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¿cuál es el índice de gravedad de la adicción?

El Índice de Severidad de la Adicción es una herramienta de evaluación para ayudar a los profesionales de guía en el tratamiento de personas con problemas de abuso de sustancias. Esta herramienta es útil, ya que es útil para determinar el nivel de estabilidad del cliente. También se puede utilizar al resumir los cambios al final de su tratamiento.

El Índice de Severidad de la Adicción (ASI) fue desarrollado en 1980 por A. Thomas McLellan y sus colegas de la universidad del centro de Pennsylvania para el Estudio de las Adicciones, de acuerdo con el Instituto de Investigación de Tratamiento. Esta herramienta se ha utilizado en la investigación y el tratamiento desde entonces después de ser estandarizada.

El ASI es un formato de entrevista que cubre siete áreas de la vida de un cliente. Cubre el uso médico, el empleo / support, drogas y alcohol, las relaciones jurídicas, los antecedentes familiares, familiares / sociales y problemas psiquiátricos. La entrevista que cubre estas preguntas se lleva a cabo por un técnico o un consejero capacitado.

La formación para la ASI consta de dos videos y tres manuales de instrucción. Un médico puede administrar esta prueba después de sel-entrenamiento al ver los videos y el uso del manual. Sin embargo, se sugiere que una sesión de entrenamiento de un día se completará para la preparación óptima.

El ASI se tarda una hora en completarse. El entrevistador hace preguntas que figuran en el formulario de ASI, y luego determina la clasificación de gravedad en una escala de 10 puntos (0-9). El ordenador genera los datos después de que el facilitador introduce los números y determina la gravedad de la adicción de la del cliente últimos 30 días.

El beneficio de esta prueba es que es fácil de aprender a administrar. También es simple de utilizar. Se ha encontrado para ser rentable y precisa en la evaluación de los individuos y sus problemas de abuso de sustancias. También es útil en la evaluación de otros problemas psicosociales que pueden afectar el curso del tratamiento.

Definición de una estructura de organización

Estructura de una organización proporciona el marco para definir su constitución jerárquica, los flujos de trabajo y maquillaje informes. Tener una buena estructura de la organización se asegura de que la empresa cumple con su visión, objetivos y misión y, en definitiva, la razón misma de su existencia. Una vez que la estructura se define así, el cumplimiento de objetivos y metas es muy fácil.

Esta estructura describe los métodos en los que la organización organiza, ordena, clasifica, los delegados y relega sus recursos. Estos recursos son los hombres y materiales. Las estrategias se elaborarán para hacer el mejor uso posible de los recursos disponibles y las formas que se diseñen para adquirir otros nuevos.

El objetivo principal en el uso de la Estructura Organizativa (OS) es atraer, convencer y motivar a los empleados en la entrega a su mejor producción. Los talentos de los empleados son bien afinado y sus fortalezas y debilidades se miden. Las fortalezas están bien desarrollados en las competencias y se toman medidas para mitigar las debilidades.

Existen numerosos tipos de estructuras de organización que son subdivisiones de los dos tipos básicos. Los básicos son el piso y las estructuras altas. La estructura plana es adoptado por las organizaciones de pequeña escala y aquellos en los que los empleados están investidos de autoridad para la toma de decisiones. Hay muy pocas filas de autoridad entre el empleado y la gerencia. Ejemplos de este tipo son hoteles y escuelas. Esta estructura se conoce como la estructura horizontal menudo. El segundo tipo principal es la estructura alta o vertical. Este es el más adecuado para las grandes empresas. Como la escala de operaciones crece, se convierte en obligatoria para centralizar su autoridad y control de la toma de decisiones. También existe departamentalización en esta estructura.

Con un sistema operativo bien desarrollado, las jerarquías se identifican así. Autoridad / responsabilidad y las fantásticas relaciones / subordinados se definen, por lo tanto, trabajar a través de los arroyos sin ningún tipo de interferencias. El alza (subordinado a superiores) y hacia abajo (superior a subordinado) fluye muy bien. La atmósfera prevaleciente sana panes mayor satisfacción de los empleados y la motivación. Esto a su vez obliga a trabajar hacia el logro de los objetivos de la organización.

La dirección de la organización debe lluvia de ideas para determinar qué estructura es el más adecuado para la organización. Las principales consideraciones deben ser del tamaño de la empresa, lo que produce y sus objetivos y aspiraciones a largo plazo.

