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Historia de los ordenadores centrales

Con el advenimiento de las nuevas tecnologías, parece que los ordenadores centrales son una reliquia, pero todavía están con nosotros. La diferencia es módulos que tuvieron el tamaño de 10 espacios de oficina estándar se han reducido a una pequeña unidad con el triple de la potencia de procesamiento. La creación de la unidad central introdujo al mundo a la era de la información.

El primer uso de una computadora fue en el año 1500, con la calculadora mecánico inventado por Leonardo da Vinci, que estaba fascinado por el significado de los números y quería crear una calculadora decodificación basada en números absolutos y abstractos. El siguiente acontecimiento importante relacionado con la evolución de las computadoras fue en 1883 cuando Herman Hollerith inventó el sistema de tarjetas perforadas para automatizar el Censo de EE.UU.. Hollerith más tarde vendió su idea a una empresa llamada International Business Machines (IBM).

John Atanasoff y Clifford Berry creó la primera computadora electrónica digital en 1939. Este primer equipo generacional era enorme y operación de los componentes de tubos de vacío. Por ejemplo, el Analizador Diferencial Rockefeller, que se utilizó para calcular trayectorias balísticas, consistía en 2.000 tubos de vacío y 150 motores. Otros avances durante este período incluyen el primer uso de números binarios para calcular los datos, la creación de Coloso, desarrollado por la inteligencia británica para decodificar mensajes secretos; la invención de la UNIVAC 1, utilizado para calcular el censo de EE.UU., y el Remington Modelo 409, utilizado por el IRS para manejar las funciones administrativas y de cálculo de las declaraciones de impuestos.

Mención especial debe hacerse de la computadora ENIAC, el prototipo de la que toda la tecnología mainframe copiar durante años después. El ENIAC era una unidad de 30 toneladas que puede tardar hasta un piso entero de un edificio y consistió en fuentes de alimentación, una unidad de refrigeración del ventilador, 19.000 tubos de vacío, 1.500 interruptores de relé y se utiliza casi 200 kilovatios de energía eléctrica. El ENIAC también jugó un papel en el desarrollo de la bomba atómica.

La segunda generación de ordenadores marcó el comienzo de una nueva era de procesamiento de transacciones con actualizaciones en tiempo real y procesamiento batch (actualizaciones tardías) procesados ​​en un cierto punto en el futuro. UNIVAC creó el equipo de estado sólido, que fue adoptado por primera vez por la Fuerza Aérea de los EE.UU.. El UNIVAC era un sistema basado en transistores que fue el primer sistema creado para la multiprogramación. IBM y Honeywell siguieron su ejemplo y comenzaron la construcción de sistemas informáticos para pequeñas empresas de negocios de tamaño mediano.

Computadoras de tercera generación se crearon para multiprocesamiento y multiprogramación. Honeywell creó el primer sistema de computadora central de procesamiento dual con funciones matemáticas avanzadas para los sectores de la ciencia y los negocios. Esta generación de computadoras presentó la computadora personal a los consumidores y las tecnologías basadas en servidor, siguiendo el modelo de los mainframes, que se hizo más pequeño y más compacto. Un ejemplo es el IBM AS/400, que puede ser comprado como un servidor de escritorio. Estándar de mainframe de hoy es la IBM Blue Gene / P, un sistema que cuenta con 73.728 procesadores y potencia de procesamiento de 850MHz. La corriente de mainframe IBM también soporta gama media, sistemas LAN (Local Area Network) y basado en PC.

Diferencia entre el cabezal de impresión y cartuchos de tinta

Impresoras de inyección de tinta son pequeñas, conveniente y ampliamente disponibles. Hay diferentes estilos, incluyendo impresoras que scan, fax e impresión de fotos. Impresoras de inyección de tinta se componen de varias piezas como las cabezas y los cartuchos de impresión. Mientras que los cabezales de impresión y cartuchos de tinta pueden parecer similares, que sirven para diferentes funciones y se instalan de manera diferente.

