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Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

La política de planificación empresarial

La planificación minuciosa es obligatorio para las empresas para sobrevivir en el entorno competitivo. Las empresas trazar planes variados para diferentes fases de la existencia. Comúnmente los planes elaborados incluyen planes de viabilidad, planes de puesta en marcha, los planes de crecimiento, planes internos y planes corporativos.

Cada uno de estos planes trabaja en una propuesta diferente. Los planes son esenciales para ver si el nuevo negocio puede ser operado y mantenido, qué, cómo y cuánto producir, dónde obtener fondos y cómo pagarlos. Por lo tanto la planificación es obligatoria. Planes semanales, quincenales, mensuales, trimestrales, semestrales y anuales se elaboran.

Por un plan de empresa, la organización sabe como el uso más óptimo de los recursos disponibles para alcanzar las metas organizacionales. La alta dirección tizas una ruta meticuloso y formal de la misma.

Integración de todos los departamentos de la organización, tales como finanzas, contabilidad, recursos humanos, marketing, informática y producción, se lleva a cabo a través de la planificación empresarial, que utilizan modelos matemáticos y estadísticos ampliamente. La organización prepara estados pro forma para sus proyecciones financieras a través de modelos de simulación y gestión de riesgos, y los resultados de fomentar la toma de decisiones inteligentes.

Las empresas pueden tomar muchos caminos diferentes. Análisis Corporativo y ayuda planeamiento determinar la mejor dirección en la organización. El objetivo es la maximización de la demanda, los clientes y los beneficios y la minimización de los riesgos y las pérdidas.

Planificación empresarial entra en la gama de la planificación a largo plazo. Por lo general, los planes de las empresas son eficaces para un máximo de cinco años. Los planes a largo plazo deben revisarse y seguimiento constante, y desviaciones de la trayectoria proyectada debe ser reparado inmediatamente.

La mayoría de las organizaciones externalizar la tarea de elaboración de planes de empresa a las empresas de consultoría. Debido a que un consultor no tiene conocimiento de los objetivos de la organización, la visión, los objetivos, políticas y procedimientos, es posible que no sea capaz de llegar a un plan que sea adecuado para la organización particular.

Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

Un especialista en beneficios es el punto de contacto en un departamento de recursos humanos en relación con los planes de beneficios para empleados. Estos programas pueden incluir la pensión, 401 (k), médicos, dentales, de la vista y de incapacidad. Un especialista en beneficios debe poseer fuertes de matemáticas, analítica y habilidades interpersonales y de poseer un título de licenciatura, preferentemente en recursos humanos, administración, negocios, finanzas y otras disciplinas. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) ofrece la certificación en tres áreas de especialización: compensación, beneficios de grupo y la jubilación.

El especialista en beneficios está bien informado de todos los beneficios a los empleados que la empresa ofrece a sus empleados. Ella introduce nuevas contrataciones para los programas generales en su orientación, cuando se registran para sus selecciones beneficios. También puede llegar a desplegar numerosas consultas de los empleados, ya que utilizan su cobertura de seguro. El especialista en beneficios coordina las actividades de inscripción anual de beneficios, cuando se pide a todos los empleados para actualizar sus opciones de cobertura. Temporadas de inscripción abierta por lo general requieren el especialista para emitir comunicaciones y llevar a cabo reuniones informativas.

Un especialista es responsable de introducir toda la información de beneficios de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos de la empresa (HRM). Esto requiere un alto nivel de precisión, porque SIRH va a generar deducciones de nómina para las selecciones de cada empleado. El especialista en beneficios debe asegurarse de que cualquier cambio en la cobertura de un empleado — incluyendo ajustes en el número de dependientes o modificaciones solicitadas durante las inscripciones abiertas — están codificados correctamente en el sistema informático.

