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Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

La política de planificación empresarial

La planificación minuciosa es obligatorio para las empresas para sobrevivir en el entorno competitivo. Las empresas trazar planes variados para diferentes fases de la existencia. Comúnmente los planes elaborados incluyen planes de viabilidad, planes de puesta en marcha, los planes de crecimiento, planes internos y planes corporativos.

Cada uno de estos planes trabaja en una propuesta diferente. Los planes son esenciales para ver si el nuevo negocio puede ser operado y mantenido, qué, cómo y cuánto producir, dónde obtener fondos y cómo pagarlos. Por lo tanto la planificación es obligatoria. Planes semanales, quincenales, mensuales, trimestrales, semestrales y anuales se elaboran.

Por un plan de empresa, la organización sabe como el uso más óptimo de los recursos disponibles para alcanzar las metas organizacionales. La alta dirección tizas una ruta meticuloso y formal de la misma.

Integración de todos los departamentos de la organización, tales como finanzas, contabilidad, recursos humanos, marketing, informática y producción, se lleva a cabo a través de la planificación empresarial, que utilizan modelos matemáticos y estadísticos ampliamente. La organización prepara estados pro forma para sus proyecciones financieras a través de modelos de simulación y gestión de riesgos, y los resultados de fomentar la toma de decisiones inteligentes.

Las empresas pueden tomar muchos caminos diferentes. Análisis Corporativo y ayuda planeamiento determinar la mejor dirección en la organización. El objetivo es la maximización de la demanda, los clientes y los beneficios y la minimización de los riesgos y las pérdidas.

Planificación empresarial entra en la gama de la planificación a largo plazo. Por lo general, los planes de las empresas son eficaces para un máximo de cinco años. Los planes a largo plazo deben revisarse y seguimiento constante, y desviaciones de la trayectoria proyectada debe ser reparado inmediatamente.

La mayoría de las organizaciones externalizar la tarea de elaboración de planes de empresa a las empresas de consultoría. Debido a que un consultor no tiene conocimiento de los objetivos de la organización, la visión, los objetivos, políticas y procedimientos, es posible que no sea capaz de llegar a un plan que sea adecuado para la organización particular.

Definir la selección de empleados

Selección de los empleados es el proceso de hacer coincidir las personas y puestos de trabajo. El proceso de toma de decisiones en la contratación puede implicar múltiples entrevistas y valoraciones entrevistador, y puede hacer uso de varias pruebas de rendimiento, así como antecedentes y el empleo cheques. Dado que el proceso de selección de los empleados implica varios factores, las empresas pueden tener un Departamento de Recursos Humanos mango reclutamiento, selección y formación de los empleados.

Competencias laborales son los conocimientos, habilidades, comportamientos, atributos personales y otras características asociadas con o predictivo de desempeño superior. La identificación de las competencias laborales es un importante primer paso en la selección de personal. El proceso de selección se basa normalmente en la elección de los candidatos que posean las competencias necesarias para el trabajo. Por ejemplo, en la selección de un empleado para un puesto como entrenador, el candidato podrá exigir la comunicación excelente y habilidades de escritura.

Las descripciones de trabajo se desarrollan en base a las necesidades de la empresa. Dependiendo de la misión y los objetivos de la empresa, el trabajo necesario se identifica con el número de empleados necesarios para completar el trabajo. La descripción del trabajo es un resumen claro de las tareas y necesidades de un determinado trabajo de un trabajador. La descripción puede contener un resumen de la posición que dice lo que el trabajo está diseñado para hacer (propósito para existir), además de las funciones esenciales (lista de tareas y responsabilidades) y requisitos (educación, el número de años de experiencia, certificaciones) del trabajo . En la selección de un empleado para un puesto en particular, la formación y experiencia de los empleados coincidan con los requisitos de descripción de puestos.