Señales de advertencia fobia compromiso

Fobia Compromiso es bastante común entre los solteros que piensan que quieren una relación a largo plazo, pero sólo parece que no puede hacer la conexión correcta. Miedo al compromiso puede ser causada por una serie de estímulos, incluyendo fallidas relaciones pasadas, confianza fuera de lugar o disfuncional vida familiar temprana. Conozca las señales de advertencia para reconocer en los demás – o en ti mismo.

La primera señal de la fobia compromiso es compromiso excesivo. Esos primeros días de la relación cuando se va por la borda puede ser muy seductor. Incluso puede parecer que su novio soñado … por un tiempo. Si se está moviendo demasiado rápido al principio, eso es su primera pista. Él a menudo vienen a través como sincero, porque él es. Él realmente cree que él quiere una relación.

Cuando es el momento de llevar su relación al siguiente nivel mediante la planificación de un viaje juntos, hablando de citas exclusiva o incluso conocer a tus padres, usted puede comenzar a ver algunas vacilaciones. Este tipo de cosas va más allá del compromiso de boquilla y navega en las aguas peligrosas de compromiso real, que hará que la fobia al compromiso muy nervioso.

Más adelante en la relación, puede que te encuentres en el exterior. Ella simplemente no tiene el tiempo suficiente para usted, porque su vida es tan terriblemente ocupado durante un período prolongado de tiempo. La conclusión es que usted no está en lo alto de su lista de prioridades, y que nunca va a tener tiempo para ti.

Las personas que tienen fobia a compromiso por lo general tienen una larga cadena de relaciones cortas. Corren muy caliente por la primera y refrescarse muy rápido. Ellos tienen un montón de amigos y compromisos sociales que no incluyen usted, o eligen constantemente el trabajo por ti, incluso si el trabajo no es crucial. Copia de seguridad de las fechas en el último minuto es una indicación de falta de consideración que la relación no va a ir a ninguna parte. De vez en cuando puede ser inevitable. A menudo es un patrón.

Piense acerca de sus relaciones pasadas. ¿Sabía usted socio parece perfecto al principio, pero luego algo trivial venido entre vosotros todo el tiempo? Relaciones de Jerry Seinfeld en el programa de Jerry son ejemplos clásicos. No importa lo maravilloso que la niña, siempre había algo malo en ella. Uno tenía las manos del hombre, uno llevaba el mismo vestido en cada fecha, y uno tenía una terrible carcajada. Estas cosas crecieron en importancia hasta pobre Jerry no podía soportarlo más. Si usted permite que cosas triviales para romper toda relación, que podría ser fóbico compromiso.

Buscando pareja que deberían estar fuera de límites puede ser otra señal de que usted no está listo para una relación real. Si se sienten atraídos por los hombres casados, es posible que la elección de ellos para evitar el compromiso. Coqueteando con otras personas es otra señal de problemas. Coqueteo puede ser inofensiva o puede ser la pesca de un reemplazo. Puede ser difícil saber la diferencia, incluso si usted es el coqueteo.

Si usted tiene una fobia a compromiso, que sólo podría estar saliendo con la gente equivocada. Haga una lista de cosas que quiere en su pareja y ser realista. Reduzca sus opciones de citas sólo a aquellos que tienen todo lo que estás buscando. A continuación, reducir la velocidad, y dejar que la relación desarrolle naturalmente.

Acuerdo de colaboración fiscal

Un acuerdo de asociación abogado es un contrato entre dos o más abogados que deseen trabajar juntos como socios. De acuerdo con Nolo, una asociación es una empresa con más de un propietario que no ha presentado los documentos con el estado para convertirse en una corporación o LLC (compañía de responsabilidad limitada). Una asociación es la estructura empresarial co-propiedad simple.

Un acuerdo de asociación abogado puede ser utilizado para formar ya sea una sociedad colectiva o una sociedad limitada (conocido como sociedad de responsabilidad limitada o LLP). En una sociedad general, cada socio tiene una mano en la gestión de la empresa y las acciones de igualdad en la responsabilidad, mientras que los socios tienen una responsabilidad limitada por acciones de los demás en una LLP.

Un acuerdo de asociación establece los derechos y responsabilidades dentro de la asociación de cada socio, regula las relaciones de negocios y anula las reglas predeterminadas del derecho que rigen a las asociaciones sin un acuerdo por escrito en contrario.