El cabezal de impresión de la impresora se encuentra por debajo de los cartuchos de tinta. Se necesita gotas de tinta de los cartuchos y los coloca en los puntos precisos sobre una hoja de papel. El cabezal de impresión es el cerebro del proceso de impresión, mientras que el cartucho de tinta es el cuerpo.

El cartucho de tinta de la impresora es el depósito que contiene la tinta líquida. Se encuentra en la parte superior de la cabeza de impresión y se mueve con el cabezal de impresión. El cartucho de chorros de tinta a través de sus boquillas de la cabeza de impresión.

Un cabezal de impresión es más difícil de reemplazar. Sin embargo, según el fabricante, es posible que pueda comprar cabezales de impresión de recambio y hacerlo tu mismo. Cabezales de impresión se compran por separado de los cartuchos de tinta. Usted puede comprar los cartuchos en la mayoría de los minoristas, pero los cabezales de impresión tienen que ser adquiridos por lo general a través de la compañía de la impresora.

Cartuchos de tinta son más fáciles de instalar que los cabezales de impresión. Sustitución de un cartucho de tinta es más fácil y por lo general hay instrucciones escritas en la propia impresora. Es necesario colocar el cartucho en su carro designada y ajustarlo hasta que encaje. Normalmente habrá una pieza que se reduce en la parte superior del cartucho para mantenerla pulg

El mantenimiento de los cabezales de impresión para prolongar su vida. Compruebe en su computadora por un método de auto-limpieza a través del software de la impresora. Esto va a limpiar los cartuchos y los cabezales de impresión. El software se puede encontrar haciendo clic en la impresora en el ordenador. Habrá varias opciones de mantenimiento.

Si no tiene este software de la limpieza, se puede limpiar la cabeza de impresión con un bastoncillo de algodón. Retire los cartuchos de tinta y frotar la cabeza de impresión con alcohol isopropílico o agua caliente. Si hay juntas de goma de la impresora, evitar el alcohol y el uso de agua caliente para no secarlos. También puede limpiar los cartuchos de tinta también. Tomar un hisopo de algodón con alcohol y limpiar la parte inferior del cartucho, donde la tinta se salga.

Hospital descripción del trabajo registrador

El personal médico en cualquier centro de atención de la salud es asistido por un equipo de profesionales no clínicos, tales como el registro del hospital — a veces llamado un registrador paciente. Cada persona admitida en el hospital debe hablar primero con un registro, que recoge los datos personales y médicos del paciente o de su familia y se inicia el expediente que lo acompañará a través del sistema médico.

El registrador del hospital cumple la importante función de ingreso de pacientes al hospital. De acuerdo con una oferta de trabajo por el Hospital Riverview en Noblesville, Indiana, deberes primarios incluyen pacientes de felicitación y las familias y el inicio de la historia clínica, tanto escritos como electrónicos. El registrador es responsable de los registros de calidad al paciente mediante la obtención de una información completa y precisa de manera oportuna y manera eficiente y entrar estos datos correctamente . El registrador recoge datos personales, así como información de pago y verifica la cobertura de seguro de salud.

Algunos hospitales programan sus secretarios a trabajar turnos de 12 horas, mientras que otros programarlos para reflejar los horarios de las enfermeras en turnos de ocho horas, que comienzan a las 7:00 am, 15:00 o 23:00 Debido a que el hospital está abierto las 24 horas un día, los registradores deben estar disponibles para trabajar noches, fines de semana ocasionales y días festivos.

La mayoría de los registradores de hospital tienen un diploma de escuela secundaria o GED. Algunos hospitales prefieren experiencia adicional como registrador. Algunos hospitales también prefieren que los registradores se familiaricen con la terminología médica, varios tipos básicos de seguros, Medicare y Medicaid. Los registradores deben ser capaces de trabajar largas horas frente a una computadora o moverse por el hospital para completar el registro de pacientes en la cabecera cuando sea necesario.

