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Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicos

El proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral afecta la contratación de una organización, el enfoque de negocios y las descripciones de las funciones de trabajo en todos los departamentos. El proceso incluye el análisis, desarrollo objetivo y la comunicación. Profesionales de recursos humanos y liderazgo organizacional juegan un papel clave en este ejercicio empresarial.

Planificación de recursos humanos es el proceso de negocio utilizado por las empresas para planificar de manera efectiva a las necesidades futuras y las expectativas de contratación de personal. El proceso, una asociación entre los recursos humanos y el liderazgo de la organización, establece los pasos utilizados para identificar, adquirir, desarrollar y retener una base próspero empleado. Planificación de la plantilla Estratégico incluye típicamente presupuesto y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades de contratación, la previsión de las áreas problemáticas y las necesidades de contratación y la exitosa integración de la misión de la empresa y el enfoque empresarial. (Ver referencia 1)

Para crear una estrategia de planificación de recursos humanos, las organizaciones deben establecer puntos de referencia, los objetivos del esquema y obtener el apoyo de la gerencia y el personal. Herramientas de planificación de la fuerza de trabajo estratégicas permiten a una organización para recopilar datos para iniciar el análisis de la contratación existente crítico y las necesidades de personal. La planificación también ayuda a medir la fuerza de trabajo externo para ayudar en la formación de estrategias de captación efectivas para atraer candidatos para futuras funciones. Por último, se debe a la compañía en su topografía población empleado para identificar la eficacia de la estrategia una vez que se ha desplegado. (Ver referencia 2)

La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. ha desarrollado el enfoque Patrones carrera como una herramienta para la planificación de la plantilla. Análisis de los patrones de carrera es un ejercicio de organización que solicita la empresa para analizar los requisitos de trabajo para crear un plan basado en hechos para un entorno de trabajo eficaz. Esta herramienta retos de la compañía para que coincida con las carreras y los beneficios de las preferencias y los deseos de la mayor fuerza de trabajo para establecer las expectativas de beneficio mutuo y los requisitos de los puestos. Esto ayuda a la compañía a identificar maneras de convertirse en un empresario más deseable y potencialmente atraer a futuros candidatos mientras que los empleos que garanticen son funcionalmente adecuadas a las necesidades de la empresa. (Ver referencia 3)

En el 2008 la Guía del Estado de Washington para el desarrollo de Planes Estratégicos de Fuerza Laboral, se afirmó que la definición de objetivos permite a la organización para formular los resultados que esperan recibir por la consecución de los objetivos establecidos. Para asegurar que los objetivos son efectivos y alineados con las necesidades del negocio, la guía propone utilizar el método de SMART, una serie de preguntas basadas en las siglas: es el objetivo específico de cómo la empresa va a tener éxito? ¿El objetivo medible? Es el objetivo orientado a la acción? Es el objetivo realista? Es el tiempo orientado objetivo y alcanzables en el plazo establecido? (Ver Recurso 1)

La Administración de Personal del Estado de Georgia sugiere un sitio web la planificación del personal como una forma de consolidar las herramientas, recursos, documentación e información de carácter general sobre la iniciativa de planificación de recursos humanos de una organización. Mediante la creación de un repositorio central de los contenidos de un sitio web interno, una organización puede controlar y gestionar la difusión de información a los socios estratégicos, al tiempo que garantiza los materiales complementarios que pueden ayudar a los gerentes y profesionales de recursos humanos en la comprensión del proceso de planificación de la plantilla está disponible de un público ubicación. (Ver Recurso 2)

Cómo se calcula la tasa de desempleo a nivel nacional?

La tasa de desempleo es una de las estadísticas más relevantes de la evolución de la economía del país. La mayoría de los economistas están de acuerdo en que una tasa del 4,5 por ciento constituye los niveles pleno empleo, y una tasa más alta que se trata de un motivo de preocupación. La tasa de desempleo se publican mensualmente por la mayoría de los países y utiliza varios métodos de recogida de datos.

Un desempleado que se define como de trabajo para el período de referencia, que suele ser de las cuatro semanas anteriores, está disponible para el trabajo actualmente, y ha estado buscando activamente un empleo durante el período de referencia. Las personas suspendidas de su trabajo desde sus puestos de trabajo ya la espera de ser llamado a trabajar también se clasifican como desempleados.