Un acuerdo de asociación permite a los socios para estructurar la relación de una manera que se adapte a su negocio. Por ejemplo, de acuerdo con Nolo, los socios pueden establecer las acciones de las ganancias (o pérdidas) de cada socio va a tomar, los derechos y las responsabilidades de cada socio, ¿qué pasará con el negocio si una hojas o matrices asociadas y otras directrices importantes. Además, un acuerdo de asociación puede predeterminar la forma de resolver los conflictos que surjan en el futuro.

Las zonas comunes se tratan en un acuerdo de asociación son los siguientes:
(1) Nombre de la asociación.
(2) Los aportes de capital a la sociedad, incluida la cantidad y el tipo de capital, así como qué porcentaje de participación de cada socio tendrá.
(3) Asignación de los beneficios y las pérdidas, por ejemplo, si cada socio tendrá beneficios por igual o en proporción a su porcentaje de participación en el negocio.
(4) la autoridad Partners para obligar a la sociedad (en un contrato, por ejemplo), ya sea con o sin el consentimiento de los demás socios.
(5) Requisitos para la toma de decisiones, incluyendo las decisiones tomadas por la sociedad en su conjunto y las realizadas por los socios individuales decisión asociación.
(6) Asignación de funciones de gestión de los asociados.
(7) Como nuevos socios pueden ser admitidos.
(8) ¿Cómo se resolverán las disputas entre los socios.
(9) ¿Cómo compra de un socio sobre su retiro o muerte.

De acuerdo con Nolo, cada estado tiene sus propias leyes que rigen las asociaciones. Estas leyes se aplican a la asociación y se controlar muchos aspectos de la relación comercial a menos que los socios establecen normas diferentes en un acuerdo de colaboración por escrito.

Una asociación puede establecerse sin un acuerdo por escrito, cuando dos o más socios se comprometen a ir a hacer negocios juntos. Sin embargo, debido a que uno de los inconvenientes de una alianza es que por lo general se disuelve si algún socio quiere irse, o muere, los demás socios deben cumplir con todas las obligaciones de las empresas, incluyendo el pago de todas las deudas y la división de los activos y los beneficios. A fin de evitar una asociación de terminar cuando se necesita una de las hojas de los socios, un acuerdo de colaboración por escrito que incluya una cláusula de rescisión. Esta cláusula permitiría a los socios restantes para comprar la salida, o ha fallecido, el interés de la pareja por lo que la asociación pueda continuar.

Etiqueta de teléfono efectiva

Etiqueta de teléfono efectiva es esencial para proporcionar una impresión positiva de una organización. Una voz amiga le permite al llamante sepa que son valorados. Las buenas habilidades de teléfono no sólo se aplican a los recepcionistas y asistentes administrativos, sino a cualquier persona dentro de una empresa que tiene contacto con los clientes o los clientes a través del teléfono.

Contestar llamadas telefónicas con prontitud, después de no más de tres anillos, según Completar Bienestar. Permitir que el teléfono suene ya implica que la persona que llama no es importante o envía el mensaje de desorganización. Esperar un segundo anillo puede ser de ayuda para prepararse mentalmente, sobre todo si se dedican a otra tarea.

Una voz agradable y buena actitud son importantes al contestar una llamada. Una mala actitud es fácilmente transportado si contesta bruscamente o hablar en un tono que le dice a la persona que llama están molestando a usted. Lo mismo es cierto si se inicia la llamada. Si usted suena abrasivo o molesto, usted no está haciendo una buena impresión en su organización.

Cortesía Teléfono comienza con un saludo apropiado. Ofrecer una broma, como buenos días o buenas tardes, seguido por el nombre de su organización y tal vez incluso su propio nombre. Si está realizando una llamada, ofrecer el mismo saludo, seguido de ¿Podría hablar con … o Estoy llamando para preguntar … o alguna otra frase apropiada. Si la persona que llama le pide a otra persona en su organización usted puede preguntar, ¿Puedo decirle quién llama, por favor? El respeto mutuo va un largo camino en la construcción de relaciones de negocios.