Registradores hospitales deben tener excelentes habilidades de servicio al cliente. Deben tener buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y dominio de los idiomas que se hablan por la mayoría de los pacientes del hospital. Ellos deben ser capaces de mantener los datos exactos y mantener toda la información confidencial. Deben ser honesto, confiable y trabajador. Antes de comenzar su trabajo, los registradores deben aprobar un examen físico, examen de drogas y chequeo de antecedentes criminales.

El Departamento de la Oficina de Trabajo de Estadísticas del Trabajo de los EE.UU. no mantiene datos por separado sobre los registradores de hospital, pero informó que en la categoría más general de los registros médicos y técnicos de información de salud, se espera que las posiciones de crecer más de un 20 por ciento entre 2008 y 2018, que es mucho más rápido que la tasa media de crecimiento del empleo en los Estados Unidos. De acuerdo con el sitio web de Simply Hired, el salario promedio de un registro hospitalario en 2010 fue de $ 34.000.

El salario de un ordenador la información asociada

Se espera que el empleo en la industria informática para crecer a un ritmo más rápido que el promedio entre 2008 y 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales Occupational Outlook Handbook. Debido a esto, se espera que las perspectivas de empleo en este campo que es excelente para las personas que tienen la formación adecuada. Información de Computer Associates (que es un título amplio para las personas que trabajan en la industria de TI) por lo tanto, tienen perspectivas de trabajo muy fuerte.

El sueldo de un ordenador la información asociada puede depender en gran medida de la posición específica que tiene en una empresa. Los que trabajan como desarrolladores o programadores traen un promedio de $ 65.000 por año. Por otro lado, las personas que trabajan como ingenieros de soporte técnico suelen ganar $ 57.133. Los gerentes de producto tienen un ingreso anual promedio de $ 115.000. Sin embargo, los analistas financieros de alto nivel en el departamento de TI ganan $ 69.000.

Los beneficios pueden variar según la empresa, el trabajo, los años de experiencia y muchos otros factores. Según una encuesta de mayo de 2010 por PayScale.com, el 92 por ciento de los encuestados que sostienen este puesto de trabajo recibió 401k beneficios de los empresarios, el 83 por ciento cobraba días de vacaciones pagadas y el 76 por ciento había pagado los días de enfermedad. Sexto y cuatro por ciento tenía el beneficio de seguro de vida o invalidez, y el 50 por ciento recibió una opción de bolsa a través de la empresa. Por otra parte, el 47 por ciento obtuvo capacitación en educación a través de su empleador.

Años de experiencia puede aumentar el sueldo. Después de trabajar para una empresa durante cinco años, se espera un salario de un ordenador la información asociada a un aumento de $ 11.306 por año. Después de 10 años se espera que aumente en promedio otros $ 22.179 por año. Cuando una persona ha estado en el campo durante más de 20 años, su ingreso será típicamente unos 48.911 dólares más cada año que una persona que está empezando a cabo.

El estado en el que una información de la computadora obras asociadas pueden afectar en gran medida su salario también. Por ejemplo, en California y Virginia el profesional promedio trae en alrededor de 99,000 dólares al año. En Illinois, sin embargo, el ingreso medio es de sólo $ 71.980 por año. Payscale.com (ver Recursos) muestra todos los ingresos medios estatales. También es importante señalar que Computer Associates información que trabajan en las ciudades suelen traer salarios más altos que los que trabajan en las zonas rurales.

Al igual que con la mayoría de otras profesiones, los hombres en este campo suelen traer salarios más altos que las mujeres. El salario medio anual para los hombres la celebración de este trabajo es 91.457 dólares al año, mientras que es $ 69.794 para una mujer. Esto llega a una diferencia horaria de alrededor de $ 3 por hora.