El especialista en beneficios calcula, analiza y controla los costos de la cobertura de los planes de los empleados de la compañía. Para ello es necesario trabajar en estrecha colaboración con el personal de finanzas y nómina para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de los pagos de las compañías de seguros. Ella también va a negociar las tarifas con los mismos transportistas. Beneficios proporcionados por el empleador representan un gran porcentaje de los costos de compensación general para la mayoría de los empleadores, y un especialista en beneficios deben mantener una estrecha vigilancia sobre estos gastos y generar continuamente informes y recomendaciones a los líderes de su compañía.

Un especialista en beneficios tiene que estar al tanto de las complejidades de su campo. Ella no sólo debe comprender los cambios en el ámbito de prestaciones de los empleados, sino también a comunicar a la dirección y la fuerza laboral de la empresa. Por ejemplo, algunos empleadores han introducido participación en los beneficios o planes de acciones como parte de sus paquetes de jubilación total. Un especialista tiene que estar bien versado en todos esos componentes. Ella también debe estar al tanto de los cambios legislativos que afectan el empleador proporciona planes. Dado que las empresas trabajan para ofrecer una mayor conciliación de la vida a su personal, especialistas en beneficios tienen que estar preparados para poner en práctica nuevas políticas, como el permiso parental y beneficios flexibles.

Bienestar de los empleados puede ser parte de la descripción del trabajo de un especialista en beneficios. Las empresas están tratando de contener sus costos beneficios relacionados con la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores. El especialista puede ser responsable del despliegue de los programas que se ocupan de dejar de fumar, la obesidad, la salud mental y la nutrición y estado físico general. También puede supervisar los programas de seguridad en el trabajo estándar que incluyen la formación en primeros auxilios y exámenes físicos de rutina empleados médicos.

Lo que se paga clase cdl un entrenamiento?

Una licencia de conducir comercial Clase se requiere en todos los 50 estados, si usted está conduciendo un semirremolque o remolque de dos ejes o más. A cargo CDL Clase A de capacitación es un programa de formación ofrecido por las escuelas de conducción de camiones a pagar su matrícula de formación a cambio de la terminación de los servicios en un contrato que firme con su empresa. Los términos del contrato varía según la escuela, sin embargo, los beneficios incluyen el hecho de que usted no tendrá que pedir dinero prestado o estar en deuda financiera, una vez que haya completado el entrenamiento.

Una empresa puede ofrecer para pagar su CDL Clase A de capacitación, pero no siempre es gratis. Aunque puede que no tendrá que pagar ningún dinero para la capacitación, se le pedirá que firme un contrato y cumplir con los términos de dicho contrato. Si no completa el entrenamiento por cualquier motivo, se le debe pagar por la capacitación que recibió. Además, después de haber recibido la formación, es posible que tenga que trabajar para la compañía durante un determinado período de tiempo – por ejemplo, al menos un año. Durante ese tiempo, es posible que no sea capaz de trabajar para otra empresa y no se puede cambiar o negociar su tarifa. Sólo después de cumplir su contrato va a ser capaz de alejarse libre de deuda de recibir la capacitación.

Hay varios tipos de Clase A pagar entrenamiento CDL, incluidos los cursos en línea y cursos en su clase. Los cursos en línea le ayudan a prepararse para el examen de conocimientos CDL para el estado en el que vive. También se requiere la prueba de carretera habilidad CDL y no pueden ser cubiertos en un curso online. En los cursos de clase que pueden prepararse tanto para el examen de conocimientos y la prueba de carretera.

Los temas de la clase A CDL entrenamiento incluyen la conducción segura, el funcionamiento del freno de emergencia y procedimientos de accidentes, la conducción en condiciones de riesgo, resolución de problemas y mantenimiento, las leyes de conducción, limitaciones de tamaño y peso de los camiones y de carga, materiales peligrosos y los requisitos especiales para la concesión de licencias.