Escuchar activamente a la persona que llama es una pieza importante de la etiqueta de teléfono efectivo, de acuerdo a los Servicios de Escritura Evergreen. La persona que llama puede tener una pregunta, queja o preocupación. Déjalo hablar, sin interrupción, hasta que haya terminado de hablar. Esto le permitirá ayudar mejor a la persona porque tiene una comprensión clara de lo que se necesita. Nunca asuma o anticipar lo que la persona está diciendo. A menudo, esto se traduce en la falta de comunicación.

Antes de coger el teléfono, asegúrese de que usted se centra en la tarea en cuestión. Ya sea responder o hacer una llamada, pensar en lo que necesita para llevar a cabo. Responder distraídamente, mientras trabajaba en otra cosa, puede causar que usted conteste incorrectamente. Poner a su interlocutor sin reunir sus pensamientos será evidente para la persona en el otro extremo. Además, tenga en cuenta que la persona en el otro extremo de la línea puede oírte escribir o revolver papeles, mientras que usted está teniendo una conversación.

Deje que su correo de voz conteste sus llamadas si usted está trabajando en contra de una fecha límite, aconseja servicios de la escritura de hoja perenne. Correo de voz le da la oportunidad de trabajar sin interrupciones durante un período de tiempo. Es importante devolver llamadas rápidamente y tener la certeza de utilizar el correo de voz no se convierta en un hábito. Su mensaje de correo de voz debe ser clara, agradable y profesional. Ofrecer la opción de comunicarse con otra persona si se necesita atención inmediata.

Descripción del trabajo de un director de política

Directores políticos son similares a los grupos de presión políticos y muchas veces son contratados por organizaciones sin fines de lucro que representan a grandes grupos como partidos políticos. Su función es dirigir la estrategia política de la organización – y, por extensión, el grupo que representa – a través del cabildeo, difusión en los medios y las relaciones internas y externas. A menudo están en la cabeza de un personal político o legislativo de varias personas o con las organizaciones más pequeñas, trabajan independientemente para lograr un cambio.

Creación de una estrategia política enfocada es la principal tarea de un director político. Para algunas organizaciones, esto puede incluir la creación o preservación de las relaciones con los políticos para garantizar su grupo está representado en la toma de decisiones. Para las organizaciones que componen los políticos, como los partidos políticos, la tarea tiene más que ver con la organización de los componentes en torno a una agenda central. A parte de este objetivo podría incluir reclutar personas con talento para aspirar a cargos electivos en jurisdicciones clave.

Las organizaciones más grandes son a menudo capaces de enviar, los grupos de presión de trabajo a sueldo especializados a las sesiones legislativas estatales nacionales y / o, pero las organizaciones más pequeñas a veces dependen de sus directores políticos de su viaje para este fin. A los efectos del Servicio de Impuestos Internos, sin fines de lucro se limitan a la forma en que pueden ejercer presión sobre los políticos, pero, en general, el objetivo es pedir a los políticos a considerar los intereses de sus miembros, para un determinado instrumento legislativo en espera de un voto.

Los medios de comunicación como periódicos y estaciones de radio y televisión suelen ser clave para lograr los objetivos políticos de una sin fines de lucro. Pueden proporcionar un foro para los candidatos al debate, estarán disponibles para publicar anuncios en apoyo de una propuesta de gobierno específico o factura, o incluso patrocinan eventos de la comunidad. Aunque muchas organizaciones grandes tienen especialistas en relaciones con los medios a su disposición para proponer estrategias de medios, el director político es probable que participe en el desarrollo y aplicación de la estrategia.

El director político es a menudo el go-to del personal de todas las cosas políticas, por lo que parte del trabajo se puede asesorando otros miembros del personal en el proceso político y cómo su trabajo afecta a la estrategia política. Además de los miembros del personal de formación, que tenga que estar al tanto de los acontecimientos políticos de otros países no miembros de personal de la organización. Por ejemplo, un director político de la Asociación Nacional de Educación rama local (NEA) puede ser necesario para cumplir con los educadores locales para responder a las preguntas sobre cómo un proyecto de ley propuesto podría afectarlos.

Las organizaciones no lucrativas son a menudo capaces de poner en marcha exitosa de la comunidad y / o de las campañas políticas, ya que asociarse con otros grupos, para establecer o mantener relaciones con otros grupos es clave. Esto puede tomar muchas formas. Un sindicato puede asociarse libremente a un sindicato local u otras secciones sindicales en otras áreas. Un partido político puede optar por comunicarse con los organizadores de base que apoyan sus ideales. El director político puede ser acusado de llegar a este tipo de organizaciones para desarrollar las oportunidades de asociación.