La fuerza de trabajo se compone de la fuerza de trabajo desempleada y aquellos que están empleados. Las personas que no trabajan y no están buscando activamente trabajo no se cuentan en la fuerza laboral. Esto incluye a todas las personas menores de 16 años (en la mayoría de los países), los jubilados, los que se limitan a las instituciones (médica o criminal), personal de las fuerzas armadas y los que no pueden trabajar debido a las obligaciones familiares. Los trabajadores autónomos o los que lo hicieron, al menos, 15 horas de trabajo no remunerado en una empresa de propiedad de la familia también se cuentan en la fuerza de trabajo empleada.

Los diferentes métodos de recopilación de datos son utilizados por los países de todo el mundo. El más común es el uso de encuestas sobre la población activa, donde se encuesta a un cierto número de hogares en la fuerza laboral. Los Estados Unidos utilizan este método para recopilar los datos y de la encuesta se llama la Current Population Survey (CPS). El CPS incluye 60.000 hogares y está diseñado para dar una representación bastante exacta de toda la mano de obra EE.UU..

La forma básica de cálculo de la tasa de desempleo es de dividir el número de parados por el número total de personas en la fuerza laboral. Se representa como un valor porcentual. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) define como la tasa de desempleo armonizado para que sea comparable a los de otros países.

La tasa de desempleo ha sido criticado por no ser una representación fiel del verdadero número de parados en un país. Los métodos de estudio utilizados para calcular la tasa de desempleo definir que una persona debería haber buscado activamente trabajo durante el mes pasado a ser considerada como parte de la fuerza laboral. Por lo tanto las personas que han llegado a ser desalentado y abandonado no están representados por el índice. Además, la tasa de desempleo no toma en cuenta los trabajadores sobrecualificados que han tomado a tiempo parcial o trabajo a tiempo completo, mientras buscan un mejor papel.

Descripción de las funciones de los dermatólogos

La piel es el órgano más grande del cuerpo, de acuerdo a la EE.UU. News & World Report. La piel actúa como un escudo desde el mundo exterior. Desde el punto de vista estético, una piel perfecta es venerado por su belleza. Si usted está interesado en el cuidado de la piel y el cuidado de los demás, considerar una carrera en dermatología. Un dermatólogo es un médico que diagnostica, trata y previene enfermedades de la piel y enfermedades.

De acuerdo con la American Board of Dermatology, un dermatólogo está capacitado para evaluar y tratar a los pacientes pediátricos y adultos con trastornos de la piel, las uñas y el cabello. Un dermatólogo también diagnostica y trata el cáncer de piel, melanoma, topos y otros tumores de la piel. Ella se ocupa de los trastornos inflamatorios de la piel, tales como dermatitis. Reconoce manifestaciones cutáneas de enfermedades infecciosas o sistémica. También se aplica dermatopatología mediante el estudio de enfermedades de la piel y el desorden a nivel microscópico. Ella puede también aplicarse técnicas quirúrgicas, tales como una biopsia por incisión con el fin de diagnosticar el melanoma. Un dermatólogo también educa a los pacientes y al público en relación a los tópicos dermatológicos generales, tales como la adopción de las medidas adecuadas para prevenir el cáncer de piel.

Según la Encuesta de Compensación 2009 Médico de la Asociación Médica de Estados Unidos Grupo (AMGA), dermatólogos hizo un salario medio de 350.627 dólares. El salario inicial para un dermatólogo era $ 238.000. De acuerdo con las perspectivas del mercado de Dermatología de 2013, el mercado de la dermatología es altamente competitivo dentro de cada sector.

Algunas regiones de los Estados Unidos ofrecen salarios más altos que otros. Según la Encuesta de AMGA 2009, los dermatólogos reciben el pago más alto en la costa oeste, con un salario promedio de $ 374,737. Los dermatólogos se pagan $ 328,900 en la región norte, 325.543 dólares en la región oriental y $ 319,156 en la región sur.

El ambiente de un dermatólogo es bien iluminado y estéril. Al igual que muchos médicos, un dermatólogo puede trabajar en una oficina privada o clínica y puede ser asistido por un pequeño equipo de enfermeras y personal médico, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.. Un dermatólogo en una práctica en grupo o de la organización de salud puede trabajar como parte de un equipo. Muchos médicos trabajan muchas horas. En 2008, el 43 por ciento de los médicos trabajaron 50 horas o más por semana, con el 9 por ciento de trabajo a tiempo parcial. Un dermatólogo puede estar de guardia para las necesidades de emergencia de pacientes.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la educación formal y los requisitos de formación para cualquier médico EE.UU. típicamente incluye 4 años de estudios de pregrado, 4 años de la escuela de medicina y de 3 a 8 años de residencia.