Formación CDL A cargo puede tomar de varias semanas a meses para completarse. En la mayoría de los casos, pagó CDL Clase A capacitación se llevará a mes, ya que tendrá que asumir capacitación adicional después de recibir su licencia con un entrenador en el camino. Por ejemplo, Stevens Transport – una compañía de transporte refrigerado con sede en Dallas, Texas – requiere ocho semanas adicionales con un entrenador después de obtener su licencia.

A partir de 2010, que puede costar entre $ 3,000 y $ 6,000 dólares para pagar CDL Clase A capacitación. Cuando una empresa paga por la capacitación, es esencial que usted paga la cantidad de la formación que se habría pagado en otro lugar. Con pagados CDL Clase A de formación no paga por la formación inicial.

Ursodiol en perros

Ursodiol es un medicamento de venta con receta utilizado principalmente por personas que sufren de enfermedades hepáticas colestásicas, como hepatitis crónica y cirrosis biliar primaria. Ursodiol también puede ser utilizado para disolver los cálculos biliares y se utiliza a menudo por los pacientes que no quieren ir a la ruta cirugía. Además de sus usos para los seres humanos, el fármaco se da ahora a los perros que sufren de una variedad de diferentes condiciones hepatobiliares (nada en relación con el hígado, la vesícula biliar y los conductos biliares).

La bilis es una secreción que prepara las grasas para la digestión adicional, y, como resultado, es extremadamente importante en el proceso digestivo en general. Ursodiol es un ácido biliar que mejora el flujo de bilis a través del sistema digestivo, incluyendo la acumulación de puntos comunes, tales como los pequeños conductos en la vesícula biliar. Ursodiol disminuye la cantidad de colesterol en la bilis y la cantidad de colesterol que el hígado produce. Ursodiol también puede aumentar la descomposición del colesterol que se ha formado en los cálculos biliares.

Ursodiol tiene numerosos beneficios digestivos. Con el tiempo, la medicación es capaz de disolver ciertos tipos de piedras en la vesícula. Elimina los ácidos biliares tóxicos, mejorando el flujo de buenos ácidos biliares. Ursodiol también puede ayudar a tratar la cirrosis (enfermedad hepática crónica) y la hepatitis activa crónica (inflamación del hígado). Por último, el ursodiol es extremadamente seguro, con pocos efectos secundarios.

Ursodiol se conoce como un medicamento seguro. Sin embargo, todos los animales reaccionan de manera diferente, y, como con todos los medicamentos, los efectos secundarios son posibles. Si su perro tiene una historia de la colecistitis (inflamación de la vesícula biliar) o ha sido tratado por cálculos biliares calcificados, no administrar el fármaco. Además, tenga cuidado al dar ursodiol a los perros con antecedentes de pancreatitis, obstrucción biliar o colangitis. Revise con su veterinario si usted está usando ursodiol en combinación con cualquier otro medicamento. El efecto secundario más común de ursodiol es la diarrea. Diarrea intensa puede ser una señal de la sobredosis.

Ursodiol viene en forma de cápsula y se debe dar la cantidad exacta prescrita por su veterinario. El medicamento se debe tomar con los alimentos, y su perro debe beber mucha agua mientras esté tomando ursodiol. Ursodiol se debe almacenar a temperatura ambiente, lejos de la humedad y el calor.

Ursodiol cápsulas son muy grandes y pueden ser un inconveniente para los perros más pequeños. En este caso, una farmacia de composición se puede utilizar para crear una, la medicación más pequeño más fácil de tragar.

Lo que es la terapia de masaje equino?

La terapia de masaje, un método curativo antiguo, combina técnicas de manipulación del músculo con la observación concentrada para liberar a un cliente de debilitar bloques físicos y emocionales. La terapia de masaje equino aplica principios del masaje humanos a los caballos. Equine masajes terapeutas compresa, accidente cerebrovascular, amasar y la tensión del grifo de los caballos que presentan dolor, restricción de movimientos o problemas de conducta. Esta creciente graneros modalidad elogios de entrenadores de caballos y los propietarios, que buscan alternativas no invasivas efectivas a tratamientos farmacológicos.