¿por qué utilizar la tecnología en el aula?

El crecimiento de la tecnología ha impulsado la inclusión de nuevas y diversas formas de tecnología en muchos lugares y las ramas de la vida, desde las oficinas del gobierno a las empresas de comunicación y la vida social, como Twitter, Facebook y MySpace. Sin embargo, algunas de las tecnologías lugares más comunes se encuentran se encuentran en nuestros sistemas educativos, nuestros salones de clase y oficinas del distrito. Aunque las escuelas se encuentran utilizando cada vez más las nuevas tecnologías cada día, se encuentran también el tema de mucha controversia sobre el uso de esta tecnología en el primer lugar.

Las aulas son el lugar para el conocimiento. La historia, matemáticas, ciencias, idiomas extranjeros y más se enseñan a través de libros de texto y lectura en las aulas de todo el mundo. Sin embargo, en el mundo moderno, gran parte de lo que se puede considerar la clase típica está cambiando. Las lecciones se realizan mediante video, libros de texto se reemplazan por lecturas en línea y conferencias son impartidas por podcast, capaz de encajar en el iPod y capaz de ser reproducido en cualquier momento y en cualquier lugar de cada estudiante. Se toman notas en los ordenadores portátiles, y los profesores que dan clases pueden ser grabadas en cintas mini o dispositivo digital que se sienta en el escritorio de cualquier estudiante.

Como siempre, la incorporación de la tecnología crea una cierta controversia. A algunos les preocupa que la adición de la tecnología va a crear una generación de estudiantes pegados a sus pantallas de ordenador, que no pueden o posiblemente dispuestos a interactuar con otros seres humanos. Los maestros darán todas sus clases desde detrás de una cámara, ayudando a los estudiantes a través de correo electrónico en lugar de estar allí en persona para dar mejores lecciones y demostraciones. Muchas personas en su conjunto ya están preocupados de que las nuevas generaciones están muy apegados a su tecnología, como sus teléfonos celulares y cuentas de redes sociales, y muchos creen que el aula es un lugar donde todos los que no debería tener ninguna importancia.

La verdad es que la incorporación de la tecnología en el aula está ayudando en gran medida los instructores y estudiantes sin imponer demasiado de una necesidad tecnológica a nadie. Los profesores no están obligados a utilizar podcasting o video, y que todavía entran en las aulas a tiempo todos los días para enseñar y ayudar a sus estudiantes. Los estudiantes siguen viniendo a clase, y si están utilizando sus ordenadores portátiles o libros de texto, que todavía la oportunidad de aprender la manera pasada de moda. El avance de la tecnología no tiene un impacto demasiado negativo en las lecciones. Las formas de la tecnología como el Internet son realmente muy beneficioso. Setenta y uno por ciento de los adolescentes en línea, dijo que dependía de la Internet para las fuentes y la información del proyecto, y una encuesta reciente encontró que el 57 por ciento de los estudiantes de 7 a 17 años utiliza una computadora en casa para hacer las tareas escolares.

Beneficios visibles se han visto en los estudiantes que están expuestos a más tecnología en las aulas y que utilizan más tecnología en el país para fines relacionados con la escuela. Algunos estudiantes mostraron un aprendizaje más rápido con una mayor profundidad de la comprensión. En otro segmento de datos, se encontró que los estudiantes sean capaces de completar las tareas de un 30 por ciento más rápido con la ayuda de ordenadores, en lugar de sin ellos. También se encontró que los estudiantes que presentan una mayor fluidez en la escritura cuando se trabaja en las computadoras, aparecieron más comprometidos, y escribieron más palabras por minuto.