Puestos de trabajo para la informática y tecnología de la información

Las opciones de carrera para las personas que entienden cómo funcionan los ordenadores se están expandiendo cada día. Las oportunidades de carrera todavía incluyen la programación de computadoras más tradicional, pero ahora también permiten a los profesionales capacitados para trabajar en el desarrollo de cualquier cosa, desde la tecnología de satélites a los teléfonos de alta tecnología o videojuegos. Los estudiantes universitarios aprenden sobre el diseño de software, uso de la computación para desarrollar soluciones innovadoras y desarrollar sus habilidades para pensar de forma estratégica en el desarrollo de nuevos usos de la tecnología en la era digital.

Una de las principales carreras, tanto para tecnologías de la información y la ciencia graduados equipo sigue siendo el campo del diseño y la implementación de software. En el mundo actual, los sitios Web de desarrollo y herramientas para su uso en Internet son las tareas más comunes. El desarrollo tecnológico ha ampliado el diseño de software para incluir la creación de soluciones para los teléfonos y otros dispositivos móviles.

Una gran cantidad de científicos de la computación también son empresarios, trabajando para desarrollar nuevas formas de usar la tecnología. Áreas como la robótica y la informática forense han recorrido un largo camino por el trabajo de los graduados de informática brillantes que se han dejado para convertirse en innovadores en el campo de la tecnología informática. Mientras que algunos de estos especialistas comienzan su desarrollo en sus garajes, la mayoría tienen títulos superiores o de maestría y se especializan en la investigación.

Uno de los mejores usos para los ordenadores a través de los años se ha encontrado en su capacidad para resolver problemas complejos. El uso teórico de la informática sigue siendo una opción para los científicos que trabajan sobre todo en el nivel de la escuela de posgrado y aman los aspectos de la investigación y el desarrollo de la computación. Estos profesionales desarrollan soluciones nuevas y más rápidas de computación.

Casi todas las grandes empresas de tamaño mediano tiene un control sobre el personal profesional de TI para gestionar las necesidades informáticas empresas. El propósito principal de un grado de TI consiste en preparar a los estudiantes para supervisar las necesidades de tecnología de organización y evaluación de las necesidades de hardware y software. Esta área requiere más experiencia en la gestión empresarial de las TI típica o en el campo de la informática debido a los aspectos presupuestarios de la posición.

Entre las películas y los juegos de video con su animación de alta gama y el desarrollo general de los juegos de video, el aspecto de entretenimiento de la disponibilidad de empleos para los informáticos y los profesionales de TI sigue mejorando casi a diario. Muchas universidades tienen ahora grandes campos de estudio que entrenan específicamente a los estudiantes a crear videojuegos.

Mientras que una gran cantidad de segmentos de la fuerza de trabajo están en peligro ya que los cambios de la economía, las personas que están capacitados para desarrollar y usar las computadoras permanecen en una posición de fuerza. Los informáticos y los profesionales de TI son críticos para mantener el flujo de información en una economía digital. Mientras que la industria continúa cambiando, la demanda sólo parece aumentar.

Información sobre la certificación de control de plagas

El control de plagas es un asunto serio. Las plagas son responsables de una gran cantidad de daños a los cultivos y la propiedad de cada año, y la protección de estos activos requiere un nivel de competencia que sólo un contratista de control de plagas con licencia y certificado es capaz de hacer. Hay ciertos requisitos que las agencias estatales y locales tienen la certificación de control de plagas.

Los criterios generales para la certificación que involucran el control de plagas se define que se requiere para la certificación y el tipo de actividad que va a participar pulg Cualquier persona que vaya a usar pesticidas o que supervisará el uso de plaguicidas, deben estar certificados para hacerlo. Esto se aplica a todas las categorías de la actividad de control de plagas, incluyendo la aplicación agrícola, la pulverización aérea, control estructural de plagas, jardinería, acuáticos y las operaciones forestales y las medidas reglamentarias.