Una vez que los posibles candidatos se eligen para las entrevistas, el proceso de selección comienza. Los candidatos están programadas con los responsables de contratación y otros supervisores pertinentes o gerentes que puedan tener una participación en el trabajo del empleado. Este paso en el proceso de determinar los finalistas en el proceso de selección. Varios tipos de entrevistas pueden llevarse a cabo, como de comportamiento (preguntas basadas en la teoría de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro), estructurada (todos los candidatos se les pide a las mismas preguntas) o panel (más de entrevistas personales del candidato).

Una vez que la empresa ha identificado el candidato final o candidatos, se inicia el proceso de evaluación. Algunas compañías pueden evaluar de habilidades como la escritura, entrada de datos, archivo, escritura o matemáticas. Otro tipo de evaluación es un test de personalidad diseñado para identificar ciertas características de desempeño exitoso y utiliza cuestionarios rellenados por los candidatos para determinar una coincidencia. Una vista previa del trabajo realista es otro tipo de evaluación en el que se le pide al candidato para observar otro empleado que efectúa de hecho el trabajo para obtener una imagen equilibrada de los aspectos positivos y negativos de la obra.

Una vez que las entrevistas y las evaluaciones se han completado, el candidato recibe una oferta. Algunas compañías requieren la verificación de antecedentes, referencias de empleo y una prueba de drogas antes de hacer la oferta oficial. Algunas cartas de oferta en realidad afirman que la oferta está supeditada a los resultados finales de los candidatos.

Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

Un especialista en beneficios es el punto de contacto en un departamento de recursos humanos en relación con los planes de beneficios para empleados. Estos programas pueden incluir la pensión, 401 (k), médicos, dentales, de la vista y de incapacidad. Un especialista en beneficios debe poseer fuertes de matemáticas, analítica y habilidades interpersonales y de poseer un título de licenciatura, preferentemente en recursos humanos, administración, negocios, finanzas y otras disciplinas. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) ofrece la certificación en tres áreas de especialización: compensación, beneficios de grupo y la jubilación.

El especialista en beneficios está bien informado de todos los beneficios a los empleados que la empresa ofrece a sus empleados. Ella introduce nuevas contrataciones para los programas generales en su orientación, cuando se registran para sus selecciones beneficios. También puede llegar a desplegar numerosas consultas de los empleados, ya que utilizan su cobertura de seguro. El especialista en beneficios coordina las actividades de inscripción anual de beneficios, cuando se pide a todos los empleados para actualizar sus opciones de cobertura. Temporadas de inscripción abierta por lo general requieren el especialista para emitir comunicaciones y llevar a cabo reuniones informativas.

Un especialista es responsable de introducir toda la información de beneficios de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos de la empresa (HRM). Esto requiere un alto nivel de precisión, porque SIRH va a generar deducciones de nómina para las selecciones de cada empleado. El especialista en beneficios debe asegurarse de que cualquier cambio en la cobertura de un empleado — incluyendo ajustes en el número de dependientes o modificaciones solicitadas durante las inscripciones abiertas — están codificados correctamente en el sistema informático.

El especialista en beneficios calcula, analiza y controla los costos de la cobertura de los planes de los empleados de la compañía. Para ello es necesario trabajar en estrecha colaboración con el personal de finanzas y nómina para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de los pagos de las compañías de seguros. Ella también va a negociar las tarifas con los mismos transportistas. Beneficios proporcionados por el empleador representan un gran porcentaje de los costos de compensación general para la mayoría de los empleadores, y un especialista en beneficios deben mantener una estrecha vigilancia sobre estos gastos y generar continuamente informes y recomendaciones a los líderes de su compañía.

Un especialista en beneficios tiene que estar al tanto de las complejidades de su campo. Ella no sólo debe comprender los cambios en el ámbito de prestaciones de los empleados, sino también a comunicar a la dirección y la fuerza laboral de la empresa. Por ejemplo, algunos empleadores han introducido participación en los beneficios o planes de acciones como parte de sus paquetes de jubilación total. Un especialista tiene que estar bien versado en todos esos componentes. Ella también debe estar al tanto de los cambios legislativos que afectan el empleador proporciona planes. Dado que las empresas trabajan para ofrecer una mayor conciliación de la vida a su personal, especialistas en beneficios tienen que estar preparados para poner en práctica nuevas políticas, como el permiso parental y beneficios flexibles.