Ninguna persona reclama el crédito para el inicio de la terapia con caballos, aunque los médicos a menudo citan la influyente obra de Jack Meagher con pura sangre en la década de 1970. Los terapeutas del masaje siguen ampliando las posibilidades de masaje equino, creando disciplinas especializadas y rutinas para diferentes razas y dolencias. Equino terapia de masaje deportivo está dirigido específicamente a los atletas equinos, como caballos de carreras. Sesiones se centran en mejorar el rendimiento, sin tener en cuenta las condiciones médicas pre-existentes. Otros terapeutas pueden usar prácticas de sanación energética para calmar los caballos nerviosos, o intentar corregir las deformidades musculares y falta de alineación.

Aunque las razones para masaje varían, terapeutas equinos uniformemente esfuerzan por aliviar el dolor, aumentar la amplitud de movimiento y restaurar la gracia inherente de un caballo. Beneficios del masaje del esqueleto, muscular, inmunológico, nervioso, linfático, respiratorio, endocrino, reproductivo, digestivo y circulatorio. Libera el estrés acumulado toxinas que producen, y acelera el tiempo de recuperación del esfuerzo o enfermedad. Los caballos que muestran signos comunes de malestar – inclinación de cabeza y temblores, la aversión al tacto, agresión, tronzado, paso desigual, la resistencia a la preparación – se pueden beneficiar de masaje.

Los estudiantes interesados ​​aprenden el arte en las escuelas de terapia de masaje equino designados, que por lo general ofrecen cursos de una semana de duración en la anatomía del caballo, fisiología, kinesiología y patología. Los estudiantes aprenden a comunicarse de manera efectiva con un caballo, el aumento de su confianza, sillas de montar ajustado correctamente, pezuñas limpias y diseño planes de tratamiento individualizados.

Un masaje equino estándar comienza con una introducción. El terapeuta se acerca con un suave sentido, esperando que el animal afirmativamente bajar la cabeza o nuzzle. El masaje comienza con los movimientos faciales y palabras tranquilizadoras, como el producto de masaje, la presión superficial profundiza gradualmente muscular terapéutico amasado. Los profesionales utilizan movimientos del masaje sueco tradicional, incluyendo effleurage (movimientos largos, ligeros destinados al tejido caliente); petrissage (más profundo amasado de una zona particularmente tenso), percusiones (golpecitos suaves) y compresión (largo tiene con una presión firme). Un terapeuta equino puede sacar de terapias orientales, como la acupresión. El masaje continúa durante aproximadamente una hora. Si el caballo señales de socorro por crispar sus oídos, cerrando los ojos o el estampado, el terapeuta puede detener o ajustar sus métodos.

Los Estados Unidos no regula la terapia de masaje equino, o requieren terapeutas equinos para obtener un certificado en masaje humano o animal. Las leyes estatales con respecto a la terapia de masaje equino varían, algunos prohibición de la práctica o permiten que las sesiones se desarrollen en una orientación del profesional veterinario. Terapeutas equinos creen que estas leyes favorecen injustamente el negocio lucrativo medicamentos recetados, los individuos recurren en ocasiones, con resultados mixtos. Otros encuentran maneras de practicar legalmente en torno jurisdicción.

La definición de los estatutos de la organización

En lo alto de la lista corta de las tareas que deben completarse para establecer su organización como un organismo oficial, es la aprobación de los estatutos. Por lo general, la adopción de estatutos es el segundo o tercer punto del orden del día de cualquier nueva organización, por lo que es importante que la administración a entender lo que los estatutos han sido diseñados para hacer, cuando se necesitan y cómo ir sobre la elaboración de un conjunto.