La inclusión de la tecnología en las escuelas permite un ambiente de aprendizaje mucho mejor sin sacrificar ninguna de las herramientas educativas básicas necesarias para proveer un ambiente de aprendizaje de calidad. El aumento de la tecnología permite un acceso más fácil y más eficiente de los materiales y planes de lecciones de aprendizaje y aumenta la velocidad con la que los estudiantes pueden completar las mismas tareas. Mientras que los maestros siguen enseñando y nuestros estudiantes siguen llegando a las aulas, ambientes de aprendizaje no se vea afectada por la llegada de las nuevas tecnologías disponibles para los estudiantes y profesores.

Gerente senior de operaciones de descripción de trabajo

Un gerente senior de operaciones tiene un alto cargo en el equipo de gestión de proyectos de la organización. Es responsable de proporcionar estrategias y sistemas que ayudan a los miembros del equipo a trabajar hacia el logro de los objetivos del proyecto. También supervisa las funciones tales como adquisiciones, operaciones, contratos, horarios y presupuestos. El gerente de operaciones de alto nivel por lo general responde al director del programa o director de desarrollo.

Un gerente senior de operaciones a menudo tiene una licenciatura en administración de empresas, administración, contabilidad, desarrollo internacional o cualquier otro ámbito relacionado con el ámbito de la organización de la especialización. Algunas organizaciones también prefieren a candidatos con títulos de maestría, sobre todo en la administración.

Un gerente senior de operaciones supervisa las adquisiciones, operaciones y funciones de finanzas de la organización. Ella facilita la comunicación entre los socios del proyecto y el personal, asegurando que se mantiene una relación armoniosa. Desarrolla planes de trabajo para el personal de gestión del proyecto y supervisa la creación de los presupuestos de los proyectos y también es responsable de la creación del sistema de información de gestión de proyectos, lo que garantiza que la información llegue el personal pertinente de manera oportuna. El gerente de operaciones de alto nivel también revisa los procesos del proyecto y proporciona los recursos necesarios a los oficiales del proyecto.

Un gerente senior de operaciones por lo general tiene experiencia previa en la realización de proyectos relacionados con la especialización de la organización, sino que también debe tener la financiación previa y experiencia de gestión. Él debe estar familiarizado con los procedimientos de contratación y estar al tanto de las políticas de la organización. Un gerente senior de operaciones también deben tener buenas habilidades de la computadora y ser competentes en la suite de Microsoft Office y contabilidad básica, que son necesarios para el control de los aspectos financieros de los proyectos y el mantenimiento de los registros del proyecto. Se debe tener conocimiento sobre las implicaciones de cumplimiento que puedan afectar a la organización.

Un gerente senior de operaciones debe ser capaz de trabajar con un equipo multicultural y tener habilidades interpersonales superiores. Ella debe ser capaz de realizar múltiples tareas, así como establecer prioridades y cumplir los plazos. Ella también debe tener excelentes habilidades de gestión y de supervisión y ser capaz de comunicarse de manera efectiva en forma escrita y verbal. Ella debe estar comprometido con las normas de ética profesional y ser un tomador de decisiones con confianza.

Un gerente senior de operaciones generalmente trabaja en una oficina. Se puede viajar a diferentes destinos internacionales para una corta o larga duración, dependiendo de la organización para la que trabaja. Se puede trabajar en la fabricación y distribución, hostelería y hospitalidad de gestión, el transporte, la construcción o la industria de servicio de alimentos, entre otros.

Un gerente senior de operaciones gana un salario promedio de $ 68.222 a $ 187.188 al año. Ella también suelen derecho a beneficios adicionales, incluyendo cobertura médica y seguro.

El papel de un terapeuta de masaje deportivo

Cualquier persona activa en los altos niveles de formación se sentirá dolores en los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos y huesos. Según la Asociación de masaje deportivo, masaje deportivo es una forma eficaz para ayudar al cuerpo a recuperarse físicamente y reparar y permitir a una persona a seguir entrenando al máximo de su capacidad. Como terapeuta de masaje deportivo, puede aliviar los dolores y molestias de entrenamiento antes de que se conviertan en lesiones que termina la carrera.