Bienestar de los empleados puede ser parte de la descripción del trabajo de un especialista en beneficios. Las empresas están tratando de contener sus costos beneficios relacionados con la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores. El especialista puede ser responsable del despliegue de los programas que se ocupan de dejar de fumar, la obesidad, la salud mental y la nutrición y estado físico general. También puede supervisar los programas de seguridad en el trabajo estándar que incluyen la formación en primeros auxilios y exámenes físicos de rutina empleados médicos.

Cultura y tradición nigeriano

Nigeria es un país de África occidental en la frontera del Golfo de Guinea. El país es rico en recursos naturales, como petróleo, gas natural, petróleo, hierro y carbón. Industrias agrícolas, pesqueras y forestales son también significativas, de acuerdo con el CIA World Factbook. El país de África Occidental fue colonizado por los británicos en 1914, pero los nigerianos observar su pre-colonizadas cultura y tradiciones.

Se estima que hay 521 lenguas en Nigeria. Se clasifican en tres familias de lenguas africanas: lenguas Níger-Congo, la lengua Hausa y Kanuri. Nigerianos más comúnmente hablan la lengua nativa de su grupo étnico, que abarcan más de 250 grupos, entre ellos el hausa, fulani – estas dos constituyen la mayoría de la población de Nigeria – Yoruba, Igbo, Ijaw, Kanuri, Ibibio y Tiv. Inglés es el idioma oficial del país y se utiliza principalmente en la educación, las transacciones comerciales y de negocios con el gobierno.

Los nigerianos son orgullosos de su país, bien educada y trabajadora. Las familias extensas, como abuelos, tías, tíos, primos y parientes políticos, son frecuentes en la cultura nigeriana. El sistema familiar tiene una jerarquía y una estructura jerárquica. La situación social se logra a través de las acciones de los miembros de la familia. Toda la familia se encarga de la ayuda de los demás miembros del bienestar y la financiera. La edad y la posición gana automáticamente el respeto y la reverencia de los miembros más jóvenes. La persona de más edad es el responsable de tomar las decisiones para todo el grupo.

Nigerianos consideran a conocer a una persona y saludarlos apropiadamente a ser muy importante. Un saludo adecuado incluye un apretón de manos y una sonrisa de bienvenida. Un sentido de la sinceridad es importante transmitir, así como la conciencia de no apresurarse a través del saludo. Las preguntas acerca de la salud y la familia son criados durante el saludo. Un título y apellidos académica o profesional se utiliza generalmente cuando se saluda a alguien, primero nombres se utilizan sólo después de obtener el permiso. Las mujeres son recibidos solamente después de extender su mano primero.

Etiqueta de negocios de Nigeria es similar a la de la Handshakes EE.UU. empezar y terminar una reunión. Las tarjetas de visita se intercambian informalmente. Cuando reciba una tarjeta de negocios, utilizar las dos manos o la mano derecha, no la izquierda. Los nombres de pila no se utilizan en tarjetas de visita y un título claro o un título universitario tiene que ser claramente visible en la tarjeta. El tiempo está dedicado al estudio de la tarjeta antes de que el destinatario lo guarda. Una relación personal se estableció antes de la realización de negocios de Nigeria con una persona o empresa.

Mujer nigeriana es responsable de mantener a la familia. Los hombres tienen poca obligación de mantener a sus esposas e hijos. Es costumbre que los hombres nigerianos tengan más de una esposa y nigerianos familias son muy grandes en comparación con las familias estadounidenses. La agricultura y la fabricación de productos hechos en casa para vender en los mercados locales es la principal fuente de ingresos para las mujeres. Muy pocas mujeres son activas en los cargos profesionales y políticos. Los hombres son dominantes sobre las mujeres en toda la sociedad nigeriana. Los hombres tienen el derecho de golpear a sus esposas hasta el punto de la lesión física permanente, de acuerdo con la Convención Internacional para la Equidad de la Mujer.