Descripción de las islas hawaianas

Estirar aproximadamente de noroeste a sureste, Hawaii tiene ocho islas principales: Niihau, Kauai, Oahu, Molokai, Lanai, Maui, Kahoolawe y el Big Island (Hawai). En el extremo sureste, sobre todo en la isla grande, los volcanes siguen activos, de acuerdo con el Centro de Hawaii de Vulcanología de la Universidad de Hawaii en Manoa.The ciudad capital, Honolulu y Pearl Harbor se encuentran en el centro de la isla de Oahu.

Las islas de Hawai fueron descubiertos por los humanos alrededor de 700 dC, de acuerdo con el libro, Hawaii, por Ruth Tabrah. Viajando a través de miles de kilómetros de océano en mat-navegó canoas dobles, estos inmigrantes polinesios llegaron a Tahití y las Islas Marquesas. A finales del siglo 18, después de haber vivido aislado del resto del mundo durante más de 200 años, los hawaianos habían dividido sus ocho islas en cuatro jefaturas en ocasiones enfrentadas.

En 1778, las islas de Hawai vieron la llegada del Capitán James Cook, explorador británico, y, en el próximo siglo, las islas atrajeron a más exploradores, comerciantes, inmigrantes y misioneros de diferentes países europeos, China, Japón, y los Estados Unidos , notas Tabrah. En 1898, cinco años después del derrocamiento de su último gobernante nativo, Reina Liliuokalani, las islas fueron anexadas por los Estados Unidos y, en 1959, alcanzó la condición de Estado.

Junto con las epidemias que hizo mucho para reducir el número de indígenas, más de dos siglos de inmigración, los matrimonios y las relaciones culturales han generado una población diversa. En la actualidad, una cuarta parte de los hawaianos consideran que tienen al menos cierta ascendencia hawaiana nativa, 58 por ciento afirman cierta ascendencia asiática, y el 39 por ciento dicen que tienen al menos algo ascendencia blanca, según instantánea Hawaii, un sitio web dedicado a proporcionar información sobre el Big isla.

Como reflejo de la historia geológica de Hawaii, incluyendo erupciones volcánicas, así como su extremo aislamiento, los contrastes climáticos y las diferencias de suelo y topografía, las islas tienen más de 1.800 especies de plantas, 956 de las cuales son nativas de las islas de Hawai, de acuerdo con el libro , Manual de las plantas con flores de Hawaii. Hawaii posee muchas plantas traídas por los seres humanos, por ejemplo, el coco, el taro, fruta de pan y plátanos introducidos por los polinesios, notas Tabrah.

Cuando llegaron los primeros seres humanos, las islas de Hawai tenía 67 variedades de aves endémicas, según la página web de A-Hawaii. Hubo, sin embargo hay reptiles, anfibios, mosquitos, piojos, pulgas o cucarachas y los únicos mamíferos endémicos se el murciélago canoso y la foca monje, To-Hawaii, afirma. Los polinesios introdujeron perros, cerdos y aves de corral, según Tabrah. Las ballenas jorobadas, además de 680 especies de peces deambulan por las aguas alrededor de las islas, de acuerdo con To-Hawaii.

Ecosistema explicó

Los ecosistemas se definen como un conjunto complejo de relaciones entre los recursos vivos, los hábitats y los residentes de la zona. Los ecosistemas pueden incluir a los animales, plantas, microorganismos, el agua, los peces, las aves y las personas. La superficie de la Tierra es una serie de ecosistemas interconectados, de acuerdo a la enciclopedia en línea Alberta. El ecosistema global se conoce como la ecosfera.

Un ejemplo simple de un ecosistema es un estanque. Las plantas se encuentran en la parte inferior de los ecosistemas y proporcionan energía al ecosistema mediante la captura de la energía del sol. Los consumidores primarios o herbívoros, como los saltamontes y ratones se consumen la hierba. Los consumidores secundarios o carnívoros, tales como serpientes y ranas consumen los ratones y los saltamontes. Consumidores terciarios como los halcones y zorros se consumen los consumidores secundarios. Beatles y los gusanos son responsables de descomponer los restos de comida de sobra que los carnívoros no consumen. Si una especie dentro del ecosistema se extingue, afectaría significativamente el suministro de alimentos a los animales en todo el ecosistema.