El Departamento de Regulación de Pesticidas de California (DPR) supervisa y administra la certificación de todas las operaciones de control de plagas en el estado. Se emite un certificado de aplicador calificado después de la finalización con éxito de los exámenes. Expectativas de conocimiento para cada actividad realizada
son específicos y eficaces. Un operario de mantenimiento de jardines o empleado que vayan a utilizar plaguicidas deben tener conocimiento de los tipos de plagas que afectan a las plantas, su biología y sus enemigos naturales. También deben entender las regulaciones de pesticidas, métodos y equipos de aplicación, así como los potenciales riesgos de los pesticidas representan para la vida y la propiedad y los procedimientos de respuesta de emergencia para esos peligros.

Aquellos que se certifica como operadores de control de plagas y aplicadores no sólo deben aprobar los exámenes, deben participar en la práctica de la aplicación de plaguicidas de acuerdo con los requisitos de certificación. El estado de Florida asegura estas prácticas mediante el envío de supervisores de campo a lugares de negocios y lugares de trabajo donde los pesticidas se almacenan y se utilizan. Parte del trabajo de campo del inspector es verificar el estado de las licencias en poder de los supervisores y aplicadores. Los aplicadores deben llevar una tarjeta de identificación, y los empleados que participan en la fumigación deben llevar una tarjeta de identificación especial que los identifique como fumigadores.

Una persona o empresa que desee ofrecer servicios de control de plagas comerciales deben obtener la certificación, así como las licencias correspondientes. Esta certificación se refiere en general a los empleados de la empresa que hará la aplicación real a los plaguicidas, pero la propia empresa no puede vender sus servicios a menos que se certifica al menos un supervisor u otro empleado. Un certificado de seguro también se debe obtener con el fin de ofrecer servicios comerciales. Esta certificación demuestra que el titular de la política lleva suficiente seguro para la cobertura en caso de daños personales o daños a la propiedad.

Hay varias maneras de obtener la certificación en el control de plagas. Las clases en línea disponibles que proporcionan créditos de curso hacia la aceptación de la solicitud de certificación. Estos créditos se requieren para la certificación en muchos estados y clases en línea proporcionada por la Universidad de Florida califica al estudiante para el examen. Curso de la universidad en la tecnología de control de plagas proporciona 24 horas de créditos en entomología y control de plagas que Florida estatuto 482 requiere para tomar un examen de certificación.

Definir la selección de empleados

Selección de los empleados es el proceso de hacer coincidir las personas y puestos de trabajo. El proceso de toma de decisiones en la contratación puede implicar múltiples entrevistas y valoraciones entrevistador, y puede hacer uso de varias pruebas de rendimiento, así como antecedentes y el empleo cheques. Dado que el proceso de selección de los empleados implica varios factores, las empresas pueden tener un Departamento de Recursos Humanos mango reclutamiento, selección y formación de los empleados.

Competencias laborales son los conocimientos, habilidades, comportamientos, atributos personales y otras características asociadas con o predictivo de desempeño superior. La identificación de las competencias laborales es un importante primer paso en la selección de personal. El proceso de selección se basa normalmente en la elección de los candidatos que posean las competencias necesarias para el trabajo. Por ejemplo, en la selección de un empleado para un puesto como entrenador, el candidato podrá exigir la comunicación excelente y habilidades de escritura.

Las descripciones de trabajo se desarrollan en base a las necesidades de la empresa. Dependiendo de la misión y los objetivos de la empresa, el trabajo necesario se identifica con el número de empleados necesarios para completar el trabajo. La descripción del trabajo es un resumen claro de las tareas y necesidades de un determinado trabajo de un trabajador. La descripción puede contener un resumen de la posición que dice lo que el trabajo está diseñado para hacer (propósito para existir), además de las funciones esenciales (lista de tareas y responsabilidades) y requisitos (educación, el número de años de experiencia, certificaciones) del trabajo . En la selección de un empleado para un puesto en particular, la formación y experiencia de los empleados coincidan con los requisitos de descripción de puestos.

Una vez que los posibles candidatos se eligen para las entrevistas, el proceso de selección comienza. Los candidatos están programadas con los responsables de contratación y otros supervisores pertinentes o gerentes que puedan tener una participación en el trabajo del empleado. Este paso en el proceso de determinar los finalistas en el proceso de selección. Varios tipos de entrevistas pueden llevarse a cabo, como de comportamiento (preguntas basadas en la teoría de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro), estructurada (todos los candidatos se les pide a las mismas preguntas) o panel (más de entrevistas personales del candidato).