Como terapeuta de masaje deportivo, usted tiene que utilizar la presión de las palmas de las manos, los codos y los dedos para aliviar los dolores y molestias de su cliente. Usted debe escuchar a su cliente y asegurarse de que sus masajes son hechos a la medida de sus necesidades con el fin de alcanzar los resultados más eficaces y eficientes.

Masaje deportivo beneficios atletas de muchas maneras. De acuerdo con la Asociación de masaje deportivo, masaje deportivo mejora la circulación y el flujo linfático en el cuerpo, ayuda a la eliminación de desechos metabólicos que causa dolor en los músculos, estimula las terminaciones nerviosas, aumenta o disminuye el tono muscular y la longitud, remodela tejido de la cicatriz y ayuda en la pre- preparación mental competencia.

Como terapeuta de masaje deportivo, hay tres técnicas principales que va a utilizar, de acuerdo con BrianMac Sport Coach. Effleruage es un movimiento de acariciar utilizado al inicio del masaje. Aumenta el flujo de sangre a la zona, relaja los músculos y pone el cliente en la facilidad. También se puede utilizar en el final del masaje, una vez que los procesos más dolor que provocan han terminado para relajar el cliente una vez más. Petrissage es el amasado de los tejidos más profundos de la movilización de líquidos, estirando las fibras musculares y relajación que induce. Fricciones es una técnica de exploración para el tejido muscular profundo y, si es necesario, el doloroso proceso de descomposición de las lesiones y el tejido cicatricial. Debe utilizar el teclado sensorial del pulgar y moverlo sobre la piel para sentir la presencia de anomalías que serán los puntos de activación en el tejido muscular debajo. Durante la realización de las fricciones, debe advertir a su cliente va a ser doloroso, y no hacerlo por un largo período de tiempo.

Para convertirse en un terapeuta de masaje deportivo, debe participar en un curso acreditado en una escuela de masaje deportivo o en la universidad. Para ir a una escuela de masaje deportivo, usted debe haber conseguido un diploma de escuela secundaria y que tenga que asistir a una entrevista. Después de graduarse de la escuela de masaje deportivo, debe aprobar los exámenes y pruebas para lograr su diploma en masaje deportivo para asegurarse de que son lo suficientemente competentes para llevar a cabo sus propias masajes sin dañar a ninguno de sus clientes. Los requisitos de licencia varían de estado a estado para la investigación de las necesidades de su región para obtener una licencia y comenzar su carrera.

El masaje deportivo no son sólo para los atletas que entrenan a un nivel alto. Por ejemplo, su cliente podría ser un empleado de oficina con problemas de cuello y espalda, problemas instigados desde encorvado frente a una computadora todo el día. Los métodos de exploración y más utilizadas para manipular los músculos de un masaje deportivo puede beneficiar a nadie.

Descripción de trabajo al por menor

Trabajo en el comercio minorista puede ser emocionante porque tienes la oportunidad de conocer gente nueva todos los días. Existen dentro de los trabajos de ventas y puestos de trabajo de ventas externas. Dependiendo del tipo de las ventas minoristas seleccionados hay muchas oportunidades para hacer una buena vida sin necesidad de una educación universitaria. Algunos trabajos de menor paga un salario por hora, mientras que otros pagan por comisión.

Trabajo al por menor puede ser un trabajo físico o escritorio, cara a cara o por teléfono, pero la mayoría de los tipos tienen interacción con los clientes. Cuando los clientes son difíciles, es deber de la persona de las ventas al por menor de mantener la calma y asegúrese de que el cliente salga contento o se satisface cuando termina la conversación telefónica. El servicio al cliente es un elemento clave en la generación de fuertes ventas. La construcción de una relación con los clientes o los clientes es una gran parte del trabajo de una persona de ventas.