El documento formal que detalla como órgano de gobierno de la organización harán que las decisiones sobre la gestión de la empresa es sus estatutos. The Free Dictionary Ley Online estatutos define como las normas escritas de conducta de una sociedad corporación, asociación u organización que ofrece el marco de su operación y gestión. Estatutos de una organización representan un acuerdo exigible por la administración o los líderes que seguir ciertas políticas y procedimientos.

Cualquier grupo de personas que desea-minadas organizadas para lograr un propósito común puede adoptar reglamentos para regir las operaciones de la organización. Si la organización es una corporación con fines de lucro o sin fines de lucro, las pequeñas empresas, grupos de interés, la escuela del club, asociación, capítulo de una organización más grande o cualquier otra entidad, estatutos pueden, ya menudo deben acordarse, previa inmediatamente después de la grupo se formalizó.

No existe un formato único para la creación de los estatutos, sin embargo, hay ciertos temas básicos que deben ser abordados, entre ellos el establecimiento de un número autorizado de miembros del Consejo, el control de los límites del mandato del director, la determinación de los procedimientos de votación y quórum de reuniones, nombramiento de funcionarios, la creación de comités , la definición de los conflictos de interés, y detalla el proceso de modificación de los estatutos de la organización en el futuro. Afortunadamente, muchas organizaciones hacen sus estatutos, para alentar la transparencia en la gestión, y es muy sencillo de llevar a cabo una búsqueda en Internet para encontrar varios modelos de estatutos para utilizar como plantilla el momento de elaborar el suyo propio. Recuerde, sin embargo, que cada organización es diferente, y cuanto más tiempo dedicado a la elaboración de un documento que refleje realmente lo que su organización quiere hacer negocios, los más relevantes sean sus estatutos serán.

Los estatutos son un documento interno elaborado por la junta de directores u otras personas responsables para ayudar en las operaciones de formalización de la organización. No hay ningún requisito de que los estatutos tienen que ser creados, o existir por escrito, o contener cualquier conjunto específico de disposiciones, excepto cuando se incorpora la organización. La mayoría de los estados de Estados Unidos requieren corporaciones organizadas bajo los estatutos de la sociedad que ha adoptado los estatutos como parte del proceso de creación de empresas. Sin embargo, rara vez es necesario que una empresa realmente producir un conjunto de estatutos a la Secretaría de Estado o de cualquier otra entidad gubernamental. La excepción principal es la formación de una corporación sin fines de lucro. El IRS requiere una copia de los estatutos de una sin fines de lucro como parte de la solicitud de exención de impuestos. Además, la ley estatal requiere a menudo una corporación benéfica sin fines de lucro para incluir disposiciones específicas en sus estatutos, para mantener su estatus de organización benéfica.

Estatutos, un documento oficial de procedimiento, proporcionan supervisión de la organización, la responsabilidad y la estabilidad. Aunque no existe un requisito de que los estatutos pueden producir para la inspección exterior, no puede haber una subestimación de los beneficios de contar con un procedimiento operativo formal.

El salario de un ordenador la información asociada

Se espera que el empleo en la industria informática para crecer a un ritmo más rápido que el promedio entre 2008 y 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales Occupational Outlook Handbook. Debido a esto, se espera que las perspectivas de empleo en este campo que es excelente para las personas que tienen la formación adecuada. Información de Computer Associates (que es un título amplio para las personas que trabajan en la industria de TI) por lo tanto, tienen perspectivas de trabajo muy fuerte.

El sueldo de un ordenador la información asociada puede depender en gran medida de la posición específica que tiene en una empresa. Los que trabajan como desarrolladores o programadores traen un promedio de $ 65.000 por año. Por otro lado, las personas que trabajan como ingenieros de soporte técnico suelen ganar $ 57.133. Los gerentes de producto tienen un ingreso anual promedio de $ 115.000. Sin embargo, los analistas financieros de alto nivel en el departamento de TI ganan $ 69.000.