Información de becas de enfermería

Enfermeras aspirantes pueden solicitar becas para ayudar con los gastos de enfermera licenciada, o LPN, programas, enfermera registrada, o RN, licencias y Licenciatura en Ciencias en Enfermería o BSN, programas. Enfermeras actuales que persiguen la educación de postgrado también son elegibles para la ayuda de becas. Subvenciones federales y préstamos disponibles a todos los estudiantes de educación superior también pueden ayudar a las futuras enfermeras con sus gastos educativos. Las becas se dividen en varias categorías principales: becas federales, asociaciones de enfermería becas, becas de organizaciones de salud, becas para estudiantes de grupos minoritarios y las becas militares.

Además de las becas Pell, el gobierno federal ofrece becas específicamente para las enfermeras. Para las enfermeras dispuestas a trabajar en las áreas críticas de escasez, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. Administración de Recursos y Servicios ofrece financiación para cubrir la matrícula, cuotas, libros, un estipendio mensual y otros gastos. La beca se basa en la necesidad económica. Además, la mayoría de los receptores muestran una Contribución Familiar Esperada, o EFC, en la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes, o FAFSA de $ 0. Los estudiantes deben trabajar en un área crítica escasez durante dos años después de la graduación.

Organizaciones y asociaciones de enfermería ofrecen a los estudiantes y miembros de becas estudiantiles. La Asociación Nacional de Enfermeras Estudiantes ‘ofrece RN, BSN y postgrado de enfermería estudiantes $ 1,000 a $ 5,000 premios. El NSNA cuenta varios criterios de selección en la elección de los beneficiarios, incluyendo la necesidad financiera, el rendimiento académico y servicio comunitario. Para solicitar una de las 40 becas otorgadas cada año, en contacto con la Fundación de la Asociación Nacional de Estudiantes de enfermeras, 45 Main Street, Suite 606, New York, NY 11201 o llame al 718-210-0705 y visitar nsna.org.

Las organizaciones de salud ofrecen becas para ayudar a satisfacer las necesidades financieras futuras enfermeras. Jane Becas American Red Cross Society Delano ofrecen a los estudiantes de enfermería de hasta $ 1,000 en ayuda de becas. Los estudiantes deben haber ofrecido a la Cruz Roja en los últimos cinco años y deben estar inscritos en programas de dos o cuatro años de enfermería. La Cruz Roja sólo acepta solicitudes enviadas por correo electrónico. Póngase en contacto con Presidente Nacional de Enfermería Vivian Littlefield, Ph.D., RN, en LittlefieldV@usa.redcross.org.

Becas específicas para estudiantes de enfermería minoritarios también están disponibles. La Asociación Nacional de Enfermeras Negro ‘, o NBNA, ofrece becas de $ 500 a $ 2.000 para los estudiantes miembros con al menos un año de la escuela que queda. Los estudiantes pueden encontrar aplicaciones visitando nbna.org o enviando un correo electrónico NBNA@erols.com.

Varias ramas de los militares de Estados Unidos ofrecen becas para estudiantes de enfermería. La Marina ofrece opciones de reembolso del préstamo a $ 180.000 para cubrir el costo total de la educación de enfermería. Los ciudadanos estadounidenses interesados ​​en las carreras de enfermería deberían encontrar más información en navy.com / salud. Las Reservas de la Fuerza Aérea dispone de tres y becas de cuatro años para los estudiantes que aspiran a convertirse en enfermeras de la Fuerza Aérea. Esta beca cubre hasta $ 15,000 en gastos de cada año. Más información en afrotc.com / scholarships.

Definir los productos ecológicos

Ahora que el movimiento verde está en pleno desarrollo que hay tantos productos ecológicos, orgánicos y ecológicos para elegir. ¿Estos términos significan lo mismo? Es uno mejor que otro? El término verde y sostenible se han convertido en sinónimo, en referencia a los productos y técnicas de fabricación que garanticen la estabilidad de las generaciones futuras. La sostenibilidad, por lo tanto, es el principio fundamental detrás del movimiento verde, compuesto de ciertas ideas que todos los productos verdes comparten en común.