En algunos empleados de comercio minorista debe saber contar manualmente en efectivo además de operar una caja registradora. También es una buena idea para los trabajadores del comercio minorista para entender el proceso de recibir otras formas de pagos de los clientes, incluyendo las órdenes de compra y comprobantes. Muchos trabajadores del comercio minorista están capacitados para equilibrar los ingresos en el momento de cierre y contar en los registros en el inicio de la jornada laboral.

Muchas tiendas tienen un turno de noche, donde los empleados minoristas estantes reponer basan en lo que se vende durante el día. Después de cerrar los empleados recoger cosas caído y se trasladó y sustituir los artículos en los estantes correspondientes. De esta manera los estantes se repone adecuadamente dejando hay productos en la trastienda que puede caber en los estantes para ser vendidos al día siguiente.

Parte del trabajo de retail está tomando inventario. Se trata de cheques de la industria al por menor y el sistema de balances. Por lo general, una vez al año un equipo es nombrado de entre el personal a trabajar horas extras durante las horas contando cada artículo en el almacén. Esta cuenta se ha reconciliado a continuación por la dirección o la sede corporativa de los recibos tomadas en los registros. Por esta razón, la precisión es importante en el trabajo de un trabajo al por menor.

Mayoría de los trabajos al por menor requieren algunas habilidades básicas de oficina. Los empleados deben ser capaces de leer y escribir, así como contar el dinero sin la ayuda de una computadora o una calculadora. Los empleados deben tener la capacidad mental para entender las normas de seguridad, así como la ética. A pesar de la honestidad, la fiabilidad y seguridad son las cualidades, no habilidades, que son necesarios para que un empleado menor de hacer su trabajo bien bajo presiones que vienen durante la hora punta, tales como días de fiesta.

Muchos trabajos minoristas pagan el salario mínimo y no requieren de educación especial para el puesto. La mayoría ofrece capacitación en el puesto de trabajo a los empleados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2008, la tarifa por hora para los trabajadores por menor en los concesionarios de automóviles es $ 18.91. Para aquellos que trabajan en los materiales de construcción y materiales de construcción, el pago es $ 11.95 por hora. Otros almacenes y tiendas de mercancía general pagan los empleados entre $ 8.94 y $ 9.22 por hora.

Definir la ética empresarial

La ética corporativa se utiliza para describir las prácticas y políticas éticas utilizadas en los negocios. Esto significa que una empresa que practica la ética corporativa sigue las reglas y regulaciones del gobierno, trata a los empleados de manera justa y es un buen ciudadano, dando a la comunidad donde se encuentra el negocio. La ética de negocios dan a las empresas una guía para medir lo que es correcto e incorrecto.

La ética corporativa fue creada para las empresas rindan cuentas por su comportamiento. Definiciones y reglamentos varían según la industria, pero está de acuerdo en que la ética empresarial debe incluir operativo con prácticas comerciales justas y divulgación de información a los clientes y empleados. Cada compañía establece las normas por las que la empresa debe operar. Esto es por lo general creado por los líderes o directivos de la sociedad.

El mantenimiento de un nivel de ética corporativa puede ser beneficioso para la imagen de una empresa. Esto significa hacer que el público y los empleados tomen conciencia de la norma de tratar a los empleados con bastante de la compañía. También significa ser un buen ciudadano corporativo y ayudar a la comunidad. Servicio a la comunidad, no sólo ayuda a la comunidad, sino que ayuda a personas de la comunidad aprenden sobre la empresa, sus empleados y las normas. Esto puede convertirse en marketing de la empresa y llevar a la asistencia y ventas de los líderes comunitarios y los consumidores.

Una empresa ética tiene el potencial de pérdida de ingresos y cara cierre. El gobierno de los Estados Unidos obliga a las empresas a utilizar la ética para reportar los ingresos y gastos. La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) regula los informes de ganancias y los impuestos sobre la renta presentadas por las empresas. La SEC penaliza a las empresas que son deshonestos sobre los ingresos y gastos. Prácticas no éticas pueden llevar a grandes multas y sanciones, incluyendo penas de cárcel para los ejecutivos que infrinjan las leyes y falsifican información.