Una vez que la empresa ha identificado el candidato final o candidatos, se inicia el proceso de evaluación. Algunas compañías pueden evaluar de habilidades como la escritura, entrada de datos, archivo, escritura o matemáticas. Otro tipo de evaluación es un test de personalidad diseñado para identificar ciertas características de desempeño exitoso y utiliza cuestionarios rellenados por los candidatos para determinar una coincidencia. Una vista previa del trabajo realista es otro tipo de evaluación en el que se le pide al candidato para observar otro empleado que efectúa de hecho el trabajo para obtener una imagen equilibrada de los aspectos positivos y negativos de la obra.

Una vez que las entrevistas y las evaluaciones se han completado, el candidato recibe una oferta. Algunas compañías requieren la verificación de antecedentes, referencias de empleo y una prueba de drogas antes de hacer la oferta oficial. Algunas cartas de oferta en realidad afirman que la oferta está supeditada a los resultados finales de los candidatos.

Objetivos y gestión del tiempo

Todo el mundo tiene metas que les gustaría ver cumplido. Estos podrían incluir objetivos educativos, como el aprendizaje de un segundo idioma, o metas de salud, como el desarrollo de una rutina de ejercicios. Por desgracia, es muy fácil de llenar cada día con tareas que consumen tiempo, lo que le permite poner fuera de trabajo hacia sus metas de forma indefinida. Afortunadamente, mediante el desarrollo de habilidades de gestión del tiempo, usted encontrará que usted tiene más tiempo de lo que piensas. Las estrategias de gestión del tiempo también son importantes para ayudar a alcanzar las metas importantes que ayudan a hacer su vida más plena.

La dilación afecta a todos de vez en cuando, aunque algunas personas tienen más problemas con la dilación que otros. Como objetivos suelen ser las cosas que quieres hacer, no por requisitos específicos, la dilación puede ser un factor importante en frustrar su capacidad para alcanzar sus metas. Detrás de las distorsiones cognitivas que la dilación de combustible incluyen el miedo al fracaso, miedo al éxito, y la creencia de que se debe esperar hasta que esté en el estado de ánimo para trabajar en la tarea. Al tomar conciencia de estos tipos de pensamientos destructivos, usted puede comenzar a combatir el efecto que tienen sobre la gestión del tiempo.

Usted puede haber notado, sobre todo si usted es un procrastinator habitual, que su ritmo se acelera considerablemente cuando estás a punto de una fecha límite. Establecer límites de tiempo específicos para las tareas puede hacer una diferencia significativa en la cantidad de tiempo que dedica a pensar en el trabajo, o incluso mirando hacia el espacio. Establecer un temporizador, ya sea en su ordenador, o incluso con un simple reloj de arena, para establecer un límite de tiempo para su tarea. Viendo los segundo garrapata es sorprendentemente eficaz para conseguir que comenzó, y facilitar que la velocidad de plazos determinados.

Hay muchas tareas diarias que pueden ser optimizada para la eficiencia, que le da más tiempo para trabajar hacia sus metas. Lotes tareas similares es un ejemplo perfecto. Por ejemplo, si usted necesita para ir a la tienda y la oficina de correos, pero condujo todo el camino a casa a descargar sus compras antes de regresar a la oficina de correos, que tomaría mucho más tiempo? Organiza tus tareas para que tenga un bloque de tiempo designado para tareas similares para evitar la necesidad de perder el tiempo de los engranajes de conmutación constante.

Algunas personas trabajan mejor en situaciones en las que lo hacen un poco cada día, mientras que otros prefieren seguir adelante una vez que han empezado conseguido. Pregúntate a ti mismo cómo se trabaja mejor. Si estabas buscando un empleo preferiría trabajar seis días a la semana durante menos horas, o tres días a la semana con más horas? Si eliges la primera opción es posible que desee programar tareas cortas que desarrollan sus metas para cada día. Si prefiere este último, la elección de unos pocos días a la semana como sus largos días, para que pueda relajarse durante el fin de semana podría ser mejor. La comprensión de sus hábitos de trabajo es la mejor manera de evitar el desgaste, lo que puede causar que usted pospone indefinidamente objetivos.