Los recursos renovables son aquellos que no pueden agotarse, como el sol y el viento, o el agua y el suelo cuando se toman las medidas adecuadas para asegurar su sostenibilidad. La agricultura orgánica es sustentable porque hay regulaciones que restringen las prácticas del suelo y el mantillo, el uso de plaguicidas biodegradables y procedimientos de recolección. Productos renovables no contienen compuestos tóxicos ni tampoco su producción crean ninguna.

Estos productos no sólo reducir el consumo de energía de los consumidores, sino también aliviar la producción de servicios públicos. Energy Star programa otorga consumidores del gobierno federal que reciclan los aparatos obsoletos, así como aquellos que instalen generadores solares y eólicos de ahorro de energía en el hogar. La lámpara fluorescente de ahorro de energía es un ejemplo de un producto ecológico que se ha convertido casi en todas partes. Además de ahorrar energía, estos productos son de bajo mantenimiento y ahorrar dinero.

Productos fácilmente reutilizados, ya sea enteros o por el desmontaje, pertenecen a lo que se conoce como un plan de reciclado de circuito cerrado. Los desechos o subproductos pueden ser reutilizados en la producción de otros productos. Papel, plástico y aluminio son todos los ejemplos de componentes que se encuentran comúnmente en un sistema de reciclado de bucle cerrado. Algunos de reciclaje de ciclo cerrado utiliza elementos antiguos a rehacer el mismo producto, como viejos latas de refresco en nuevas latas de refresco, o permite que los artículos recogidos en el bucle para ser hecho en diferentes productos, como viejos envases de leche para ser reciclados en nuevos contenedores de basura .

Alimentos totalmente naturales difieren de orgánicos, ya que no están regulados por las mismas agencias, aunque ambos procesos son sostenibles. Todos los productos naturales no usan productos químicos y son 100 por ciento biodegradables, incluyendo artículos no alimentarios como los pesticidas y productos de limpieza.

Se trata de productos que no contengan sustancias que agotan el ozono y que se producen sin subproductos tóxicos. Su producción es sostenible, sin embargo, la gran mayoría de la industria sigue siendo demasiado dependiente de los combustibles fósiles y la producción hidroeléctrica, que liberan enormes cantidades de dióxido de carbono a la atmósfera. Pero cambiar la infraestructura industrial es demasiado caro y demasiado grande una tarea por el momento. Mientras que el movimiento verde está en pleno apogeo, es todavía va a ser un tiempo antes que la tecnología se pone al día y permite que el cambio realmente positivo. Mientras tanto, podemos optar por productos ecológicos y continuar empujando el péndulo más en la dirección correcta.

Alimentos y bebidas supervisor de descripción del puesto

Supervisores de alimentos y bebidas supervisar las operaciones del día a día de las instalaciones de comedor. Esto incluye la contratación, formación y gestión del personal, la contratación de servicios y el inventario, y ofrecer un excelente servicio al cliente. Supervisores de alimentos y bebidas se pueden encontrar empleo en una variedad de entornos, incluyendo restaurantes, hoteles, salones de banquetes, complejos de oficinas, instituciones académicas y hospitales.

De acuerdo con un informe emitido por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, en 2006 los supervisores de alimentos y bebidas fueron empleados en aproximadamente 350 mil puestos de trabajo, 38 por ciento de los que estaban en servicio completo y restaurantes de comida rápida, así como cafeterías. Cuarenta y cinco por ciento de los supervisores de alimentos y bebidas eran trabajadores por cuenta propia, la posesión de los servicios de comedor y comida. Los miembros restantes fueron empleados en una variedad de lugares, incluyendo: hoteles, atracciones, juegos de azar, y las industrias de recreación, instalaciones de cuidado de ancianos, y hospitales.