La estructura de la ética para una compañía debe fijarse en el inicio y se mantiene durante toda la vida de la empresa. Como surge la tecnología, esto podría afectar las políticas corporativas de edad en la ética, como los empleados y el uso de la computadora sólo con fines de trabajo. Los ejecutivos pueden cumplir con los estándares de ética mediante cuentas de gastos de la empresa para los negocios única empresa. Los empleados de todos los niveles pueden practicar la ética con suministros de oficina y equipos electrónicos, incluidos los ordenadores portátiles y los teléfonos celulares, que se emiten para su uso en negocios de la compañía.

La ética de negocios son esenciales para la sostenibilidad de una empresa. El tratamiento de los empleados injustamente podría dar lugar a una alta tasa de rotación. Esto también puede afectar a la productividad y la eficacia de la misión de la empresa. Aunque algunas personas consideran que las corporaciones y las grandes empresas a ser deshonesto, sino que es esencial para todas las empresas éticas para operar de una manera justa y equitativa con las revelaciones apropiadas. Una empresa puede demostrar que es honesto, haciendo su impuesto y hechos públicos. También puede invitar a los empleados y los medios de comunicación a asistir a las conferencias telefónicas cuando los cambios o adiciones se realizan dentro de la empresa. Completa honestidad también significa decir la verdad acerca de las razones de la empresa para perder dinero o fracaso del proyecto.

Memoria a corto plazo en los niños

Hasta la edad de seis años, la duración auditiva dígitos se corresponde con la edad del niño. Por ejemplo, un año de edad puede recordar un dígito, un niño de dos años puede recordar dos dígitos y así sucesivamente. A la edad de seis, entonces se puede esperar que un niño a tener una duración de seis años, que se encuentra justo en el rango para el adulto promedio. Una manera útil de recordar el promedio es que los números de teléfono se componen de siete dígitos, el promedio de adultos.

Para tener éxito realmente con la fonética, el niño debe tener una puntuación de seis o más. Por ejemplo, los niños pueden tener problemas con la lectura de las palabras más largas porque no pueden recordar la primera parte (s) de la palabra. Con el fin de ayudar a resolver el problema, los padres pueden leer en voz alta a sus hijos, animarles a ampliar su vocabulario, practicar habilidades de memorización y escuchar lenguaje de alto nivel en las cintas con los auriculares.

Otro método de prueba de memoria a corto plazo de los niños es a través de la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet, una prueba estandarizada desarrollada para la evaluación de las capacidades cognitivas de cualquiera de dos o más años de edad. Hay cuatro secciones, una de ellas es la memoria a corto plazo, que evalúa las habilidades de secuenciación, memoria a corto plazo y la concentración mediante una serie de pruebas con frases, números e imágenes. Una puntuación de 100, con una desviación estándar de 16, se considera rango normal. Las otras secciones son Razonamiento Verbal, Resumen / Visual Razonamiento y razonamiento cuantitativo.

Problemas de memoria a corto plazo no sólo afectan a lo leen los niños, sino también la forma en que hablan y aprenden en general. Pasar tiempo con otros niños, en lugar de frente a una computadora o la televisión, es productiva para estimular mejor el crecimiento de la memoria. Los padres también pueden comprar y fomentar el uso de juegos de memoria y actividades tales como tarjetas a juego, crucigramas, rompecabezas y otros juegos de trivia.

Una disminución repentina de la capacidad de memoria o una cadena continua de falta de memoria podrían ser una señal de un problema grave, y el niño debe ser llevado al médico de inmediato. Mientras que los padres no deben entrar en pánico, ya que el problema de la memoria a corto plazo podría no ser muy grave, potencialmente puede ser indicativo de una forma de demencia.