Metas grandes requieren esfuerzo a largo plazo. Sin embargo, es fácil sentirse abrumado con las muchas tareas necesarias para alcanzar un objetivo a largo plazo. La clave para combatir esta sensación es la de romper las metas en tareas más pequeñas. Piense en el primer paso para lograr su meta. Si la tarea aún parece abrumadora, descomponerlo aún más. Por ejemplo, si usted quiere aprender un segundo idioma, el primero, un pequeño paso podría estar llamando a una escuela local para preguntar sobre las tasas de matrícula. La Clínica Mayo sugiere pasar 10 minutos cada día en una tarea que ha estado evitando como una forma de empezar.

Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

Un especialista en beneficios es el punto de contacto en un departamento de recursos humanos en relación con los planes de beneficios para empleados. Estos programas pueden incluir la pensión, 401 (k), médicos, dentales, de la vista y de incapacidad. Un especialista en beneficios debe poseer fuertes de matemáticas, analítica y habilidades interpersonales y de poseer un título de licenciatura, preferentemente en recursos humanos, administración, negocios, finanzas y otras disciplinas. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) ofrece la certificación en tres áreas de especialización: compensación, beneficios de grupo y la jubilación.

El especialista en beneficios está bien informado de todos los beneficios a los empleados que la empresa ofrece a sus empleados. Ella introduce nuevas contrataciones para los programas generales en su orientación, cuando se registran para sus selecciones beneficios. También puede llegar a desplegar numerosas consultas de los empleados, ya que utilizan su cobertura de seguro. El especialista en beneficios coordina las actividades de inscripción anual de beneficios, cuando se pide a todos los empleados para actualizar sus opciones de cobertura. Temporadas de inscripción abierta por lo general requieren el especialista para emitir comunicaciones y llevar a cabo reuniones informativas.

Un especialista es responsable de introducir toda la información de beneficios de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos de la empresa (HRM). Esto requiere un alto nivel de precisión, porque SIRH va a generar deducciones de nómina para las selecciones de cada empleado. El especialista en beneficios debe asegurarse de que cualquier cambio en la cobertura de un empleado — incluyendo ajustes en el número de dependientes o modificaciones solicitadas durante las inscripciones abiertas — están codificados correctamente en el sistema informático.

El especialista en beneficios calcula, analiza y controla los costos de la cobertura de los planes de los empleados de la compañía. Para ello es necesario trabajar en estrecha colaboración con el personal de finanzas y nómina para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de los pagos de las compañías de seguros. Ella también va a negociar las tarifas con los mismos transportistas. Beneficios proporcionados por el empleador representan un gran porcentaje de los costos de compensación general para la mayoría de los empleadores, y un especialista en beneficios deben mantener una estrecha vigilancia sobre estos gastos y generar continuamente informes y recomendaciones a los líderes de su compañía.

Un especialista en beneficios tiene que estar al tanto de las complejidades de su campo. Ella no sólo debe comprender los cambios en el ámbito de prestaciones de los empleados, sino también a comunicar a la dirección y la fuerza laboral de la empresa. Por ejemplo, algunos empleadores han introducido participación en los beneficios o planes de acciones como parte de sus paquetes de jubilación total. Un especialista tiene que estar bien versado en todos esos componentes. Ella también debe estar al tanto de los cambios legislativos que afectan el empleador proporciona planes. Dado que las empresas trabajan para ofrecer una mayor conciliación de la vida a su personal, especialistas en beneficios tienen que estar preparados para poner en práctica nuevas políticas, como el permiso parental y beneficios flexibles.

Bienestar de los empleados puede ser parte de la descripción del trabajo de un especialista en beneficios. Las empresas están tratando de contener sus costos beneficios relacionados con la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores. El especialista puede ser responsable del despliegue de los programas que se ocupan de dejar de fumar, la obesidad, la salud mental y la nutrición y estado físico general. También puede supervisar los programas de seguridad en el trabajo estándar que incluyen la formación en primeros auxilios y exámenes físicos de rutina empleados médicos.

El costo promedio del seguro de responsabilidad civil para un negocio de pintura

Teniendo en cuenta las diferencias regionales en los precios en el negocio de la pintura y los diferentes tipos de empresas de pintura, no hay un solo medio que sea significativo en todos los lugares. Los costos de seguro de responsabilidad civil varían según su agente, el tipo de pintura que usted hace, en qué trabajas y otros factores. Si usted es un propietario único, lo más probable es que sus costos de seguro serán relativamente bajas. Tan pronto como usted toma en un empleado, es de esperar que se vayan, y si usted tiene una docena de empleados y el trabajo en ambientes de alto riesgo tendrá que pagar aún más.