Un supervisor de alimentos y bebidas se ocupa de las quejas o problemas de los clientes, resolver asuntos tan conveniente como sea posible. Los supervisores también supervisan la preparación de alimentos, almacenamiento de alimentos y comedores, asegurando que la instalación permanece en el cumplimiento de la normativa de seguridad y códigos de salud. Un supervisor de alimentos y bebidas realiza las funciones de un gerente de recursos humanos, reclutamiento, contratación, capacitación y terminar los funcionarios. Gestión y acciones disciplinarias de rendimiento se administran según sea necesario. Los supervisores también programar a los empleados para el trabajo. También mantienen registros de los empleados y administrar la nómina y beneficios. Además, la gestión de los fondos recibidos y cuentas por pagar son a menudo la responsabilidad del supervisor de alimentos y bebidas.

Para llevar a cabo con éxito las tareas de un supervisor de alimentos y bebidas, la persona debe poseer un coche para ofrecer un servicio excepcional al cliente. Los supervisores deben ser confiables y auto-motivación. Los supervisores deben ser excelentes comunicadores porque manejan un equipo en un entorno de alto volumen y realizar múltiples tareas al mismo tiempo. Además, se requiere un grado de condición física, ya que muchos supervisores pie durante largos períodos de tiempo y levantar objetos pesados.

Mientras que un título de cuatro años no es obligatoria para conseguir un puesto de supervisor de alimentos y bebidas, muchos empleadores prefieren a aspirantes que tienen una educación universitaria en administración hotelera, gestión de servicios de alimentos o un campo relacionado. Ciertas instituciones patrocinan programas de aprendizaje formales, reclutar específicamente a los estudiantes de instituciones académicas. Un certificado de Profesional de Gestión de Servicios de Alimentación es otorgado por la Asociación Nacional de Restaurantes para aquellos que cumplen con los criterios mínimos de experiencia laboral y pasar un examen.

La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos dijo en mayo de 2006 que el ingreso anual promedio de un gerente de servicio de comida era $ 43.020. Se prevé el empleo en este campo para aumentar en un cinco por ciento entre 2006 y 2016, debido a un aumento de la población que soporta un número creciente de establecimientos de alimentos y bebidas.

Descripción de trabajo para el personal auxiliar

Asistentes de personal trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa y mantener los registros de personal de los empleados de la organización. Las personas que tienen una buena formación en las comunicaciones y las computadoras junto con un amplio conocimiento de los procedimientos de la oficina destacan la mejor oportunidad de obtener empleos como asistentes personales.

Proceso de asistentes de personal, verificar y mantener la documentación en el departamento de recursos humanos. Esta documentación está relacionada con la contratación, la formación, el rendimiento, quejas de los empleados, beneficios, clasificación y asistencia de los empleados. Ellos también procesar y revisar las solicitudes de empleo con el fin de filtrar candidatos para puestos de trabajo específicos y transmitir los archivos correspondientes al supervisor de departamento o póngase en contacto con el solicitante para una entrevista inicial. Asistentes de personal podrán realizar entrevistas iniciales con los solicitantes de empleo, notificará a los solicitantes si tienen una segunda entrevista en un departamento, y por lo general el seguimiento del proceso de la entrevista mediante notificación a los solicitantes de la aceptación o rechazo.

Asistentes de personal necesario tener una buena formación en ordenadores, como el conocimiento de las aplicaciones de hojas de cálculo, procesadores de texto y bases de datos para mantener su competitividad en el campo. También deben tener buena gramática Inglés y habilidades de comunicación verbal, ya que deben recopilar la correspondencia y hablar con los solicitantes en persona y por teléfono a diario.

Asistentes de personal deben ser graduados de secundaria y tener una formación clerical avanzada, incluida la educación y preferiblemente certificación en el uso de hojas de cálculo y funciones avanzadas de procesamiento de textos, tales como archivar, indexar y formato. Su formación educativa debe incluir cursos de contabilidad, con énfasis en el mantenimiento de registros de nómina. Los empleadores generalmente prefieren un mínimo de un grado de asociado de una universidad acreditada o escuela de negocios.

El ambiente de trabajo de auxiliares de personal suele ser cómodo. El trabajo se llevó a cabo en una oficina con control de temperatura regulada y, por lo general, un entorno tranquilo y agradable.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, asistentes personales, en 2008, hizo un salario medio de 35.750 dólares.