Los beneficios pueden variar según la empresa, el trabajo, los años de experiencia y muchos otros factores. Según una encuesta de mayo de 2010 por PayScale.com, el 92 por ciento de los encuestados que sostienen este puesto de trabajo recibió 401k beneficios de los empresarios, el 83 por ciento cobraba días de vacaciones pagadas y el 76 por ciento había pagado los días de enfermedad. Sexto y cuatro por ciento tenía el beneficio de seguro de vida o invalidez, y el 50 por ciento recibió una opción de bolsa a través de la empresa. Por otra parte, el 47 por ciento obtuvo capacitación en educación a través de su empleador.

Años de experiencia puede aumentar el sueldo. Después de trabajar para una empresa durante cinco años, se espera un salario de un ordenador la información asociada a un aumento de $ 11.306 por año. Después de 10 años se espera que aumente en promedio otros $ 22.179 por año. Cuando una persona ha estado en el campo durante más de 20 años, su ingreso será típicamente unos 48.911 dólares más cada año que una persona que está empezando a cabo.

El estado en el que una información de la computadora obras asociadas pueden afectar en gran medida su salario también. Por ejemplo, en California y Virginia el profesional promedio trae en alrededor de 99,000 dólares al año. En Illinois, sin embargo, el ingreso medio es de sólo $ 71.980 por año. Payscale.com (ver Recursos) muestra todos los ingresos medios estatales. También es importante señalar que Computer Associates información que trabajan en las ciudades suelen traer salarios más altos que los que trabajan en las zonas rurales.

Al igual que con la mayoría de otras profesiones, los hombres en este campo suelen traer salarios más altos que las mujeres. El salario medio anual para los hombres la celebración de este trabajo es 91.457 dólares al año, mientras que es $ 69.794 para una mujer. Esto llega a una diferencia horaria de alrededor de $ 3 por hora.

La importancia de las acciones de un accionista en un estado financiero

El capital contable en los estados financieros, como un balance o un estado de utilidades retenidas, indica que un inversor o un regulador de las inversiones de los propietarios de una corporación. El capital contable en los estados financieros se puede calcular en un punto dado en el tiempo, tales como el final del año o trimestre.

El capital contable representa el efectivo que los propietarios de una corporación (también conocidos como accionistas) invertir en una empresa. Digamos que el Sr. A. B., Sra. C. D. y el Sr. E. Y. son tres socios que quieren establecer un nuevo negocio. Sr. A. B. invierte $ 1 millón en la nueva compañía, la Sra. C. D. contribuye $ 2 millones, y el Sr. E. Y. trae en $ 1 millón. La equidad de su accionista total en la empresa es de $ 4 millones.

El capital contable de un estado financiero es un indicador importante de las fuentes de financiación de la corporación, ya que indica a un lector de los estados financieros si la empresa pide prestado fondos para operar y cuenta con su propio dinero. El capital contable en los estados financieros, como un balance o un estado de utilidades retenidas, ayuda a la alta dirección comprenda el pago de dividendos que la empresa envía periódicamente a los inversores. Un inversionista que compra acciones ordinarias de una sociedad anónima o de acciones preferentes se convierte en accionista.

Una corporación puede reportar el capital contable en un estado financiero al final de un período, como el final de un trimestre o un año, o de forma aleatoria. Principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) exigen que la empresa emita un conjunto completo de estados financieros con el fin de mostrar el capital contable y la rentabilidad de las empresas. Un conjunto completo de estados financieros comprende un balance, un estado de pérdidas y ganancias, el estado de flujos de efectivo y estado de utilidades retenidas.

Una corporación puede reportar el capital contable en el balance de acuerdo con GAAP. El capital contable en el balance se refiere a las inversiones a partir de dos tipos de accionistas — accionistas comunes y preferentes. Accionistas comunes son inversores que compran acciones ordinarias, o regular, de la equidad. Accionistas comunes reciben pagos de dividendos periódicos y obtener beneficios cuando aumentan los precios de las acciones. Los accionistas preferentes son inversores que compran acciones preferentes. Los accionistas preferentes gozan de privilegios similares a los accionistas comunes, pero reciben dividendos antes de los accionistas comunes.

