, como una fiesta de Mary Kay es una buena oportunidad para mostrar el elegante par de tacones de aguja que acaba de comprar o de un nuevo vestido de verano divertido. Vístete para impresionar, incluso si el partido es en casa de alguien.

Historia de la OSHA

La gente exigió muchos cambios a finales de 1960 los Estados Unidos. La guerra de Vietnam, los derechos civiles, derechos de las mujeres y el medio ambiente fueron los temas que los ciudadanos querían que el gobierno de abordar. Esta época también vio un incremento en la incidencia y gravedad de las lesiones y enfermedades profesionales, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Había llegado el momento, muchos creían, por las leyes que se ponen en los libros para proteger a los trabajadores contra las condiciones de trabajo peligrosas.

New Jersey Senador Harrison A. Williams, Jr., pidió al Congreso a aprobar una ley que proteja a los trabajadores. Representante William A. Steiger trabajó en conseguir seguridad en el trabajo y la legislación sanitaria aprobada. El caso de Steiger en el Congreso señaló que 400 mil estadounidenses murieron a manos de los accidentes laborales y las enfermedades, y cerca de 50 millones de personas sufrieron lesiones incapacitantes en el trabajo. El argumento era convincente, y el 29 de diciembre de 1970, el presidente Richard M. Nixon firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 1970. Este acto es también llamada la Ley Williams-Steiger en honor a los hombres que jugaron un papel decisivo en su paso.

En abril de 1971, OSHA ha establecido una tienda. Su primera tarea fue la de limitar la exposición al amianto de los trabajadores. Los esfuerzos para eliminar otras sustancias cancerígenas lugar de trabajo, tales como cloruro de vinilo, emisiones de hornos de coque, polvo de algodón, plomo y benceno seguir y la lista de sustancias controlados y regulados por la OSHA creció. Al principio, OSHA sólo pedía el cumplimiento voluntario y se centró en las industrias más peligrosas e insalubres por haber inspectores visitan los lugares donde se espera que existan estas sustancias.

Algunos estados se encargaron de dirigir sus propios programas de OSHA, y si es aprobado, recibiría 50 por ciento de la financiación de la OSHA. Los primeros estados en implementar sus propios programas eran Carolina del Sur, Montana y Oregon en 1972. En el momento en que el 30 º aniversario de la OSHA llegó en 2001, 24 estados habían establecido sus propios programas de OSHA. Estos estados ofrecen inspecciones de formación y la conducta en el lugar de trabajo en su estado. Unidos sin un programa de OSHA se manejan a nivel federal. Para fomentar el cumplimiento voluntario, OSHA consulta gratuita que ofrece a las empresas, centrándose en las pequeñas empresas, de formar a sus empleados en temas de salud y seguridad.

Por la década de 1980, las computadoras ayudaron OSHA para realizar un seguimiento de seguridad en el trabajo. El enfoque de OSHA estaba en ejecución, la educación, la formación, el establecimiento de normas y la consulta. OSHA comenzó cada vez más difícil para las empresas que tenían altos índices de lesiones y sanciones impuestas a estas empresas. Las empresas que ingresaron voluntariamente en programas gratuitos de consulta de OSHA recibió una exención de un año de ser inspeccionado.

En la década de 1990 el aumento de los esfuerzos de OSHA para reducir parte de su burocracia y centrarse en los resultados, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. OSHA quería ser capaz de responder rápidamente a las quejas de los trabajadores y las tragedias y trabajar en estrategias para reducir el número de ocurrencias. Lo hicieron mediante la implementación de un teléfono y de fax método para acelerar las cosas. Otra novedad en esta década fue la introducción de normas que rigen el manejo de los patógenos transmitidos por la sangre y los riesgos biológicos. Nuevas reglas protegidos los trabajadores de laboratorio que fueron expuestos a los productos químicos tóxicos y los trabajadores que se ocupan de asbesto, formaldehído y cloruro de metileno. Más directrices se pusieron en marcha para prevenir la violencia laboral en el cuidado de la salud, los servicios sociales y negocios minoristas tarde en la noche también. Penas máximas para violaciónes aumentaron a $ 7,000 por violaciónes graves, a $ 70.000 para repetir y violaciónes intencionales.

Después de la aplicación del Programa de Orientación específico del sitio en 1999, OSHA fue capaz de dirigirse a industrias de alto riesgo y enviar inspectores a los mismos. Una disminución significativa en las enfermedades y las muertes fue el resultado. OSHA también lanzó un sitio de Internet que proporciona los reglamentos y directivas de cumplimiento, así como materiales de capacitación. A los 30 años de aniversario de la OSHA en 2001, el empleo en los Estados Unidos casi se ha duplicado desde que comenzó OSHA, pero aún así, accidentes de trabajo disminuyó un 40 por ciento y las muertes en el trabajo eran 60 por ciento menos que antes de la aprobación inicial de la ley OSHA.

Memoria a corto plazo en los niños

Hasta la edad de seis años, la duración auditiva dígitos se corresponde con la edad del niño. Por ejemplo, un año de edad puede recordar un dígito, un niño de dos años puede recordar dos dígitos y así sucesivamente. A la edad de seis, entonces se puede esperar que un niño a tener una duración de seis años, que se encuentra justo en el rango para el adulto promedio. Una manera útil de recordar el promedio es que los números de teléfono se componen de siete dígitos, el promedio de adultos.

Para tener éxito realmente con la fonética, el niño debe tener una puntuación de seis o más. Por ejemplo, los niños pueden tener problemas con la lectura de las palabras más largas porque no pueden recordar la primera parte (s) de la palabra. Con el fin de ayudar a resolver el problema, los padres pueden leer en voz alta a sus hijos, animarles a ampliar su vocabulario, practicar habilidades de memorización y escuchar lenguaje de alto nivel en las cintas con los auriculares.

Otro método de prueba de memoria a corto plazo de los niños es a través de la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet, una prueba estandarizada desarrollada para la evaluación de las capacidades cognitivas de cualquiera de dos o más años de edad. Hay cuatro secciones, una de ellas es la memoria a corto plazo, que evalúa las habilidades de secuenciación, memoria a corto plazo y la concentración mediante una serie de pruebas con frases, números e imágenes. Una puntuación de 100, con una desviación estándar de 16, se considera rango normal. Las otras secciones son Razonamiento Verbal, Resumen / Visual Razonamiento y razonamiento cuantitativo.

Problemas de memoria a corto plazo no sólo afectan a lo leen los niños, sino también la forma en que hablan y aprenden en general. Pasar tiempo con otros niños, en lugar de frente a una computadora o la televisión, es productiva para estimular mejor el crecimiento de la memoria. Los padres también pueden comprar y fomentar el uso de juegos de memoria y actividades tales como tarjetas a juego, crucigramas, rompecabezas y otros juegos de trivia.

Una disminución repentina de la capacidad de memoria o una cadena continua de falta de memoria podrían ser una señal de un problema grave, y el niño debe ser llevado al médico de inmediato. Mientras que los padres no deben entrar en pánico, ya que el problema de la memoria a corto plazo podría no ser muy grave, potencialmente puede ser indicativo de una forma de demencia.