Lo que es nepa y por qué es importante para el calentamiento global?

La Ley Nacional de Política Ambiental (NEPA), una de las leyes de protección del medio ambiente más importantes de los Estados Unidos, se convirtió en ley por el presidente Richard Nixon en 1970 con el fin de mejorar la protección del gobierno para el medio ambiente. NEPA creado requisitos de procedimiento que se aplican a todos los organismos gubernamentales nacionales y permanecen críticamente importante. A veces se llama la Carta Magna del derecho ambiental EE.UU.. Grupos, como el Sierra Club, han argumentado regulaciones NEPA deben modificarse para abordar el calentamiento global.

NEPA fue un hito en la historia de la legislación ambiental, en parte debido a que establece la protección del medio ambiente como un factor importante en la toma de decisiones federales y planificación. La primera sección de la NEPA se describen varios objetivos de la ley, entre ellas el reconocimiento de la importancia fundamental de la protección del medio ambiente y la necesidad de equilibrar el crecimiento económico con impacto ambiental.

Disposiciones más importantes de la NEPA son los requisitos procesales de gran alcance que establece para los proyectos federales. Según la ley, todas las agencias federales en la planificación, la financiación o la aprobación de un proyecto deberán preparar una Evaluación Ambiental o una Declaración de Impacto Ambiental (EA y EIS). De este modo, la agencia debe evaluar el impacto que el proyecto podría tener sobre el medio ambiente y considerar otras alternativas disponibles. Personal y las decisiones de contratación, renovaciones y reparaciones menores y una serie de otras acciones están excluidos de estas regulaciones, si una acción no se ha definido como excluidos, entonces la agencia debe preparar una EA. NEPA también creó un Consejo de Calidad Ambiental (CEQ) que actúa como grupo asesor para el presidente.

NEPA no especificó originalmente calentamiento global como uno de los impactos ambientales que las agencias federales deben considerar, pero dado que las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) son un impacto ambiental, los tribunales han dictaminado en varias ocasiones en el pasado que las agencias gubernamentales deben evaluar el calentamiento global relacionado con impactos también. A pesar de las sentencias judiciales, todavía hay cierta incertidumbre entre las agencias federales sobre la forma de aplicar las normas NEPA cuando se trata de los efectos del cambio climático. Parte del problema es que la redacción de un estudio de impacto ambiental tiene mucho más trabajo que la elaboración de un EA, ya que los requisitos para un EIS son mucho más detallada. Por lo general, las agencias de preparar una primera EA y si encuentran en la EA que los efectos de una decisión es probable que sean significativas, deben presentar un EIA también. Incorporación de los aspectos del calentamiento global en este proceso podría cambiar los tipos de decisiones merecen una presentación de EIA, ya que muchas de las acciones que no tienen otros impactos ambientales significativos no aumentan las emisiones de gases de efecto invernadero.

En 2008, tres grupos ambientales – entre ellos el Sierra Club y el Consejo de Defensa de Recursos Naturales – presentaron una petición solicitando que el CEQ modificar el Reglamento NEPA para hacer frente a estas incertidumbres, abordando específicamente el cambio climático. A partir de enero de 2010, el CEQ respondió en una declaración pública que estaban estudiando la formulación de directrices a las agencias federales sobre la forma de incorporar los posibles efectos del cambio climático en el proceso de NEPA.

Al exigir a las agencias federales a considerar alternativas que minimicen las emisiones, NEPA puede potencialmente ayudar a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Los críticos sostienen que los mandatos NEPA que las agencias federales consideren alternativas, pero no requiere que las adoptan, lo que significa que las agencias a menudo pueden hacer lo que originalmente la intención, incluso después de la preparación de un EA o EIS. Otros críticos, como el senador republicano John Barrasso de Wyoming, han argumentado que la NEPA permite a los opositores de un proyecto necesario y beneficioso para retrasar por la presentación de demandas y que modifica la normativa NEPA para exigir a todas las agencias federales para analizar los efectos del cambio climático va a retrasar la recuperación económica. Esta controversia está aún en curso.