Cada organismo que vive dentro del mismo ecosistema depende de otras especies dentro de un mismo ecosistema para la supervivencia, de acuerdo con tecnología de Michigan. Si una especie dentro de un ecosistema se extingue, puede tener un gran impacto en otras especies dentro del ecosistema e incluso puede dar lugar a su extinción.

Tipos de ecosistemas terrestres incluyen alpino, ártico, bosque, selva tropical, bosque siempre verde mediterráneo, bosques boreales, templados de coníferas, bosque caducifolio, bosque mixto, pastizales, sabana, desierto y semi-áridas. Tipos de ecosistemas acuáticos de agua dulce incluyen lagos, ríos y pantanos. Tipos de ecosistemas de agua salada o marinos son los arrecifes de coral, manglares, praderas de pastos marinos, de aguas abiertas costeras poco profundas, y la llanura abisal.

Los ecosistemas sostienen la sociedad humana proporcionándonos recursos nutricionales, ambientales, culturales, recreativos y estéticos, de acuerdo con el Instituto del Clima. Algunos de los usos directos de los ecosistemas incluyen cultivos, ganado, peces, madera, agua potable, oxígeno, y la vida silvestre.

Los ecosistemas pueden ser destruidos en múltiples formas, como la tala, la minería, la explotación petrolera, el desmonte para la agricultura o rangos de ganado, el desarrollo de zonas residenciales, así como el desarrollo de carreteras, de acuerdo con el Smithsonian National Zoological Park. En algunos estados, más del 90 por ciento de los humedales han desaparecido.

Las organizaciones como Conservación Internacional, Defensa del Medio Ambiente, la Federación Nacional de Vida Silvestre, de la Sociedad Nacional Audubon, Consejo de Defensa de Recursos Naturales, The Nature Conservancy, Rain Forest Action Network, Wilderness Society y el Fondo Mundial para la Naturaleza están trabajando juntos para aprobar leyes para impedir la destrucción de hábitats y para educar al mundo acerca de la destrucción de los ecosistemas y las consecuencias devastadoras.

Un acre de selva tropical desaparecen cada segundo, según el Smithsonian National Zoological Park. Hace unos pocos cientos de años, la Tierra tenía 4 mil millones de hectáreas de bosques tropicales, mientras que hoy sólo 2,5 mil millones de acres restantes.

Datos interesantes sobre el canal de Panamá

Una de las mayores obras de ingeniería en la historia de la humanidad, el Canal de Panamá es una ruta de acceso directo de barco que conecta el Pacífico y el Atlántico, en sustitución de la ruta milenaria que tuvo naves alrededor del Cabo de Hornos en la punta de América del Sur. En primer lugar imaginado en la primera mitad del siglo 16, no fue hasta casi 400 años después de que el proyecto fue terminado y abierto para su uso.

El Canal de Panamá, a 50 kilómetros de longitud, atraviesa el istmo de Panamá — una estrecha franja de tierra que conecta dos grandes masas de tierra — que se encuentra entre los continentes americanos. Se compone de lago y canales artificiales, así como un sistema complejo de tres juegos de esclusas.

Un plan para crear un canal comenzó ya en 1539 cuando el Rey de España, Carlos V, elaboró ​​los planes, pero no fue hasta 300 años más tarde, en 1880, después de la construcción del ferrocarril de Panamá, que se inició la construcción en el marco del francés, dirigida por Ferdinand de Lessep. De Lessep acababa de terminar el Canal de Suez en Egipto hacia el éxito, pero las condiciones en Panamá eran mucho más duras que en Egipto. En 1889, después de 22.000 personas murieron a causa de las duras condiciones, la malaria y la fiebre amarilla, el proyecto de construcción se declaró en quiebra.

En 1904, la construcción del Canal de Panamá quedó bajo el control de los EE.UU. durante la presidencia de Teddy Roosevelt después del movimiento de independencia de Panamá de Colombia en 1903. Durante este tiempo, se descubrió que los mosquitos causaron la fiebre amarilla y se tomaron medidas preventivas, lo que mejora las condiciones de trabajo, a pesar de más de 5.000 personas murieron más antes de terminar el proyecto. En 1914 el canal fue abierto para su uso.