Una empresa puede reportar el capital contable en la cuenta de utilidades retenidas de acuerdo con GAAP. Asciende el capital contable en un estado de utilidades retenidas se relacionan con equilibrio patrimonial de los accionistas al comienzo de un período, los dividendos pagados durante un período, el ingreso neto y el balance de capital contable al final de un período. Por ejemplo, el estado de utilidades retenidas de la empresa puede mostrar principio capital el saldo de un accionista de $ 1 millón, los dividendos pagados de 300.000 dólares, la utilidad neta de US $ 1 millón y la equidad del accionista saldo final de $ 1.7 millones.

Propano estufa de seguridad

Estufas de propano puede hacer acampada más cómoda y agradable, pero sólo si sus propietarios tomen las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de todos. En algunos aspectos, el combustible de propano ofrece más beneficios de seguridad que otros combustibles, de acuerdo a la Florida de Seguridad de Gas Propano, Educación y el Consejo de Investigación. Su punto de inflamación, por ejemplo, se produce a 940 grados Fahrenheit, mientras que ingnites gasolina en sólo 500 grados Fahrenheit. Aun así, los campistas deben inspeccionar sus equipos de cocina y usarlo correctamente para evitar lesiones o muertes.

Inflamabilidad del propano lo convierte en un combustible eficaz, pero también plantea la amenaza de combustión accidental. Si hay una fuga de gas propano en el aire, una chispa o llama puede hacer que se encienda. El gas propano también libera un subproducto gaseoso peligroso llamado monóxido de carbono, y en zonas mal ventiladas esta sustancia puede causar mareos, dolores de cabeza, náuseas y posiblemente la muerte. Gas propano en la atmósfera advierte transeúntes de su presencia con un olor característico parecido al de los huevos podridos.

Inspección de las conexiones antes de encender la estufa puede ayudar a prevenir un posible desastre de una fuga de gas propano. La aplicación de agua jabonosa a las conexiones revelará cualquier fuga a través de la aparición de burbujas de reveladores. Si campistas huelen a huevo podrido olor de una fuga de propano, deben desplazarse lejos de su campamento o vehículo, con cuidado de no activar los dispositivos eléctricos o fósforos ligeros. Deben notificar al departamento de bomberos local y pedir ayuda.

Los campistas deben tener una cocina de propano libre de cualquier material inflamable y dar a la unidad una cantidad razonable de espacio de ventilación, con capacidad en terreno plano o una base de la estufa. Ajustes de control siempre se deben apagar antes la estufa está conectada al cilindro de propano. Los campistas deben luego ver la estufa durante el funcionamiento y apagar la estufa y retire el cilindro de propano antes de intentar moverla o almacenarla.

Los cilindros que contienen el combustible para las estufas de propano requieren cuidado en su manejo, movimiento o almacenamiento debido a la naturaleza volátil del propano. La Asociación Nacional de Gas Propano advierte que las temperaturas por encima de 120 grados Fahrenheit crear un peligro potencial, por lo que los usuarios deben tener cuidado de no dejar los cilindros dentro de un vehículo caliente accidentalmente. A menos que las instrucciones de los cilindros afirman lo contrario, los cilindros deben permanecer en posición vertical durante el transporte, almacenamiento o uso.

Los campistas deben utilizar sólo aquellas estufas de propano que incluyen una etiqueta de seguridad de una prueba de la autoridad de certificación de su cumplimiento de las normas de seguridad. También deben resistir la tentación de utilizar una lámpara de propano como fuente de calor en el caso de un fallo de la estufa, el uso de cada dispositivo de propano para sólo su función prevista.