Obtenga una cotización de varios corredores en sus áreas en una cantidad fija de seguro de responsabilidad civil para su negocio de pintura. Una cantidad estándar de un propietario único es de $ 1 millón. Dé a cada agente de información coherente, de modo que usted puede obtener un número fiable para comparar. La cantidad promedio de cobertura anual en Pennsylvania es alrededor de $ 500, un promedio en el estado de Florida sería de alrededor de $ 1.200, de acuerdo con los contratistas.

Buscando un costo para el seguro de Massachusetts tendrá sentido en California. Es posible que los costos de esta política sería en el rango de $ 100 por mes, pero que podría escalar dramáticamente si usted trabaja en los museos, por ejemplo. Comparar las políticas cuidadosamente cuando usted consigue las citas del corredor.

Algunas pólizas no cubren el lavado a presión, mientras que otros no pueden cubrir el sustrato se trabaja en, que no será de mucha ayuda si se daña accidentalmente una pared. Comparando manzanas con manzanas es la única manera de hacer una decisión informada significativo para su negocio.

Usted puede tomar muchas medidas que puede tomar para mantener los costos de seguros abajo, empezando por mantener siempre en mente la seguridad. Si no necesita presentar ninguna reclamación, la compañía de seguros le ve como un buen cliente. Si usted tiene que presentar un par de accidentes, esperar que sus tasas aumenten cuando renueve su póliza. Si los arreglos para pagar su agente de seguros de una tarifa plana para conseguir un seguro para usted, el agente no se beneficiará más con la venta de seguros que puede que no necesite.

Si necesita presentar una reclamación, ser capaz de demostrar las medidas de seguridad que hemos implementado para evitar que ocurra de nuevo. Pregúntele a su agente para una serie de planes basados ​​en diferentes proporciones de puestos de trabajo que están haciendo. Si el trabajo residencial es mucho más costoso para asegurar que comercial, es posible que desee considerar más de lo último, si sus costos de seguro están subiendo.

Retirada de emergencia de ira

Una cuenta individual de retiro o IRA ahorrar dinero para la jubilación futura. Pero a veces sucede lo inesperado, y el retiro temprano de emergencia significa la diferencia entre mantenerse financieramente a flote o hundirse. IRA reglas temprana abstinencia difieren de los planes de empleador como el 401k.

A diferencia de un plan de 401k o 457 ter, titulares de cuentas pueden retirar dinero de los planes de IRA cuando lo deseen. Cuando alguien hace un retiro anticipado de su IRA, podría tener que pagar más impuestos, pero sí tiene acceso a su dinero sin restricción, de acuerdo con el IRS.

En 2010, 59 1/2 representa la edad mágica para retirar dinero del IRA sin penalidad adicional de impuestos, dice H & R Block. Aquellos que se retiran antes de los 59 1/2 años pagan una multa del 10 por ciento en la parte superior de los impuestos regulares. Sin embargo, hay algunos casos en que los retiros exentos por ciertas razones de esta pena.

Por ciertas razones de urgencia, los retiros de un IRA se pueden realizar sin la pena de 10 por ciento. Una de las razones está convirtiendo por completo y permanentemente discapacitados. La retirada de su beneficiario después de su muerte también cuenta. Si sus gastos médicos igualan o superan el 7,5 por ciento de su ingreso bruto ajustado, el IRS renuncia a la pena. Además, si usted pierde su trabajo y recibir las prestaciones por desempleo, usted puede retirar dinero del IRA para el seguro médico sin cargo, dice H & R Block.

Algunas otras situaciones también reciben exenciones de la pena de 10 por ciento. Si los pagos previstos para la distribución vienen en cuotas iguales durante toda su vida, no hay penalidad, según H & R Block. Además, la retirada de dinero de una primera vivienda de hasta $ 10,000, o para la educación superior, es sin penalizaciones.

Aunque se puede sacar dinero de su cuenta IRA cuando quiera, usted todavía tiene que pagar una multa de impuestos del 10 por ciento si usted retira el dinero de separación o divorcio honorarios. La pena también se aplica si usted deja su trabajo y tomar las distribuciones después de cumplir 55, pero antes de cumplir 59 1/2. Sin embargo, los planes de 401k eliminar la pena de retiro anticipado para estas situaciones, de acuerdo con H & R Block.