Después de la Segunda Guerra Mundial, las relaciones entre los EE.UU. y Panamá hicieron tensas. El control sobre el Canal de Panamá se mantuvo en manos de los EE.UU. hasta 1977, cuando se firmó un tratado de renunciar a Panamá mientras Panamá mantiene la neutralidad. En 1999, toda la responsabilidad sobre el canal fue entregado a Panamá bajo la Autoridad del Canal de Panamá, la rama del control gubernamental asignado al canal.

El canal tiene 50 kilómetros de largo y está abierto las 24 horas del día todos los días del año, lo que permite el paso de más de 14.000 buques que transportan agua 4 por ciento del comercio en el mundo y el 16 por ciento del comercio de los EE.UU. Las dimensiones máximas de embarcaciones que pueden pasar a través de 106 metros de viga, 965 pies de largo y 39,5 metros de profundidad. Se tarda una media de 8 a 10 horas de viajar a través del Canal, 24,58 horas con tiempo de espera. Sesenta y ocho por ciento del tráfico que pasa a través del Canal de Panamá proviene o se dirige hacia los EE.UU.

La importancia de retener a los empleados

La retención de empleados de calidad es un problema enorme en una serie de industrias. Incluso en tiempos de crisis económica, cuando el desempleo es alto y parece que los empresarios tienen su selección de los trabajadores, las ventajas competitivas de personal de mantenimiento son mayores que las de tener que contratar nuevo personal. De hecho, la mala retención y alta rotación es extremadamente costosa en muchos frentes.

Bastidores de retención pobres hasta grandes costos de contratación y capacitación. No son los costos de cualquier pérdida de productividad por la persona que salga en los últimos días de trabajo, indemnización por despido, anuncios de oferta de trabajo, el tiempo dedicado a la entrevista y el proceso de contratación, la seguridad y la verificación de antecedentes y pruebas. Otros costos incluyen horas extras por otros empleados para llevar la carga de trabajo adicional, la contratación de los trabajadores temporales, la capacitación de los nuevos empleados, y la pérdida de productividad por el nuevo empleado mientras se adaptan. En conjunto, estos costos son tan altos que se pueden ejecutar de dos a tres veces el salario anual de la persona que está siendo reemplazado, según la dirección consultora Right Management carrera.

Alta rotación dificulta seriamente la moral de los empleados, ya que los empleados están en un constante estado de cambio. Cuando las personas se van y otras nuevas comienzan, la comunicación establecida y las relaciones de trabajo que ayudan a la cooperación y la productividad están dañados. El fideicomiso formado entre compañeros de trabajo necesita ser restablecido, lo que lleva tiempo, y los proyectos que dependen de ese nivel de confianza para tener éxito se ven afectados negativamente. Una rotación es demasiado alta, la lealtad se erosiona y empleados empezar a hacer preguntas acerca de por qué todo el mundo se está yendo. Esto les ha buscando negativos para explicar el borde razas insatisfacción.

Servicio al cliente y la percepción del mercado sufren a causa de la alta rotación. Imagínese cómo un cliente se siente si cada vez que llaman una empresa, que reciben a alguien nuevo. En las industrias que dependen de un alto nivel de interacción con el cliente, esto puede ser devastador, ya que los clientes necesitan sentir que sus intereses son importantes y de que están siendo bien atendidos. Si constantemente tienen que restablecer las relaciones personales y explicar sus deseos y necesidades, el vínculo personal segura que sienten hacia una empresa disminuye y crea una situación de un competidor para entrar y establecer una relación, teniendo el negocio del cliente.

Incluso en las empresas que no dependen en gran medida de las relaciones personales con los clientes, con los empleados bien informados que tienen experiencia dentro de la empresa es esencial para el servicio al cliente y la calidad del producto. Estos empleados son más flexibles y más capaces de encontrar soluciones creativas, ya que saben lo que es y no es posible y cómo funcionan las cosas. Son capaces de hablar con los clientes con la autoridad y la confianza y establecer razonables expectativas realistas. Esto mejora la imagen general de la empresa en el mercado y aumenta la confianza de los consumidores.

Los empleados más tiempo permanezcan en una empresa, más derechos adquiridos se sienten en el éxito de la empresa. Los empleados también se sienten un mayor compromiso con los resultados de su trabajo. Esto aumenta la calidad de su trabajo y aumenta la productividad, ya que su trabajo se convierte en una extensión de sí mismos. Este ciclo se perpetúa a sí misma crea una mejor relación de trabajo y el beneficio financiero para los empleadores y empleados.